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搬家行业的未来的担忧最近看到专家发表中国越早开放二胎约好，越晚的话将来就越被动，联想到最近几个月来一直热门的社保和退休问题上来，老年人越来越多，国家养老年人的钱从当下年轻的人中通过交社保来实现，而年轻人是越来越少，从而引发了养老越来越难的问题，也就有了“晚退休”、“65岁开始领养老钱”的说法。说了这么多，这跟搬家行业有什么关系呢，最近再和同事谈论的时候，其中有一个师傅说道“当我这个年龄的人都干不动的时候，基本就没什么人了”。和这个师傅一批的人基本上就是家里还有好几个孩子的那种家庭，这种家庭的人基本上在外边做工的比较多，而像80后的主要家庭，家庭最多有2个孩子，当社会上以这80为主要得劳动力的时候，国家乃至整个社会而言都会减少相当多的劳动力，搬家行业那个时候谁还会愿意来做这个“苦力”。虽然有一些未然耸听，但是不难看出未来的担忧无不存在，当下的情况是农村的孩子往城里跑，城里的孩子往国外跑，在主要得大型城市里有相当工作者来自于“外地”，比如我办公室里除了一位嫁给了北京人算是北京的人外其他的人都是外地人。像纯正的北京人，比如我们的总经理没事经常跟我们说她的孩子以及侄子都在国外某某大学，怎么样怎么样。对于北京搬家这个行业，比那些非劳动力型的公司未来更是要担忧的多，大学生毕业后可以到办公室里工作，但没有愿意当搬家工人的，家里的孩子越来越少，没有哪一个家庭愿意让自己的“乖宝宝”去受这个苦。任何的搬家公司，对于用工荒这一问题都应当早早的摆在公司的战略角度去考虑，不然这一问题最终将成为任何一家搬家公司生存的最
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