找准风险点 筑牢防护墙.doc

找准风险点 筑牢防护墙全面推进廉政风险点防范管理工作 2010年度开展廉政风险防范工作情况汇报尊敬的各位领导：开展廉政风险点防范管理工作是完善人力资源和社会保障系统惩治和预防腐败体系的一项重大举措，是加强党风廉政建设、更好为履行法定职责提供政治和纪律保证的创新之策。去年以来，河东区人力资源和社会保障局积极探索廉政风险点防范管理工作，进一步从源头上加大了防治腐败的力度，逐步形成了廉政促自律、廉政促勤政、廉政促规范的廉政建设工作新局面。一、统一思想，提高认识，做好组织宣传一是召开专题会议进行研究部署，成立了以局长任组长的工作领导小组，下设办公室，具体负责我局廉政风险防范活动的各项工作落实。二是制定廉政风险工作实施方案，召开动员部署会议，对全体工作人员进行宣传发动，使每位工作人员都充分认识到开展廉政风险防控工作的重要性、必要性。三是组织干部职工认真学习区委关于建立廉政防范工作的实施方案及配套文件制度等，围绕“岗位廉政风险”这一主题开展廉政风险防控教育活动，深刻理解廉政风险防范机制的内在含义和工作步骤。二、明确责任，完善流程，梳理岗位职责一是理顺职责。按照自身工作职责和有关法律法规等文件精神，对职权目录进行筛查审核，进一步理清岗位职责。二是优化流程。根据岗位职责梳理情况，按照权力运行的规定和要求，制作出流程完整、环节清晰、表示准确的职权目录和流程图。三是公示职权。从领导、科室到具体工作人员对照职权目录和流程图对各自的职权进行梳理，经单位廉政风险防范管理工作领导小组审核后，在一定范围内公示。三、全面排查，确险到位，排查廉政风险找准风险点，是风险管理的关键。我们从岗位职责、业务流程、制度规范、运行机制四方面入手，开展廉政风险大排查。风险排查的对象为人社系统全体工作人员。主要围绕“权、钱、人、物”等重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、相互查、领导点、组织评等方式。全面查找存在或潜在的廉政风险点，重点查找人事安排、财务管理、评优树先等方面存在的廉政风险，全局共找出蓝色廉政风险点个，黄色廉政风险点个，红色廉政风险点个。根据查找出来的廉政风险点，对原有制度有效性、执行性进行一次性评估，制定完善的相关制度，形成高效的制度体系。四、奖罚分明，完善机制，做好总结提高一是做好自查总结。各科室在完成廉政风险防范管理机制建设各环节后，把开展廉政风险防范管理的主要做法、初步成效、存在问题及意见建议报局办公室汇总、备案。二是开展考核评估。对自查工作完成较好的科室和个人给予表扬和奖励；对风险管理排查不全面，防控措施不落实，工作开展不认真的进行批评教育，限期整改。科学合理制定考核评价机制，列入个人绩效考核重要指标，对认识不到位，工作不出力的科室、人员给予批评教育、考核扣分，直到给予过错预警。三是形成长效机制。进一步建立健全廉政风险防范管理制度、措施，查漏补缺，对新出现的风险点，防范措施及时的跟进，通过不断完善廉政风险点防范预警体系，形成一种长效的廉政风险预警机制，确保干部职工不出问题，促进我局的党风廉政建设再上新台阶。总之，经过一年多的探索和实践，我局的廉政风险防范管理工作取得了阶段性成果，不仅增强了全系统干部职工的自律意识和风险意识，有效地防范了廉政风险与监管风险，而且还有力地促进了各项业务工作