综合工区质量工资考核办法.doc

综合工区质量工资考核办法一、考核范围综合工区质量工资按班组考核，共有15个班组，计204人，班组人员具体如下：1、供电班组14人：朱凤强、刘盛乾、于三伟、闫发亮、程同录、仲万年、冯贺龙、宁谜谜、王洪坤、路磊、邓延奇、王大成、王彬、魏庆祝2、电讯班组10人：张斌、李国海、王杨、张震、张涛、丁峰、赵庆亮、宁利华、左琪、杨崇雷3、电修班组16人：滕克军、张志勇、王英涛、尹栋栋、王祥祥、徐士龙、刘长国、杨晓、潘英新、武江、李伟、徐琪、刘成玉、梁春、田广银、梁晓4、大筒班组19人：邵将、李德广、范新成、孙新光、滕立文、田洪源、王士强、曹训翔、高虎、臧云龙、徐鑫鑫、齐学伟、葛金波、曹明、 张道杰 房振、 颜丙玉 、李鹏、汉为堂5、机修班组13人：鞠培军、张宾、刘鹏、李务波、段于生、祝雪清、李鹏程、梁洪民、赵宝柱、李小龙、张明文、李钊、张磊6、灯房班组8人：赵明伟、吴福安、孔凡琴、闫道兴、赵华、李西洪、公鑫、吴茂森7、地面降压站、压风机、调度室监控提风机班组18人：郑欢迎、李忠成 万虎、杜庆强、董超、孙伟、牛永华、李福明、姚磊、张烨、唐浩、李洋、李河成、杨成、孟庆鹏、刘浩 、光磊、李洪伟8、主、副井绞车司机班组17人：王桂兴、刘同廷、张新平、符剑、马玉贵、刘伟、张佑明、肖培华、黄汶、朱凤伟、曹西兰、王凤英、管秀玲、吴同红、刘莉莉、赵 霞、姜丽卿9、主井提煤班组22人：朱跃平、郭安玉、曹胜利、蒋士富、朱新利、林广、俞博文、张智 、 陈庆文、李国营、代宝玉、郭雷、刘智利、王均强、刘卓峭、郝传民、任军领、李刚、郭忠爱、赵璞、赵鹏（小）、朱家梁10、井下配电所班组16人：朱会清、孙洪波、杜洪伟、杜成立、郭红艳、张洪新、蒋继刚、杜建国、李宝忠、孙余功、王京云、 解 山、杨成友、金明池、司永强、孙红伟11、井下泵房班组12人：夏明、安品、蔡胜民、曹云涛、徐明旺、闫猛猛、郑月生、何西良、王庆文、夏振华、张加勇、井绪生12、副井信号把勾工1组12人：崔士伟、周德洪、宋振海、奚道全、宋洪刚、赵东、张松山、刘灿义、郑德才、赵桂蒙、李涛、杨恩伟13、副井信号把勾工2组11人：张玉峰、付 琪、刘 超、曹为新、刘文平、梁绪银、宋有志、秦成力、陈宝安、刘其新、费广敬14、副井信号把勾工3组11人：刘方青、张兴泉、王成军、于瑞军、蒋 水张献义、张业东、张安辉、彭勇、陈业祥、朱绍慧15、井下卫生班组5人：于庆良、王奎金、李茂勇、臧允明、谌帅另外借调人员、长病长旷人员不参与考核 。二、具体考核办法 1、实行专业专人考核，区队参与的原则。2、本细则以班组为单位进行考核，每旬进行一次考核，月度总结得分。3、月度得分班组排名前10名的班组奖励，班组内所有成员享受每月每人300元的质量工资奖励。三、考核扣分标准1、文明生产（40分）1）质量标准化检查得分参照集团公司企业完好标准执行，工区检查问题按企业标准对等扣罚、部室领导检查问题按企业标准加倍扣罚，集团公司领导检查问题十倍扣罚2）班组、岗位卫生整洁，出现卫生死角一处扣1分；整体卫生不整洁一次扣5分。2、机电事故（20分）出现生产事故，事故班组按2分/小时扣罚，出现4小时以上事故，一次性扣10分，事故联责岗位及维修班组，联责岗位或班组按0.5/小时扣罚；4小时以上事故一次性2.5分扣罚。主井生产事故以各班组分别累计事故时间不超过1小时计算。当月无事故，维修班组加5分。3、劳动纪律（10分）1）班组、岗位出现缺勤打连勤现象，一人次扣1分。2）班组、岗位出现旷工，一人次扣2分；3）出现一般性违反劳动纪律如迟到、早退等现象，一人次扣0.5分。4）出现睡岗、脱岗、空岗，一人次扣2分。4、正规操作（10分）1）必须做到持证上岗，一人次不持证上岗扣1分。2）严格执行手指口述安全确认制度，一人次执行不好扣0.5分；口诀内容及正规操作程序背诵不熟练，一人次扣1分。5、生产任务（10分）积极完成上级领导及工区安排的各种生产任务，无故完不成，每拖后一天，扣2分，影响较大的，每拖后一天，扣5分。、06、教育培训（10分）1）积极参加各类学习，无故不参加学习，一人次扣1分。2）做好学习记录，记录内容不全，一人次扣0.5分，记录缺少较多的，一人次扣12分。 综合工区 2011年3月1日关于综合工区病假、事假、保勤制度的补充规定一、 病假1、有住院证明、住院花费单据、病假条、诊断证明的，按照公司有关规定支付病假工资，即：（岗位+技能+四项补贴合计）*个人工龄系数。2、有病假条和诊断证明的，按照每月休班8个，其余22个工作日计算病假天数，按每天30元支付病假工资。3、对于班组出现病假的班组，全月病假者每人补助班组500分，由所在班组长进行分配。4、只有病假条或只有诊断证明的，一律视为事假。二、事假1、每月休5个班，凡超过5个休班的，事假条需有区长或书记签字，每天事假扣50分，否则一律视为旷工，旷工每天扣罚100分，并在月度质量考评中扣罚2分。月度出现5个旷工人员上交人力资源部。2、班组长将下月的轮休表提前两天交到工区，由工区文核将休班打印在点名册，凡不按照轮休执行休班的，一律视为事假，每天事假扣50分。3、凡因事假原因扣罚的分，班组长当天可自由分配，旷工扣罚得分进区队工资总额。4、事假条必须于当天或提前一天上交工区，文书每天对事假条进行核对，没有假条的按旷工处理。三、 保勤1、大月以23个班基数，上24个班加100分，上25个班加200分，上26个班加300分，计600分。2、小月以22班为基数，上23个班加100分，上24个班加200分，上25个班加300分，计600分。3、每班主井提煤人员出勤不低于5人，副井信号工出勤不低于8人，泵房岗位工出勤不低于3人，井下配电所出勤不低于4人，主副井司机出勤不低于4人，灯房出勤不低于2人，地面运行班组出勤不低于4人，卫生工出勤不低于2人。供电组出勤不低于9人，电讯组出勤不低于7人，电修组出勤不低于11人，大筒组出勤不低于13人，机修组出勤不低于9人。否则每少一人在月度质量考评中扣1分，少两人扣2分。 综合工区 2011年3月2日关于环境卫生的考核办法综合工区各大型岗位是工作的重要场所，是矿区精神文明建设的重要窗口。为进一步提高环境卫生质量，及时细致地做好环境卫生工作，创造一个干净、整洁的工作环境，促进矿区精神文明建设。每天不定时间对岗位进行检查一次，对发现的问题随时解决，随时处理。1、交好设备、地面卫生情况。接班时检查好上一班的卫生情况，不论谁的卫生范围，只要卫生不清理、打扫不彻底，就不接班，直到卫生清理彻底为止，否则，在哪个班检查出卫生不彻底就罚哪个班。每处不合格罚当班50分。两天后复查，如未彻底处理罚被查班组100分，联责其他岗位50分。以后仍未处理以天为单位加倍处罚。2、因为卫生清理不彻底不接班，并汇报工区的罚上班人均50分，卫生状况需经盯班或值班人员落实为准，一个月该岗位（班组）两次及两次以上被汇报工区的以上次罚分的基准进行倍罚。3、所有岗位地面卫生及门口楼梯地面卫生为公共卫生区域，要及时打扫并保持整洁、干净。4、环境卫生安排后不及