人力资源部部门内控制度.doc_第1页
人力资源部部门内控制度.doc_第2页
人力资源部部门内控制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部部门内控制度为贯彻落实党风廉政建设主体责任各项工作，明确责任分工，有效管控行政风险和廉政风险，人力资源部根据部门所履行的职能，制定以下防控制度。 一、干部选拔任用1、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；2、根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，制定干部选拔实施方案，注重程序，规范操作； 3、干部选拔任用工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；4、对拟任人员要征求纪检等部门意见；5、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。二、公开招聘1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、充分征求学校各部门的意见后，拟订招录计划，并根据上海市事业单位公开招聘人员暂行办法，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘；3、各个环节的工作均要经校领导及上级领导层层审批； 4、对拟录用人员考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料。三、劳动工资1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；2、认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资。四、人事档案管理1、档案借用、转递严格按照规定操作；2、规范接受材料程序；保证档案完整性、保留个人原始资料；3、个人信息及时更新并准确登记。五、离退休老同志工作1、加强学习，钻研老同志工作特点，降低老同志工作的风险；2、加强制度建设，发扬民主，规范程序，自觉接受各个方面的监督；3、遵守财务制度，严格制定和执行探望、慰问老同志和各类活动经费支出。六、劳务工管理1、加强劳务人员的安全、劳动纪律教育；2、规范劳务工用工程序；3、严格按照劳动法和劳动合同法的规定使用劳务工，不超龄用工，不使用退休返聘人员。七、教职工商业医疗保险1、严格按照财务制度为教职工办理商业医疗保险；2、规范购买商业医疗保险流程。购买商业医疗保险须经跨部门推荐的至少三家保险公司报价比价，报经校长办公会议研究决定后，签订团体保险协议书；3、及时为教职工办理门、急诊等各类医疗保险的理赔，并及时将理赔结果反馈给本人。八、考勤管理1、督促干部按照规定填写请假流程；2、严格审核，保证各类请假符合相关规定；3、对各类请假备案存档，以便查阅；4、加强劳动纪律的日常检查，不以关系论亲疏。九、出入境管理1、人力资源部指定专人负责出入境管理工作；2、加强出入境申请流程管理。督促出入境人员根据上海市税务干部学校教职工因私短期出国申请表表格要求填写相关内容，完成后先报人力资源部登记备案，再提交相关领导签字。整个签字流程结束，必须于行前将出国申请表交人力资源部留存；3、按有关规定负责收缴和保管出入境证件，对出入境证件的使用、收缴情况进行登记，并
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论