2014年安全生产月活动总结汇报.doc

突出重点，创新方法抓好安全生产管理工作上水平“强化红线意识、促进安全发展”是第十三个“全国安全生产月”的活动主题。这里的“红线”是指习近平总书记划定的“发展决不能以牺牲人的生命为代价”，是安全生产的坚实基础。这充分体现了党和政府对安全生产工作的高度重视，体现了以人为本的执政理念。矿山行业属于高危行业，作为矿山企业安全生产管理人员，更应该深刻地理解、领会和贯彻好这一主题。切实落实企业主体责任，自觉把保障人民群众生命财产安全放在首位，处理好加快发展与安全稳定的关系。正是基于这样的认识，华夏建龙矿业把强化安全标准、外包工程统一管理、安全文化建设、严格职业卫生建设以及三级安全教育培训植入安全生产管理体系当中，为提升核心竞争力奠定坚实基础。加快推进生产现场标准化步伐。由于各种原因，各子公司安全生产起始条件、现场环境、设备设施管理、人员管理等方面参差不齐。虽然安环部对各子公司推行“7S”现场管理初见成效，但还是未达到预期目标。从今年3月份起，总部决定在各子公司推行生产现场标准化，从选矿厂、露天采区、地下采区、尾矿库、排土场等5个重点部位建立生产现场标准化考评机制，设定了具体考评标准。各子公司总经理也明确表态，一定完成生产现场标准化目标。我们的目的就是要建立规范、整洁和统一标准的生产现场，给职工一个安全、温馨、舒适的工作环境，这也是全面提高人员素质，塑造企业新形象的重要举措。各子公司要严格按照时间节点认真落实整改，确保生产现场标准化稳步快速推进。另外按照国家安全监管总局关于进一步加强非煤矿山安全生产标准化建设工作的通知（安监总管2011104号）和关于加强金属非金属矿山选矿厂安全生产工作的通知（安监总管2012134号）等要求，各子公司在抓好企业安全标准化建设全面达标的基础上，把选矿厂安全生产标准化创建工作作为今年的一项重点工作，不断提升选矿厂本质安全水平。务必真正实现外包工程安全管理统一化。以往，我们往往忽视外协队伍安全管理工作，外包工程的安全管理是一个薄弱环节和较大的管理漏洞。部分管理人员在思想上存在较大误区，片面地认为只要外协队伍健全了安全组织机构，配备了安全管理人员，他干他的，我干我的，互不干涉，并且与公司签订了安全生产管理协议，即使出了事故，与我无关。这种“以包代管”的惯性思维蒙蔽了我们的双眼，会使我们对外协队伍失去了必要的监管，也就出现安全生产管理的死角。由于外协队伍结构类型复杂，安全管理能力相对薄弱，队伍中从业人员基本是农民工，缺乏专业的安全技术指导和先进的设备设施，安全生产管理难以到位，所以外协队伍在生产经营活动中安全事故发生比例较大。根据国家安全监管总局令第62号文件要求，我们必须与外协施工队签订规范的安全生产管理协议，真正的把外协施工队伍的管理纳入到本单位的安全管理体系当中，切实加强日常安全管理工作。扎实推进安全文化建设，以班组为单位提升全员安全意识。事故发生的最主要因素就是人的因素，要控制人的不安全行为，就是要转变人的安全思想，提高安全意识，而班组是企业最基本的生产单元。班组安全管理是企业安全管理的基础，因此安全管理重心必须下移，抓好班组安全建设自然成为我们安全管理工作中的重点。一是要努力提升班组长及班组兼职安全员的安全素质。班组长和兼职安全员是班组安全建设的排头兵，也是班组安全文化建设的组织者和领导者，我们要充分发挥他们的模范带头作用，引领班组成员共同提升。二是要不断提高班组长及班组兼职安全员技术水平和隐患排查能力。我们每个班组都设置了兼职安全员，如果他们每天纠正一个违章或者发现一条安全隐患，总结起来将是个庞大的数字，所以要通过安全教育培训、宣传活动等措施丰富他们的安全知识，提高他们的安全技术水平、隐患排查能力、应急处理能力，发挥他们应有的作用。三是建立健全安全绩效考核机制，推动岗位责任落实。各子公司都设立了班组长、班组兼专职安全员岗位津贴和奖励标准，要公平、公正、实事求是的执行对班组长、班组兼职安全员的考核奖惩力度，实行经济责任与岗位安全责任对应的分配机制，按月考核，奖惩兑现.必须明确奖惩制度不是目的，而是一种手段，要以奖为主，以罚为辅，以人为本的基本原则；正面激励调动安全管理人员积极性，负面激励安全管理人员责任在身，积极严谨地做好安全管理工作，推动岗位责任制度落到实处。班组安全建设是一个循序渐进、动态发展的过程，也是企业安全管理的一项长期战略任务。只有真正领悟安全管理重要意义，不断创新方法和管理思路，才能打造出本质安全型班组。全面推动职业卫生管理体系建设。随着社会经济的发展，国家把职业卫生已纳入到国民经济社会和安全生产“十二五”规划当中，职业卫生与安全生产工作同时部署，同步推进，党和政府对从业人员的职业卫生安全的高度重视。职业卫生关系到职工的健康，关系到家庭幸福，关系到企业的整体竞争力，作为企业管理人员，我们更应在讲政治的高度上重视职业卫生管理体系建设。一是要高度重视职业危害防治工作。存在职业危害尤其是粉尘、噪声、有毒有害气体的场所，在硬件设施上要制定行之有效的防尘措施、隔音降噪措施和安装有毒有害气体在线监测设施，使之符合国家职业卫生标准。二是严格执行用人单位职业健康监护监督管理办法。对职业危害岗位工种员工应进行定期的职业健康检查，对个别患有潜在突发疾病的员工要加强日常监护力度，最大程度的保障员工身心健康，降低企业经营风险。三是在软件上要不断完善职业卫生档案和职业健康监护档案，使之达到标准化要求，为职业卫生全面管理打好基础。以安全教育培训为抓手，提高安全工作水平。在今年4月8日全国安全生产教育培训视频会议中，安监总局把安全教育培训工作不到位视为重大安全隐患，要求企业教育培训不到位进行生产，要做到企业发展一步，安全教育培训工作跟进一步，企业要逐步完善安全培训责任体系、教育体系、考试体系、监督体系。我们矿山企业作为安全教育培训责任主体，更要领悟其重要性，抓住重点，正确实施，取得实效。一是落实三级安全教育制度，全面提高职工安全素质。三级安全教育包括厂矿及安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育，这是矿山企业安全教育制度的基本形式。不同级别的安全教育内容有不同的要求。我门经过多年的经验积累，三级安全教育工作已经形成了一定的体系，但仍然存在模式约定俗成、内容单一老化、特殊工种培训材料无针对性、培训过程中讲课人与参训人敷衍了事等诸多问题。这就要求我们要不断创新培训模式（如导游试现场讲解培训、聘请资质专家专项培训等），充实培训内容，达到培训教材多样化，针对特殊工种制定一整套有针对性的培训资料，加大安全教育培训工作宣传力度，全方位检查检验安全教育培训效果，摒弃只看试卷成绩的做法。二是确保主要负责人、安全管理人员、特种作业人员参训率百分之百，持证上岗率百分之百。三是每年底要进行一次全公司人员安全知识考试考核，随机发放A、B、C试卷，并把考试结果作为年底全面考核权重。安全来自生命最本能、最真切的呼唤！安全