员工管理制度.doc

员工管理制度为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册，凡本公司所属员工,必须遵守本手册规定。一、 聘用关系1、新员工聘用设有一个月的试用期。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。公司为试用期员工签订13个月的试用合同。2、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系：（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； （3）严重失职，对公司造成损害者； （4）对本公司各级管理者或其他同事实施人身攻击或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； （5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。二、劳动合同1、依据劳动法，企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 2、劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 3、劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。三、工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天8小时。对井队技术人员等根据工作岗位任务的衡量，可实行不定时工作制度。四、离职手续 1、员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司。2、离职程序：（1）离职申请：提前一个月向上级部门递交离职书面申请；（2）沟通挽留：直系领导于辞职员工进行沟通，对工作能力强、业务能力熟练的员工努力挽留，探讨其工作环境、条件和福利待遇等；（3）填写辞职申请表；（4）准获辞职：部门领导及总经理批准辞职后方可离职；（5）工作移交：辞职本人、接任人和部门负责人共同办理工作交接手续。包括各类文件资料的回收，电子档案的交接；（6）清还用品：行政人员向辞职人员收回工作证、钥匙、员工手册、办公用品以及其他属于公司的财务；（7）财务结算：财务部门给予离职人员应得的工资待遇。五、薪酬政策1、公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资的80%，剩余工资到年终按考核一次性结算。 2、员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增 元。 3、发薪日：公司的发薪日为每月的 日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。4、加班补助：公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班补助。六、员工福利1、年休假：加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。 （1） 工龄满1年，不满3年的，每年年休假为2个工作日； （2） 工龄满3年，不满5年的，每年年休假为5个工作日； （3） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为7个工作日；（4） 工龄满10年或以上的，每年年休假为10个工作日。 2、病假 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假期间扣除员工的当天基本工资。 3、工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按 发给。4、事假 （1）、员工因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假； （2）、任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。 （3）、员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。 （4）、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 5、婚假 （1）、员工在领取结婚证书后3个月内,可申请婚假； （2）、到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假5天；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天。 6、产假 （1）、正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资； （2）、自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天； （3）、享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。 7、丧假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请丧假1天。 七、请假手续、权限 （1）、员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上下班有关证明，经部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。 （2）、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知部门负责人，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。 （3）、审批权限 员工的病假、工伤假、婚假、产假、丧假按假期的规定，由部门经理签批，办公室（人事）审核批准即可。 八、员工处罚制度 1、纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则： （1）处分要有充分的理由的清楚的证据； （2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符； （3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范； （4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。 2、本公司员工纪律处分有五种： (1) 口头警告； (2) 书面警告； (3) 书面严重警告； (4) 无薪停职检查； (5) 开除（解除劳动合同）； 3、 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，6个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如： （1）口头警告+口头警告=书面警告 （2）口头警告+书面警告=书面严重警告 （3）书面警告+书面严重警告=开除（解除劳动合同） 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过6个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后6个月内工作效益优秀，则可酌情取消一次或数次处分。 4、员工违反下列规定之一者，进行处罚： （1）不佩戴上岗证者，罚款10元； （2）在工作岗位上睡觉者罚款20元； （3）在上班期间未能恪尽职守者罚款50元；（4）无故离岗者罚款20元；（5）迟到或早退一个季度累计超过三次者，罚款10元；（6）无故旷工一年累计超过三天者扣除当天基本公司外再扣除年终效益工资的10%。 5、可以立即解雇的情况； （1）伤害其他职工、同事或客人； （2）任何种类的偷窃； （3）伪造公司文件； （4）在求职申请或其他已签署的文件中提供资料； （5）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜； （6）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害； （7）故意违反公司的行为准则； （8）向未经授权的人透露专有资料或保密资料； （9）被判任何刑事罪或受严重纪律处分。 6、纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。 （1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； （2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； （3）无理拒绝的工作安排、指令； （4）收受任何种类的贿赂； （5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （6）伪造和涂改公司的任何报告或记录； （7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； （8）滋事干扰公司的管理和业务活动； （9）弄虚作假，违反公司的管理规定； （10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； （12）违反安全规定，或其行为危害他人安全； （13）擅自出借公司的物品、设施； （14）在工作时间内干私活； （15）擅自从事公司以外的第二职业； （16）利用职务营私舞弊，损公利已； （17）偷盗公司的财款、资源； （18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （19）侮辱、恐吓、殴打同事等； （20）在公司赌博