企业招聘与试用.doc

一、 新员工的招聘与试用1. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。2. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。3. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。4. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。5. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。6. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。7. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 8. 基础培训时间：两次，每次2小时。9. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。10. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。二、 新员工的招聘与试用11. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。12. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。13. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。14. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。15. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。16. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。17. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 18. 基础培训时间：两次，每次2小时。19. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。20. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。三、 新员工的招聘与试用21. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。22. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。23. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。24. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。25. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。26. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。27. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 28. 基础培训时间：两次，每次2小时。29. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。30. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。四、 新员工的招聘与试用31. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。32. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。33. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。34. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。35. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。36. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。37. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 38. 基础培训时间：两次，每次2小时。39. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。40. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。五、 新员工的招聘与试用41. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。42. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。43. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。44. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。45. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。46. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。47. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 48. 基础培训时间：两次，每次2小时。49. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。50. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。六、 新员工的招聘与试用51. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。52. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。53. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。54. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。55. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。56. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。57. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 58. 基础培训时间：两次，每次2小时。59. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。60. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。七、 新员工的招聘与试用61. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。62. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。63. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。64. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。65. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。66. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。67. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 68. 基础培训时间：两次，每次2小时。69. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。70. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。八、 新员工的招聘与试用71. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。72. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。73. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。74. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。75. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。76. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。77. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 78. 基础培训时间：两次，每次2小时。79. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。80. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。九、 新员工的招聘与试用81. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。82. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。83. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。84. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。85. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。86. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。87. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 88. 基础培训时间：两次，每次2小时。89. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。90. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。十、 新员工的招聘与试用91. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。92. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。93. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。94. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。95. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。96. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。97. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 98. 基础培训时间：两次，每次2小时。99. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。100. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。十一、 新员工的招聘与试用101. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。102. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。103. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。104. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。105. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。106. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。107. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 108. 基础培训时间：两次，每次2小时。109. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。110. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。十二、 新员工的招聘与试用111. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。112. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。113. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。114. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。115. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。116. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。117. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 118. 基础培训时间：两次，每次2小时。119. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。120. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。十三、 新员工的招聘与试用121. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。122. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。123. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。124. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。125. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。126. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。127. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 128. 基础培训时间：两次，每次2小时。129. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。130. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。十四、 新员工的招聘与试用131. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。132. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。133. 新员工入职必须先填写企业面试表，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。134. 试用期开始时先由试用者填写企业新员工试用考核表中的试用者资料部分。135. 试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。136. 试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。137. 普通员工试用期六月，工资1100元/月。 138. 基础培训时间：两次，每次2小时。139. 基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。140. 试用期第二个月要填写企业员工档案表上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。十五、 新员工的招聘与试用141. 各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。142. 招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。143. 新员工入职必