005-奖惩制度.doc

成都亚东智谷网络科技有限公司 作业指导书文件编号YDZGGLB005受控状态受 控生效日期文件名称：奖惩制度页 码第 7 页 共 7 页第一章 总则1.1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。1.3本制度适于公司全体员工。1.4总经理和管理部负责监督、贯彻与实施。1.5本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。1.6本制度与其他制度有冲突的，依照其他制度标准执行。第二章 奖励分类 “书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪”2.1有下列情形之一的，给予“书面表扬”与“嘉奖”奖励2.1.1遵纪守法，执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.1.2品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2.1.3领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。2.1.4拾物不昧者。2.1.6其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。2.2有下列情形之一的，给予“记功”奖励2.2.1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.2.2对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 2.2.3办理重要事务成绩特优或有特殊功绩者。2.2.4适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。2.2.5遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。2.2.6对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。2.2.7检举违规或损害公司利益者。 2.2.8发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足以表彰者。2.3有下列情形之一的，给予“记大功”或“晋级加薪”奖励2.3.1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.3.2研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2.3.3自发协助他人（其他部门）达成任务确有较大贡献者。2.3.4执行临时性紧急任务能依限期完成者。2.3.5遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 2.3.6维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 2.3.7维护公司重大利益，避免重大损失者。 2.3.8对公司有特殊贡献，足为全公司同事表率者。2.3.9一年内记功3次者。2.3.10服务每满12个月，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。2.3.11有其他重大功绩者。第三章 处罚分类“书面批评、警告、记过、记大过、留职（岗）查看、辞退或开除”3.1有下列情形之一的，给予“书面批评”或“警告”处分3.1.1不能适时完成或特殊交办任务者。3.1.2遇事故意规避者。3.1.3未经许可，擅自在公司或介绍人来公司推销物品者。3.1.4在工作场所内喧哗或口哨，不服劝告者。3.1.5浪费公司资源者。3.1.6因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。3.1.7不服从主管领导工作安全，情节轻微者。3.1.8妨害工作或团体秩序，情节轻微者。3.1.9工作时间，未经领导许可私自外出处理私事者。3.1.10在办公室内随意扔瓜果皮、纸屑等废弃物，随地吐痰者。3.1.11违反公司其他各项规章，应予告诫事项者。3.1.12上班时间以坐姿打瞌睡者。3.1.13工作时间吃零食者。3.1.14 工作、午休时间玩网络游戏者。3.2有下列情形之一的，给予“记过”处分3.2.1对上级指示或有期限指令，无故未能如期完成，影响公司工作较轻者。3.2.2疏忽过失导致公物损失较大者。3.2.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3.2.4未经准许，擅自带外人入公司参观者。3.2.5对同事恶意攻击或损害、伪证，制造事端者。工作不力、屡教不改者。3.2.6在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。3.2.7未经许可不等候接替先行下班者。3.2.8在工作场所做与工作无关之事者。3.2.9上班时间睡觉者。3.2.10管理人员包庇员工犯错者。3.3有下列情形之一的，给予“记大过、留职（岗）查看”处分3.3.1在工作场所或工作中酗酒滋事，影响业务、事务等团体秩序者。3.3.2擅离职守，致公司蒙受重大损失者。3.3.3直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为上报者。3.3.4 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损严重者。3.3.5 违抗指令，或有威胁、侮辱主管领导的行为，情节较重者。3.3.6 泄漏机密或虚报事实者。3.3.7 品行不端有损公司信誉者。3.3.8 在公司违背禁令，吸烟引火者。3.3.9损毁涂改重要文件或公物者3.3.10怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。3.3.11不服从主管领导管理，屡劝不听者。3.3.12在工作场所男女大声嬉戏，有伤风化行为者。3.3.13无故连续旷工达2日者。3.3.14其他重大违规行为者。3.4有下列情形之一的，给予“辞退或开除”处分3.4.1对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序，殴打同事，或相互厮打者。3.4.2假借职权，营私舞弊者。3.4.3偷窃或侵占同事或公司财物，挪用公款，故意损毁公物经查事实者。3.4.4不服从主管的指挥调谴，且有威胁行为者。3.4.5擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。3.4.6利用工作时间，擅自在外兼职者。3.4.7逾期仍移交不清，煽动怠工或罢工者。3.4.8泄漏公司机密，捏造谣言致公司蒙受重大损失者。3.4.9利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。3.4.10无故损毁公司财物造成损失重大，第二次损毁公物或涂改重要文件者。3.4.11未经许可，在外兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。3.4.12在公司服务期间，受刑事处分者。3.4.13吸食鸦片或其他毒品者3.4.14参加非法组织者。3.4.15品行不端，严重损害公司信誉者。3.4.16散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者3.4.17仿效上级主管签字，盗用印章、印信者或擅用公司名义者。3.4.18无故连续旷工3日或全年累计超过6日者。3.4.19记大过达3次或留职（岗）查看中表现依旧者。3.4.20其他违反规章制度情节重大者。第三章 奖励与处罚审批程序3.1奖励：3.1.1公司级主管（经理）通过个人自荐、员工推荐，由总经理审核。3.1.2部门级主管通过个人自荐、部门推荐，由管理部提交总经理或总经理办公会审核。3.1.3员工通过个人自荐、部门推荐，由管理部审核。3.2处罚：3.2.1公司级主管（经理）由员工反映、主管监督，由总经理授权管理部执行。3.2.2部门级主管或员工由员工反映、部门监督，由部门提交总经理或管理部审核执行。第四章 功过抵销规定4.1嘉奖与警告抵销。 4.2记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 4.3记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次。4.4员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。第五章 功过累加规定5.1员工的奖励，嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。5.2员工的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过三次，应予免职、辞退或开除。第六章 奖罚细则6.1奖励分下列四种：6.1.1嘉奖：给予10-200元现金奖励，于当月工资中发放。 6.1.2记功：给予200-500元现金奖励，于当月工资中发放。 6.1.3记大功：给予500-3000元现金奖励，于当月工资中发放。6.1.4晋级或加薪：职位与级别的调整，主管级员工300-600元，员工30-200元。6.2惩罚分为五种： 6.2.1警告：给予10-100元现金处罚，于当月工资中扣除。 6.2.2记过：给予100-500元现金处罚，于当月工资中扣除。 6.2.3记大过：给予500-3000元现金处罚，于工资中累加扣除，受到记大过者年终奖金扣除2/3。 6.2.4留职（岗）查看：留级（职）使用，相应核减薪资，年终无奖金6.2.5辞退或开除：予以解雇，辞退员工发放截至工作终止日薪资，开除员工不予结算当月工资。 6.3员工有“第三章”行为造成公司经济损失的，责任人除按奖惩规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：6.3.1造成经济损失1000元以下（含1000元），直接责任人赔偿70%，相关管理人员赔偿15%，公司承担15%；6.3.2造成经济损失1000元以上的，原则上6.3.1执行，视具体情况由部门报总经理决定责任人应赔偿的金额。6.4各部门员工发现本公司员工有违反本制度的行为时，应及时向部门报告；员工也可向行管理部检举、揭发任何人的违纪违章行为。6.5部门发生违纪违规事项的或接到报告、检举、揭发的，应在2个工作日内举报至管理部审核后，呈总经理审批并由行政执行告知义务。6.6给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。6.7调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1.5个月，其他处分不得超过0.5个月。6.8对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案（电子档）。6.9受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得以离职方式离开公司（公司宣布辞退、开除的除外）。6.10受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标，表现突出，确有悔改之意的，经所在部门提议或本人要求，管理部审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。6.11固定扣款项：6.11.1到岗或外出办事回公司10分钟