公司运行管理制度.doc

成都市新都冠美园食品有限公司运行管理制度一人事管理制度第一章 录 用第一条 本公司各部门若因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，经人事行政部确认，分管副总经理/总经理批准后，由人事行政部办理招聘事宜。第二条 新进人员经初试、复试、终试后，由人事行政部办理试用同意书，原则上试用3个月，工作优秀者，可提前转正。第三条 试用人员品行不良或工作成绩欠佳，无故旷工者，应随时停止使用，予以解雇，试用未满3日者，不计发工资。第四条 试用人员报到时，应向人事行政部送交下列表件：1、身份证复印件2、健康证复印件3、学历证书复印件4、个人简历/入职申请表5、技术资格证书/特种作业证书复印件6、其它必要的证件证书第五条 凡有下列情形者不得录用1、剥夺政治权利尚未恢复者2、被判有期徒刑或被通缉未结案者3、吸食毒品者4、拖欠公款有记录在案者5、患有精神病或传染病者6、品行恶劣曾被开除者第六条 员工一经录用，在一月内应与公司签订劳动合同，双方共同遵守。第二章 工 作第七条 员工应遵守公司的一切规章制度、通知/通告、公告。第八条 员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。4、不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义招摇撞骗。5、不得携带公司（包括生产资料及复印件）出公司。6、员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹斗殴或搬弄事非，扰乱秩序。7、全体员工必须了解，只有努力工作，提高质量，才能改善工作技能，增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。8、各级主管及各部门负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意度水平。9、按规定时间上下班，不得无故迟到和早退。10、员工工作未完成应自动延长工作时间。第九条 员工若有请假、休假，迟到、早退、旷工等情形按考勤管理制度相关规定执行。注：计件制工人旷工工资计算按50元/天处罚。第三章 待 遇第十条 公司依据劳资兼顾，按劳取酬的原则，给予员工合理的待遇参照薪资管理办法。第十一条 员工工资实行综合计算工时/计件工资制，薪资结算周期：当月1日至次月30日，每月15日发上月工资，若遇节假日顺延。新近人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第十二条 临时性、特定性的工作人员待遇，依公司工作的特殊情况而定。第四章 奖 惩第十三条 员工若有下列情形之一者，视其情节予以奖励5元以上/次：一、品性端正，工作努力，能及时完成重大或特殊交办事务者。二、拾金不昧。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著善行佳绩，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、对业务技术或管理制度建议改进，经采纳实施卓有成效者。七、节约物料或对废料利用，卓有成效者。八、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。九、检举违规或损害公司利益者。十、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。十一、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损失者。十二、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。十三、维护公司重大利益，避免重大损失者。十四、工作尽职尽责，有显著业绩者。十五、有其它重大功绩者。第十四条 员工若下列情形之一者，处以罚款金额10元以上/次，视其情节并开除：一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。二、因个人过失（管理、操作、风险评估等）给公司造成损失者。三、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。四、不按规定穿戴或佩带规定标志者.五、对上级指示或有期限的命令，无故未能如若完成，以及影响公司权益者。六、在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作者。七、对同仁恶意攻击或诬害，作伪证，制造事端者。八、非公务性饮酒致酒后上班或工作中酗酒以影响他人和他人工作者。九、损毁、涂改公司重要文件或公物者。十、利用工作职务之便，贪污受贿，损害公司及他人利益者。十一、虚开发票，多报销费用，在业务接待中为自己谋取私利者。十二、对同事暴力威胁、恐吓，殴打同仁或相互殴打者。十三、偷盗侵占同事或公司财物经查属实者。十四、无故损坏公司财物，损失重大者。十五、煽动怠工或罢工者。十六、吸食毒品者。十七、散播不利于公司的谣言或挑起劳资双方感情者。十八、伪造或盗印公司印章者。十九、利用公司名誉在外招摇撞骗使公司名誉受损害者。二十、参加非法组织者和受过刑事处分者。二十一、其它违反法令、规定或犯有与上述情况相似者。第十五条 员工日常奖励程序：一、由各部门提出对员工的奖惩建议并填写奖惩公告单报人事行政部。二、人事行政部对奖惩进行复核。三、副总经理审核，总经理审批。第五章 培 训第十六条 为陶冶员工品德，提高其素质和工作效率应举办各种教育培训，被指定参加员工 非特殊原因不得拒绝参加。第十七条 员工培训分为：一、职前培训：即对新近员工实施职前培训，由人事行政部统筹办理，主要培训内容如下：1、公司简介2、员工手册及有关规章制度3、岗位的专业培训4、安全知识培训二、在职培训：公司每年根据年度方针目标，公司的专业发展方向，业务需要，有针对性地举办业务培训，新知识讲座，以提高员工的业务水平和创新能力，从而达到以工作的精益求精。三、专业培训：根据工作需要，挑选优秀干部、员工到各职业培训机构，接受专业培训或邀请专家学者到本公司作系列专题讲座，以提高专业技能水平。第六章 调 动第十八条 公司基于业务上的需要，可随时调整员工的职务或工作地点。被调员工应服从调动。第十九条 各部门主管就所属人员的个性、学识、能力调配适当工作，促使人尽其才，才尽其用。第二十条 员工接受调动通知书后，部门负责人应于三日内，一般员工应于两日内办妥移交手续，前往新任部门报到。第二十一条 被调员工在接任者未到职前，其职务由原属主管指定适当人员代理。第七章 安全与卫生第二十二条 公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施以维护员工身体健康。第二十三条 员工应遵守公司有关安全卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。二 文明办公标准1、公司员工凭工作牌出入公司。2、员工进入公司必须着装文明、整洁，保持良好的精神状态。3、员工之间互相尊重，讲究言谈举止文明。4、员工办公桌上，办公用品摆放整齐，桌面无杂物，下班后，文件、资料及时入柜，注意保守工作机密。5、随时保持办公区域清洁卫生，不随地乱扔纸屑、杂物。6、员工在办公区域内，禁止大声喧哗，看与工作无关的书报，登录与工作无关的网站，谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天（工作QQ除外）。7、未经允许，严禁将小孩带入工作场所。8、节约用水、节约用电，做到随手关水，人走灯灭，关闭其它用电设备。9、合理使用办公用品，做到勤俭节约，严禁浪费。10、接叫电话，用语礼貌，长话短说，禁止公话私用。三办公用品管理办法一、办公用品配给标准：办公室根据各岗位实际工作需要，按标准作业化要求，核定办公用品种类，再依据财务下达的办公用品费用指标，制定办公用品的配级标准，报分管副总经理批准后实施。二、上报办公用品计划办公用品每月25日前由各部门依据办公规格配置上报办公用品计划至办公室。经各部门负责审查，办公室审核，分管副总批准后，组织采购。三、办公用品发放办公室按照办公规格标准及批准的月度计划，负责办公用品的发放。四、办公用品的发放每月13日各部门在办公室统一领取办公用品，由办公室负责人以对各部门办公用品进行审核，按计划发放，不得超计划领用。特殊情况下，急需计划外领用办公用品，经部门早班，办公室批准，可计划外发放。四环境卫生管理办法第一条 行政部为环境卫生的主管部门，主要职责：加强环境卫生管理，建立监督、检查制度，每月定期检查，平时不定期抽查，并把检查结果予以公示。第二条 清洁员是维护公司环境整洁的直接责任人，主要职责：一、随时保持卫生工具的完好，适用。二、每天早上8点以前必须清扫完办公区域清洁卫生，不定时清扫生产公共区域的清洁卫生，保证公共区域、卫生间的清洁，并随时做好保洁工作。原则上各部办公室清洁卫生自行清扫（副总经理级以上人员办公室除外）。三、每周一次全面清扫公共区域门窗、天棚、墙面的蛛丝、灰尘。 四、对一些死角及卫生间，下水道等处应随时喷药，以杜绝病菌滋生。五、及时清运垃圾，做到日产日清。六、随时清洁桶内垃圾物，保持干净。七、不定时检查清洁卫生，发现脏物，立即清扫。八、卫生间用物品清洗，保持干净。九、清洁员有权监督员工爱护清洁卫生，制止员工乱扔瓜果皮、乱吐痰、乱扔杂物等行为。十、清洁员在清扫办公室时，若发现重要资料、现金或财务资料等应及时报告有关部门领导，本人不得乱动。第三条 公司员工是环境优美、整洁的直接受益人，人人均有责任和义务维护、保持公司环境卫生，必须遵守：一、尊重清洁员的劳动成果，积极配合清洁工作，共创美好、整洁的工作环境。二、严禁任何员工在公司内随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、果皮及杂物。三、严禁将剩茶、剩物倒入卫生池，必须倒在废物篓内。、四、任何人在使用卫生间后，应保持卫生间的清洁，随手冲厕。五、禁止在公共区域吸烟，吸烟应到指定地点。六、员工在上下班必须自觉清理各自办公桌面，收拾好重要文件、资料、物品，座椅归位。第四条 违反本规定的处罚若违反以上规定，予以520元/次的罚款。五保密管理规定一、保密范围1、公司不公开的事项，当属保密范围。2、生产经营规模、规划、计划、方案。3、公司财务、人事、工资、编制方案。4、不能对外公开的文件、报表、图纸、技术资料（配方）、工作手册、某些信息资料的来源。5、公司重要客户的详细情况及资料。二、保密守则1、不该说的机密绝对不说；2、不应问的机密绝对不问；3、不该看的机密绝对不看；4、不该记录的机密绝对不记；5、不乱记保密事项；6、不在私人电话中谈及公司机密事项；7、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；8、不在普通电话、QQ聊天记录中谈及公司机密事项；9、不携带机密资料、旅游、参观、探亲、访友和出入公共场所。三、违反保密规定的处罚1、违反保密规定，情节轻微的予以10500元的罚款。2、违反保密规定，情节严重的给公司造成损失的，应赔偿公司的经济损失，构成犯罪的应承担刑事责任，并处罚款501000元。成都市新都冠美园食品有限公司离职管理制度一、目的：为使公司人事管理工作制度化、程序化，保证公司人员相对稳定和正常流动，并确保员工离职时，其工作能明确转移，特制定本制度。二、范围:公司全体人员。三、职责：人事行政部负责制定，修改本制度，四、管理规定:（一）、离职原则员工有辞职的权利。公司有权利辞退、开除不合格的员工。（二）、离职形式员工离职分为辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满五种离职情况。1.辞职指员工因个人原因辞去现今工作。2.辞退指因员工不能胜任其工作岗位等各种原因由公司提出解除劳动关系、员工被动离开公司或客观情况发生重大变化、公司生产经营发生严重困难而经济性裁员。3.开除指员工因严重失职、严重违反规章制度或有违法犯罪行为等过失而被动离职。4.员工不假或者未经批准擅自离开公司、脱离其工作岗位3天以上即视为自动离职。5.合同期满离职指员工服务期满按劳动合同约定自行终止合同、离开公司。（三）、辞退、开除管理规定员工必须服从公司统一管理，遵守劳动纪律和各项规章制度。凡有下列行为或事情之一者，视其情节、表现，公司有权给予辞退、开除：1.应聘时隐瞒真实身份，或虚报个人信息者（如身份、学历、资质、健康状况、事实劳动关系、存在竞业禁止义务等各种情况）； 2.试用期考核不合格或者被证明不符合录用条件的； 3.在公司内非吸烟场所抽烟者，屡教不改者； 4.在公司内或工作中酗酒、赌博、打架、闹事、睡觉、串岗等造成恶劣影响者；5.隐瞒传染病情或经医院证明患有严重传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生者； 6.故意毁坏公物，金额500元以上者；7.故意虚报文件、资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；8.屡次伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；9.连续旷工3天或累计旷工达到5天者； 10.擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函、影响恶劣者；11.挑拨劳资双方感情，煽动怠工、罢工或者破坏正常工作与生产秩序者；12.对同事使用暴力、威胁、恐吓、妨害团体秩序、情节恶劣者；13.工作期间，侮辱员工或对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；14.工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；15.违反薪资保密原则，打听他人薪资者或擅自泄露公司员工薪资、造成不良影响者；16.未经公司授权、向任何人发表声明或透露任何公司的财务资料；17.故意泄露公司技术、营业等机密或任何保密资料，致使公司蒙受重大损失者；18.盗窃或侵占同事或公司财物者以及未经授权而擅自挪用公司钱财者；19.伪造或盗用公司印章或利用公司名义招摇撞骗，使公司名誉、利益、形象等蒙受损失者； 20.在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行； 21.利用职权贪污、受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；22.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为、情节严重者；23.未经许可，擅自操作机器、仪器、车辆等技术性工具并导致损失者；24.违反各种安全制度，违章操作，导致重大人身或设备事故者；25.携带刀枪、其他违禁品或危险品进入公司者；26.参加非法组织者； 27.藏匿、接受、出售或吸食毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；28.经公检法部门给予拘留、劳教或被依法追究刑事责任者；29.工作期间，与客户发生争吵或斗殴者；30.因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；31.缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见、我行我素，影响相关部门运作，情节严重者；32.未经授权、仿效上级主管签字者；33.藐视公司各项规章制度，宣扬自身不良情绪并造成后果者；34.擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失者；35.不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 36.同时与其他用人单位建立劳动关系者或者未经许可擅自在外兼职者；37.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作者；38.提出离职后或办理离职期内工作效率或业绩明显下降者或工作态度极不端正对正常工作造成损失或影响者；39.无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥者，或无理取闹、经多次批评教育仍不改正，情节严重者；40.工作能力、工作效率低下或不能胜任现今工作者；41.工作频繁失误/出错或一再拖延，严重影响到相关环节工作或屡次被投诉；42.拒不执行公司会议决议或上级领导决定的，干扰工作、情节严重者；43.因自身原因，执业证、操作证、驾驶证等任职工作所必需证件被吊扣或失效的；44.造谣中伤，散布谣言，或挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；45.所管现金及财务严重短缺者；46.造成3000元（含）以上经济损失者；47.造成员工伤残者；48.犯有属通报批评、记过性质的行为累计出现3次以上者；49.重复违反员工手册、劳动纪律或其他规章制度3次者；50.犯有性质与上述情况相类似的行为。注：重大损失指损失金额在3000元（含）以上，严重（情节/性质）指严重不合格、屡犯或拒不改善；（四）、离职管理规定1.辞职平时工作绩效良好的员工提出辞职，上级主管或部门负责人应积极与之沟通，努力挽留，了解员工离职的真实原因，以及其对公司、工作的看法及建议，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。2.辞退、开除公司对辞退、开除员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退或开除合同期未满的员工。确需辞退、开除的，必须写出书面报告，提出辞退理由，经主管副总以上、人事行政部核实，对符合规定的辞退者，报副总经理或总经理签准后，向员工发放离职通知书，员工按离职通知书中要求办理离职手续。未经人事行政部核准，不得辞退员工。员工严重失职或严重违纪违规或违法而被辞退（因员工过失被辞退）或开除，公司可以不事先通知和作任何补偿。3.员工离职、流失情况纳入对部门负责人考核范畴内。（五）、离职程序离职程序：离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1.离职申请正式员工辞职，需提前30天前提出书面辞职申请（以部门负责人或主管副总经理以上签署的辞职申请书上日期起算）；试用期员工辞职，应提前3天提出辞职申请。辞职均由员工本人填写辞职申请书（其他离职形式不需填写）。2.离职审核员工辞职申请书经本部门负责人、主管副总经理审核同意；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准生效。员工辞职申请书经相关人员审核生效后，需报人事行政部备案（一旦核准离职，工作部门负责人即应提出新的人员需求并及时交人事行政部）。3.离职交接离职申请获准，方可办理离职移交手续。员工接人事行政部或工作部门通知、到人事行政部领取离职通知书，按有关规定和通知书要求在离开公司前办理完移交及相关手续。离职交接主要包括以下内容：1）工作部门：原有职务上保管及办理中的帐表凭证，文件（包括公司规章制度、技术资料、图样）、业务、工具、文具（消耗品除外）、资料、已办而未办结事项等交接，计算员工考勤，由经办人及部门负责人签名确认，管理人员（含办公室人员、销售人员等）应有交接清单。 2）人事行政部：退回家具等物品，办理退宿手续，由经办人及行政部负责人签名确认；收回离职员工考勤卡、员工手册等物品，核算薪资，审核离职办理情况，由经办人及人事行政部负责人签名确认。 3） 财务部：对离职员工借支状况等进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。离职人员凭工作证在财务部领取离职工资，并将工作证退回出纳处，每月1日将离职人员工作证移交人事行政部。4.薪资核算： 计时制辞职人员、合同期满离职人员统一在每月实际发薪日结清薪资（试用期人员除外）；生产线计件人员辞职人员、合同期满离职人员按离职工资当日予以结算。 辞退、开除人员在离职3日内结清所有薪资（计件工资按离职工资结算，计时工资公司标准执行），如造成公司损失的，在薪资中扣除。各种移交手续办妥后，方可发放或领取薪金。5.离开公司：离职员工办理完上述手续后，由人事行政部收回员工离职表（存档），离职人员持人事行政部开具的员工(物品)外出申请单，离职员工凭员工(物品)外出申请单携带私人物品离开公司。（六）、工作移交规定1.员工离职时，应将所负责工作岗位业务、文件、资料、账册，领用或保管的公物，手中经办事务（应办未办及已办未结各案）等逐项逐件填入离职表或移交清单，在监交人监督下点交指定的接替人员。 2.离职人员所列移交清单，应由其部门负责人详加审查，不实之处，应予以更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或款项有未清的，由部门负责人负责追索。3.原则上不论何种原因离职，均应亲自办理移交手续，确系重病或其他特殊原因不能亲自办理时，经公司同意可由本人委托有关人员办理，所有一切责任仍由离职人员承担。4.一般员工办理离职移交时应由部门负责人指定接交人接收，如未定接交人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后