煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告

XX煤矿集团公司党员教育培训工作调研报告 做好党员教育培训工作，是贯彻落实党的十七大精神、实践科学发展观的内在需要，也是加强党的思想、组织、作风建设，提高党员素质、永葆先进性的重要手段。按照山西省国资委、大同市委组织部的安排，近期我们组织有关方面人员，有重点的深入所属基层党组织，通过召开座谈会、现场查看、个别访谈等形式，对党员教育培训工作情况进行了调研。现就我公司党员教育培训工作调研情况报告如下： 一、党员教育培训工作的主要做法 近年来，我们牢牢把握“党的执政能力建设和先进性建设”这条主线，坚持党要管党、从严治党的原则，突出“建、学、管、用”的要求，全面加强了党员教育培训工作，有效发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为努力实现 “做强同煤，造福员工”的奋斗目标和“心齐人和，重建扩源，创新提升，共同富裕”的发展方略，全力打造具有国际竞争力的特大型综合能源集团，提供了强有力的政治组织保证。总结我公司党员教育培训工作，主要有以下五个方面的特点： 1、组织有力，制度健全 集团公司各级党组织历来高度重视党员教育培训工作，始终把对党员的教育培训作为一项大事来抓。 一是坚持制度带头学。为了实现提高素质、增强能力、发挥作用的目标，集团公司两级党委始终做到了坚持中心组学习制度雷打不动。对党和国家在不同时期作出的重大决议、决定以及集团公司重要会议精神，都及时进行学习贯彻，并专门下发具体的学习安排意见，制定实施了详细的教育培训计划，有效确保了党员领导人员教育培训工作的针对性和实效性。 二是激发动力促进学。制定并实施了关于加强党员经常性教育工作的实施意见等一系列长效机制。把激励与考核挂起钩来，切实做到了用制度规范党员的教育管理。马脊梁矿党委采取“道德银行积分”的做法，每月对党员的学习情况进行考核，与党员工资奖金挂钩，并将考核得分记入“道德银行”，每年总结评比，得分高者可享受外出旅游等待遇；煤峪口矿充分利用业余党校对广大党员定期开展教育培训，严格执行本人不签到不予计工的制度，保证党员的出勤率，对学习积极、态度认真、成绩显著的党员予以排名、表彰，有效地促进了党员学习的积极性。 三是发扬民主引深学。在各级领导班子中建立起了述职述廉报告制度。进一步完善了民主生活会的程序和要求。尤其是针对每一项政策、改革方案的出台，都要坚持企务公开、意见征求制度，在广大党员之间兴起了学习之风、调研之风。如：王村煤业公司党委围绕安全生产、和谐发展、结构调整、党建设工作、精神文明建设确立20多个重点调研课题，广大党员深入实际，对发展过程中遇到的困难、矛盾和制约因素进行深层次的分析、调研和破解，提出了40多条务实性的建议和对策，使他们从中更全面掌握了企业发展的现状、走势和前景，增强了工作中争先创优的紧迫感和责任感，达到了集思广益，拓宽思路，务实为民，科学决策，提高执政能力的目的。2、方式灵活，内容丰富 针对新形势下党员多元化的学习需求，各级党组织不断丰富教育内容，创新教育方式，努力做到了按需施教、训有实效、学有所获。 一是针对党员学习求“深”的需求，推行了“请进来，走出去”的教育模式。集团公司党委多次邀请中央党校、省委党校、北京高等院校等著名专家教授举办专题辅导讲座，并利用电视媒体、抽调人员组成专题辅导组，深入各基层党组织，巡回讲座，让全体党员了解当代经济、政治、文化等方面的发展动态，受到了党员的广泛好评。部分基层单位党委还先后组织基层党支部书记、政工科室负责人赴革命圣地延安、西柏坡进行实地教育，使党员的灵魂受到了一次深刻洗礼。并大力实行开放式教育，开展了廉洁文化“进机关、进区队、进班组、进岗位、进家庭”活动，选派各级党员管理人员，赴“蒙牛”、“海尔”、“兖矿”、“阳煤”等大型企业学习先进管理经验和技术，邀请中国企业文化协会、北大知名专家学者教授，讲解企业文化和企业发展战略，开阔了党员视野。 二是针对党员学习求“新”的需求，积极开展新知识、新技能的教育培训。集团公司党委充分利用党校优势，每年举办入党积极分子、计算机、职业技能、经营管理等培训班十余次，培训入党积极分子500人，党员2500多人次，各级管理人员1800多人次。各二级单位也采取集中与自学相结合的方法，开展了不同类型、不同层次的培训班，购买了中国共产党党史、保持共产党员先进性教育活党课系列讲座、党法党规电视教育片以及党风廉政教育片等电教光盘，不断丰富了党员教育的学习内容，更新了广大党员的知识结构。特别是针对井下生产一线点多、面广、工作时间长、班次不一、党员难以集中学习的客观实际，各级党组织采取见缝插针、穿插补课的方式，坚持利用每周的党日活动、班前会进行教育，切实做到了“抽时学、及时补、按时考”。针对部分离退休党员和病残党员行动不便的特点，集团公司各二级单位都根据实际情况，采取送学上门的方法，确保他们及时了解党的方针政策和集团公司的形势任务，最大限度地消除了教育活动的“空白点”，保证了每一位党员的学习教育。 三是针对党员学习求“实”的需求，坚持用身边的典型事例教育党员。中央机厂党委在全厂举办了出席全国煤炭行业劳动模范王云官同志的事迹报告会，下发了向共产党员王云官同志学习的通知文件，汇编了鲜红的旗帜、中央机厂优秀党员标兵事迹集锦、延安精神，永放光芒等宣传手册。云冈矿、平泉物业公司等基层党委也充分利用自身优势，充分发挥典型引路的作用，编印了党员风采录、党徽在地层深处闪光、党员行动的楷模，员工心中的旗帜，对在改革发展稳定工作中做出突出贡献的优秀共产党员代表进行宣传，极大地鼓舞了斗志，使广大党员学有榜样，赶有方向。 3、延伸阵地，扩大覆盖 培训阵地和基地，是党员教育培训工作的载体，也是做好党员教育培训工作的重要基础。 集团公司各级党组织按照分级分层原则，发挥各自在师资、设施和其他方面的优势，加强了阵地和基地建设。首先，集团公司党委以加强同煤党校建设为中心，构筑起一级阵地，对集团公司广大党员和各级领导人员开展集中式的脱产培训；其次，基层党委通过自办业余党校、技术学校，开通电教网络，构筑起二级阵地，如：燕子山矿党委努力创建多元式、有形化教育阵地，在所有办公场所配备了电脑，利用局域内部网页建立了互动式学习教育平台，在基层区队换班室统一安装了电子滚动显示屏，将学习内容在显示屏上进行全天候滚动，使党员员工在润物细无声中接受了教育；第三，各基层党支部、党小组、职能部门通过加强宣传橱窗、学习专栏、“党员之家”建设，构筑起三级阵地，如：他们自办了雏燕、先锋、政工之窗、清风苑以及党员风采等刊物和专栏，开设了“党员文化室”，煤峪口矿运输二区党支部还将“图书阅览室”建在了井口候车室。三级联创的教育培训阵地建设，为广大党员搭建起了学习交流的广阔平台，形成了覆盖全集团公司党员培训教育的大格局。 4、主题明确，影响广泛 有活动才有动力，有载体才有生机。为了切实增强教育活动的感染力、向心力，集团公司各级党组织集中力量开展了“共产党员服务站”、“共产党员安全监督员”、“戴党徽，树形象，增光彩，建功业”、“一名党员一面旗”、“学党史，讲党性，守党纪”、“知荣辱，树新风”、“党员身边无事故”、“人人都是安全员”、“人人都是通风员，党员处处走在前”、老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓以及观看革命影片等丰富多彩的主题实践活动。通过与困难群众结对子、开展一对一帮扶、便民服务活动，为群众办实事办好事，取得了“群众得利益，党员受教育”的实际效果。特别是在今年春节期间为支援南方抗击冰雪灾害，开展的“三讲四保”大决战中，集团公司广大党员顾大局、识大体，主动放弃节假日，积极投入到生产建设中，涌现出了像四台矿主动推迟婚期的入党积极分子沈丹、连续三天奋战在井下生产一线的“陈氏四兄弟”以及月月创下原煤生产历史新高的大斗沟矿综采队等一大批优秀党员，为支援受灾地区作出了突出贡献。 5、体现人文，激发动力 集团公司各级党组织始终注重把“人文关怀”注入到党内生活中，不断增强了广大党员的责任感、使命感、荣誉感和成就感，促进了党员教育工作的深入开展。大多数基层党组织推行了党员“设岗定责”活动，在各个重要工作部位设立了“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋窗口”，实行“党员挂牌上岗”制度，充分体现了党员的自身价值。立足增强党员的归属感、自豪感，设立了“党员连心屋”、“党员谈心室”，坚持以支部为单位，每月召开一次党员大会，对涉及集体、群众切身利益的重大事项进行情况通报，让每一个党员都享有充分的大事知情权、优先表达权、民主监督权。建立起了特困党员信息库、节日走访慰问制，让党员充分感受到了“家”的温暖。特别是在建立党员政治激励机制方面，各级党组织有意识地把“双带”作用明显的优秀青年党员，列为后备领导人员重点培养对象，对每年涌现出的优秀党员进行大张旗鼓的表彰、奖励和宣传，形成了“比、帮、赶、超”的浓厚氛围，激发了党员培训教育工作的不懈动力。 通过调研我们感到，集团公司全体党员、特别是各级领导人员，勤于学习，爱岗敬业，认真执行“尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程”的领导人员行为要求，有效地维护了自身形象，党员和领导人员的示范表率作用得到充分发挥；广大党员始终能够从讲政治、讲大局的高度，与集团公司党委保持高度一致；始终能够立足岗位，求真务实，开拓创新，工作作风不断改进，服务企业、服务基层、服务群众的意识显著增强，工作效率不断提高；始终能够以“勇于奉献，争创一流”的企业精神鞭策自己、激励自己，不管是在生产、经营、管理工作中，还是在党建、精神文明建设工作中，都能以强烈的责任感和使命感，抢抓机遇、共谋发展，用先锋的表率、奉献的精神，感染和带动全体员工始终保持了昂扬向上的精神状态。 二、存在的问题 具体表现在： 1、开展党员集中培训教育存在一定的难度。由于煤矿生产工作具有点多、线长、面广、劳动时间长、强度大的特点，党员人员大多数又是基层区队、班组的骨干力量，造成煤炭生产一线党员很难进行集中的、系统的学习和培训。 2、党员教育培训的阵地和力量亟待进一步强化和充实。近年来，由于机构改革，各基层单位党校大多进行了撤消或合并，造成专项开展党员教育培训的阵地相对不足，从事思想政治理论的师资力量较为短缺。 3、党员教育培训的方式与现阶段党员多元化的学习需求相比，存在着模式较为单一、内容不够丰富、手段相对落后的现实状况，尤其是在电化教育方面明显不足。 4、党内表彰、奖励、选树、宣传优秀党员先进事迹的力度需进一步加大。 三、加强党员教育培训工作的几点建议 1、推进党员教育培训工作的目标化。出台党员教育培训工作整体规划，制订长期、中期、短期的教育培训目标。并根据不同时期的重大政治动态，安排重点学习内容，确保党员教育培训在集中学习和自我学习中，更具针对性、方向性和实效性。 2、推进党员教育培训工作的素质化。重点要加大对基层党员教育工作者的素质培养。通过定期举办高层次的政治理论培训、外出考察学习、实践体验红色教育等多种形式，不断增强基层党员教育人员的综合能力，开阔教育视野，提升党员教育的师资力量和教育水平，为党员教育工作的深入开展奠定坚实基础。 3、推进党员教育培训工作的人文化。要把“人文关怀”思想引入到党内生活中，建立健全起政治激励、绿色服务、权益保障、人文关怀、党内帮扶等工作机制，着力研究制定党内表彰的标准体系。同时，要注重培育典型，树立导向，加大对优秀党员先进事迹的宣