公司员工管理制度.doc

东莞市飞跃电子有限公司公司员工管理协议第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理协议。 第二条 凡公司所有的部门人员，除遵守法规及公司其它规章制度外，均应遵守本协议。 第二章 聘 用 第三条 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证及复印件1张； 2、学历证明和职称证明； 3、一寸免冠照片2张。 第六条 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十八周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条 公司聘用人员先经试工三天，如试用不合格或自愿弃工者，不给予结算工资；试工合格者再试用一个月，试用期满经考核不合格公司可作辞退处理，但可结算工资。合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务： 1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量； 3、 自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、 自觉遵守保密规定，不准泄露公司机密和公司信息； 5、 发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止； 6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章 请 假 第十条 事假、病假： 1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，二天以下（含二天）由工段长签名，部门主管批准；二天以上由工段长签名部门主管确认，并送经理批准。上班后应主动向工段长消假。事假一天扣除本人一天工资，事假最高不得超过十五天，如有特殊情况延长假期需有事因证明。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。2、员工因病不能上班，应到车间向工段长请假，如是病急不能来车间请假，也应托假或电话通知，回来后主动补写请假单，并提供有效的医疗机构的病假证明（休假单、药费发票、诊断书等）， 否则作旷工处理。第十一条 工伤假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明。第十二条 辞职管理：1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经工段长、部门主管、经理批准后转送人事部门存档。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工离职前应先将个人物品搬出宿舍，放至保安室，并填写放行条由保安核对物品及数目。4、确认后到人事部交还工卡、厂证等其他公司物品，核算工资、将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、将放行条送至部门主管以上管理人员签名确认后交至保安室才离厂。2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报经理批准。3、人事部门提前三天通知员工本人，并向员工下发离职通知单。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查。第五章 劳动纪律 第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退；班前要提前10分钟参加班前会；第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向直接上司说明情况，否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均处罚10元； 3、员工迟到或早退每次不足半小时处罚5元/次，超过半小时不足1小时的处罚10元/次，超过1小时按10元/每小时处罚。 第十五条 因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推托，违者按旷工处理；第十六条 员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在一天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除，超过三天作自动离厂处理不予结算工资。 第十七条 厂区内严禁流动吸烟，除指定吸烟区外其他地方禁止吸烟。 第十八条 上班时间不得干私活，不得吃零食，在指定地点饮水;不得将私人物品带入车间，不得做跟工作无关的事情。 第十九条 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 第二十条 工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 第二十一条 上班时间佩带胸卡、着工装，有规定的部门必须穿专用的工作服或其他劳动防护用品。 第二十二条 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 第二十三条 公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主管有权通知其待岗或下岗处理。 第六章 文明生产、安全保卫 第二十四条 按公司车间6S标准要求，搞好文明生产，清洁环境卫生。上班时间做到保持自己工位1米以内的工作场所整洁清洁，做到每班一小扫，每周一大扫，对各车间设备，门窗、地面、工作台等进行清扫清洁，保持厂区、车间和生产班组现场，道路、通道畅通无阻，干净明亮。 第二十五条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 第二十六条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第二十七条 自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。 第二十八条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。 第二十九条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。 第三十条 公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具放行条。 第三十一条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。 第三十二条 入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。 第三十三条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 第三十四条 保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司人事行政部同意批准不得擅自留宿。 第七章 奖 励 第三十五条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励： 1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者； 2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者； 3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者； 5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者； 6、超额完成生产任务者； 7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 第八章 处 罚 第三十六条 对于违反下列情形之一者，给予550元经济处罚： 1、厂区内流动吸烟，在非吸烟区吸烟者； 2、上班不佩带厂证、不着工衣、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者及穿着不整影响公司形象者； 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、未关空调（包括不合理使用空调）、下班后未关库门者； 6、值日生执行“6S”不到位者；各工位责任区域欠清洁，物料掉在地上未捡者；7、产品、不良品标识不清或不完整者；未按要求区分产品者；第三十七条 凡有下列情节之一者，给予50-200元经济处罚并依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：1、对于累计违反第三十六条两次以上者，从第三次起，每次除经济处罚外再给予记小过一次，再累计小过三次者；2、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者； 3、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 4、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者； 5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他处工作者； 7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者； 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者； 9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者； 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者； 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者； 12、触犯法律被司法机关处理者。 第九章 其 它 第三十八条 公司员工违反本协议第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部