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文档简介

人力资源管理专业毕业论文设计部分选题范围参考请同学们根据自己的研究专长和兴趣从以下参考范围中选择一项，并以某用人单位、某地区或某群体等为研究对象进行研究。为了将所学专业知识应用于工作实际，以检验并提升自身的实践能力，建议同学们在进行充分的理论研究和相关文献综述的基础上，进行实证研究。能够根据研究目的设计调查问卷，并亲身体验问卷调查和访谈，并运用统计工具对所得数据和信息进行统计分析，得出现实结论。最重要的，是能够从专业角度提出可行性解决问题的对策。毕业论文的写作是对四年大学所学的一次总结、展示、学习和历练，请同学们认真对待！强烈要求：拟好毕业论文题目后，先与指导老师沟通，待指导老师通过后再进行写作，以免因选题不符合要求而重写甚至不能通过论文答辩。谢谢合作！（注：以下仅为选题范围而非论文题目，请同学们自拟题目。）1.人力资源战略研究2.人力资源管理与企业核心竞争力研究3.基于战略的组织结构设计或变革研究4.某类人员岗位胜任特征模型构建研究5.招聘方案设计或招聘管理研究6.研发人员或其他人员素质测评体系研究7.人员测评应用研究8.经营者选拔及激励机制研究9.经理人激励约束机制研究10.绩效管理研究11.平衡记分卡在某企业绩效管理中的应用研究12.某高新技术企业研发人员绩效管理或薪酬管理研究13.某企业绩效考核体系研究14.某组织薪酬管理或薪酬设计研究15.某组织经营者年薪制研究16.员工持股计划在某企业的应用研究17.新员工入职培训研究18.知识型员工激励机制研究19.企业并购中人力资源匹配或整合研究20.企业文化建设或整合研究21.跨文化冲突管理研究22.家族企业人力资源管理研究23.劳动关系管理研究24.心理契约在人力资源管理中的应用研究25.大学毕业生的可雇用性研究26.知识型员工的忠诚度研究27.知识型员工流动的成因与对策分析28.员工流失与管理研究29.职业生涯设计或管理研究30.
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