劳动合同标准版.doc

编号： 劳 动 合 同 书根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方： 法定代表人： 住所：_ 邮政编码： 第二条 乙方姓名: _ 性别：_ 出生日期：_居民身份证号码：_ 户口所在地：_ _现有效住址（通讯地址）：_北京_区_ 邮政编码：_ _电子邮箱：_ 联系电话：_（家）_（手机） _紧急联系人：_ 关系：_ 联系电话：_二、 劳动合同期限第三条 甲乙双方同意采取 固定 期限形式：三、 工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方已告知职业危害、防护办法等。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京市 。第六条 甲方有权制定和修改各项劳动纪律和规章制度。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，服从甲方的工作安排。甲方可对乙方的工作情况进行鉴定，视其表现按规定给予嘉奖或处分。四、 工作时间和休息休假第七条 乙方采取以下 制度：1、 乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时；2、 综合计算工时工作制；3、 不定时工作制。五、 劳动报酬第八条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为税前 元（其中，试用期为税前 元）。甲方可根据公司经营状况，结合乙方的能力表现不定时发放各项奖金、补贴、分红等福利。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的70%。第十条 甲方应将从乙方月工资中扣除下列款项：1. 乙方的个人所得税；2. 社会保险、住房公积金及其他福利待遇中应由乙方承担的部分；3. 根据法律法规应由乙方承担的其他费用。六、 社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方应按照国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，乙方应当于本合同签订之日起7日内向甲方提供办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的全部材料（具体可登陆政府网站查询）。甲方按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。如乙方未按时足额缴纳因补缴纳社保产生的应由乙方承担的费用（如有），或未在规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件，导致乙方无法享受社保待遇的，由此引起的一切责任（包括不能补缴的责任、因未能参加工伤保险所造成的损失）、补缴费用和滞纳金全部由乙方负责。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按甲方及国家和北京市有关规定执行。同时，乙方应向甲方提供正规医疗机构出具的诊断证明。乙方医疗期的工资待遇如下：医疗期工资待遇5天以内（含5天）月基本工资的100%5天以上北京市最低工资标准的80%第十三条 乙方在甲方工作连续满1年以上的，有权根据法律规定享受带薪年休假。待休年假当年有效，逾期视为放弃本年度年休假。七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。第十五条 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。乙方违反公司的规章制度，给公司造成损失的，应赔偿公司的损失。第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和北京市有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十八条 甲方可依据劳动合同法第36、39、40、41条的规定解除本合同。第十九条 乙方有下列情形之一的，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同：1. 乙方在与甲方签订本合同时，向甲方提供虚假的证明文件（包括但不限于虚假的入职申请表、身份证、学历证明、学位证书、体检证明、工作经历等）；2. 在本合同履行期间，乙方和其他用人单位建立劳动关系的；3. 隐瞒不适合到用工单位工作的背景；4. 乙方在与甲方签订本合同时，向甲方隐瞒其重大病史的。5. 未经甲方书面同意，复制和持有公司商业秘密的或者泄漏公司商业秘密的；6. 连续旷工超过五日或年度旷工累计超过十日；7. 向公司其它人员、竞争对手、业界同行，透露自己的薪酬、奖金、股票期权、税收、保险等待遇情况。第二十条 符合下列情况之一时，本合同终止：1. 本合同初次签订期限届满，且双方任何一方无续签意思；2. 在劳动合同法实施后，甲方与乙方已连续签订两次固定期限的劳动合同，用工单位没有降低续聘条件，乙方不同意续订劳动合同的。3. 用工单位出现被依法宣告破产、注销、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形的；4. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；5. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；6. 国家法律、法规、条例发生变化导致本合同无法继续履行的。九、 当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方经过有好协商，一致同意：1. 乙方如与甲方另行签订本合同以外的其它协议（包括但不限于聘用合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议等），乙方应严格履行其它协议约定的各项义务；甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2. 乙方加班须事先申请，填写加班申请单，并征得上级主管同意，否则一律不计加班。乙方如提出辞职，应提前30天书面通知（试用期内提出辞职需提前3天书面通知）甲方，并妥善办理交接手续。3. 乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等劳动合同法规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知解聘。4. 乙方需对甲方签订劳动合同前的个人行为负责。如因乙方个人原因，导致甲方受到其他第三方的索赔，乙方对此应承担全部责任 。5. 乙方对收到的当月劳动报酬（含加班费等）金额如有异议，应在收到报酬后10日内书面向公司提出，逾期视为自动放弃，甲方将不再补发或支付。6. 遇劳动合同解除或终止时，乙方可以要求甲方出具离职证明，并在离职办理完毕交接手续后的15天内到甲方办理档案和社会保险的转移手续，甲方应为其办理相关手续；乙方逾期未主动至甲方办理的，相关责任由乙方承担。7. 科研、技术开发、产品开发人员离职时必须办理工作交接，将其掌握的全部工作资料上交甲方并出具详细交接清单。否则，应承担该科研、技术开发项目的损失（损失包括甲方所付出的科研立项、技术开发费用等）；情节严重的，追究其相应的法律责任。8. 甲方有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工作职责和工作地点、工资待遇进行合理调整。乙方亦同意服从甲方因其工作表现和能力或甲方的经营状况而对其工作岗位、工作职责和工作地点、工资待遇进行合理调整。9. 鉴于甲方支付给乙方的奖金、津贴、分红等具有不确定性，乙方同意不将该部分计入月工资总额。10. 甲方如在本合同期满不再与乙方续签合同时，甲方应提前30天通知乙方，并妥善办理终止手续。11. 如乙方未办理完毕离职交接手续前，甲方有权拒绝向乙方结算工资、支付补偿金、赔偿金等。12. 乙方单方提出解除合同的，应提前30天通知甲方，造成甲方损失的（招聘费用、替代工人加班费、培训费等）应给予赔偿；如乙方不按规定办理交接工作手续的，每逾期一日，按乙方的日平均工资赔偿甲方。13. 如甲方根据经营情况安排乙方前往派驻合作公司进行短期工作，不视为与合作公司建立劳动或劳务派遣关系。14. 续签劳动合同时，员工若对合同条款与公司不能达成一致，视为自动放弃与公司续签的权利，乙方应在5个工作日内办理离职手续。十、 劳动争议处理及其他第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十三条 签订本合同时，甲方已将劳动合同中有关乙方切身利益的内容告知乙方。第二十四条 本合同首页载明的双方地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时书面通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任 ，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书等全部权限。第二十六条 乙方有权选择适用本合同或其它合同，但在签署本合同后即视为同意本合同全部条款，