


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年级学科:七年级下科学学案课题:第二章 运动和力 第二节 力的存在3课型:新课教学 主备人:李兆坤 审核人:戴齐 审定人:王晓红学前准备取一根橡皮筋,上端固定,下端套一枚回形针,在回形针上依次挂上1、2、3相同的螺帽,用直尺依次量出挂不同数量螺帽时橡皮筋的长度,看看有什么规律。学习目标1知识与技能:感受弹力,确认弹力存在的普遍性。知道在国际单位制中力的单位,会使用弹簧测力计测量力。2. 过程与方法:培养学生的观察能力及分析问题的能力。3情感、态度与价值观:通过弹簧测力计的学习和使用,培养学生严谨、求实的科学精神。重点难点力的单位和测量和弹力的测量教学关注点 培养学生的观察能力及分析问题的能力。通过弹簧测力计的学习和使用,培养学生严谨、求实的科学精神。教学工具磁铁、钢球、铁钉、气球、毛细管、玻璃管、橡皮筋、可乐瓶、平面镜、激光手电、喷雾器、细线、小车、铁夹2只、小镜两面、弹簧预习导学力的测量是由力的大小引入的。学生根据自身的经验不难懂得力有大小,为了直观,可以准备一个拉力器,请男女学生各一名分别拉,大家观察,然后引导学生讨论以下问题:1弹簧为什么伸长了?2两位同学拉弹簧时,弹簧的伸长相同吗?为什么不同?3哪位同学的拉力大?怎么知道他的拉力大?归纳:拉力使弹簧伸长;拉力大小不同,弹簧的伸长不同;拉力越大,弹簧伸长越大。利用弹簧的伸长可以测量力的大小。由弹簧伸长的长度不同,引出力有大小的区别。为了准确地搞清力的大小,就要进行力的测量,并指出在科学中是利用力产生的效果,主要是力使物体发生形变的大小来测量力的。合作探究1力的单位教师可向学生直接说明国际上力的通用单位是牛顿,简称牛,要学生记住。并通过举例使学生对1牛顿的大小形成具体观念。除了课本中的例子外,还可以补充一些学生常见的例子,例如一个中等大小的苹果对手的压力大约是1牛顿;一个质量是40kg的同学对地面的压力大约是400牛顿;也可以让学生拿起两个鸡蛋,感受一下1牛顿的力有多大。2弹簧测力计有了力的单位还不够,要测量力的大小还需要有测量工具。测量力的工具是测力计,常用的测力计是弹簧秤。(1)弹簧秤的原理如图所示的一个弹簧,标出弹簧下端所对的位置。找学生用力去拉弹簧,弹簧长度将 ,用的力越大,弹簧的长度就 。撤去拉力 ,弹簧将 。教师讲解:我们知道,弹簧受到拉力就要伸长,拉力越大,弹簧伸长的越长。弹簧秤就是根据这个原理制成的。(2)弹簧秤的构造把弹簧测力计发给学生让学生观察,也可用大型演示弹簧测力计进行讲解。引导学生观察弹簧测力计的外形和内部构造;钢制弹簧、挂钩、指针及刻度。讲刻度时应该明确单位、零刻度线、每一小格、每一大格所代表的示数以及弹簧测力计的量程。要强调测量时不得超过量程。在教师的指导下,学生跟着将指针调零,并读出几个演示的数据。 (3)学生实验:练习使用弹簧秤让学生先阅读课本实验部分,然后按步骤进行实验,并把数据记在笔记本上。实验中教师巡回检查,及时解决问题。弹簧秤的量程是: ,最小刻度值为: 。将弹簧秤挂在铁架台上,用手拉弹簧秤秤钩,使指针对准1牛顿处,感受一下1牛顿的力有多大。增大拉力,弹簧的长度将 ,此时弹簧秤的读数为 牛顿。你的头发能够承受的最大拉力是 牛顿,你同学的头发能够承受的最大拉力是 牛顿。教师在总结学生实验的基础上进一步讲解:人的头发的强度因人而易,与人的年龄、性别而变,一般成年人的头发强度大,小孩和老人的头发强度小。最后向学生简单介绍其他的测力计,指出弹簧测力计只是测力计的一种。训练巩固1用弹簧测力计测量力的大小,使用前必须先检查 是否对准 ;为了不使弹簧测力计受损,被测的力不能超过弹簧测力计的 。拓展延伸1测力计测力计有各种不同的形式,但它们的主要组成部分都是弹簧或弹性钢片。当外力使弹簧或弹性钢片发生形变时,通过传动机构带动指针转动,在刻度盘上就指示出外力的数值。如图为一种用弹性钢片制成的测力计的构造示意图。当外力将弯曲的弹性钢片A拉伸时,通过杆B带动齿轮C转动,C又带动与它啮合的齿轮D转动,从而带动指针转动,在刻度盘上指示出力的大小。2胡克胡克(16351703),英国实验物理学家、仪器设计师和发明家。他的实验技术精湛,物理思想活跃,他还对当时出现的各种仪器做过重大改进或创新,如显微镜、望远镜、毛发湿度计、航海仪器等,并改进了天文观测时计时所用的摆。他根据弹簧试验的结果,提出固体弹性定律(后经柯西、格林改进为现在的胡克定律),为弹性理论和材料力学打下了基础。他曾用自制的显微镜观察木柱的结构,并引入细胞(cell)这一名词。选自中学教学实用全书3弹力直接接触的物体间因发生弹性形变而产生的相互作用力,或发生弹性形变物体内部相邻两部分间产生的相互作用力,称为弹力。弹力的产生以物体发生弹性形变为先决条件,因而不可认为相互接触的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新媒体环境下2025年广播媒体融合创新发展策略与路径研究报告
- 中介公司日常管理制度
- 上海物业信用管理制度
- 遵义辅警层级化管理制度
- 中点厨房工作管理制度
- 中学德育主任管理制度
- 上课教学常规管理制度
- 企业巡察人员管理制度
- 企业文明作业管理制度
- 丰台医院闭环管理制度
- 2025年报关操作技巧与核心要点
- 2025年统编版小学语文五年级下册期末综合测试题及参考答案
- 浙江临安招聘事业编制笔试真题2024
- 儿童周末兴趣活动方案
- 2024-2025学年人教版八年级数学下册期末综合复习解答压轴题培优提升专题训练+
- 2025年高考数学全国一卷试题真题及答案详解(精校打印)
- DB62T 4130-2020 公路混凝土构件蒸汽养护技术规程
- 洗浴中心保安合同范本
- 行政人事部所需各类表格模板
- 2024北京西城区六年级毕业考英语试题及答案
- SH3508标准培训课件
评论
0/150
提交评论