任职资格评定办法(修订).doc

QG/HM 10-026岗位人员任职资格要求及评定办法1 总则岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。2 管理职责2.1办公室是岗位任职资格评定归口管理部门，负责评定相关工作的组织、协调，评定结果的复核。2.2各部门员工的任职资格由其部门负责人进行评定；各部门负责人的任职资格由总经理进行评定。3 适用范围本制度适用于公司全体员工。4 岗位人员任职资格4.1 总经理4.1.1 教育背景：企业管理、工商管理或行政管理等相关专业本科以上学历。4.1.2 培训经历：受过企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。4.1.3 工作经验：10年以上企业管理工作经验， 5年以上企业全面管理工作经验。4.1.4 岗位技能：a)熟悉企业业务和运营流程；b)在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；c)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；d)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；e)熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；f)熟悉ISO质量管理体系标准要求；g)具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；h)具备基本的网络知识；i)熟练使用办公软件。4.1.5 工作态度：a)具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；b)善于协调、沟通，责任心、事业心强；c)亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；d)良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。4.2 管理者代表：4.2.1 教育背景：企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历。4.2.2 培训经历：受过企业战略管理、组织变革管理等方面的培训。4.2.3 工作经验：5年以上企业管理或技术管理工作经验。4.2.4 岗位技能：a)熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；b)熟悉企业业务和运营流程；c)熟悉ISO质量管理体系标准要求；d)熟练使用办公软件。4.2.5 工作态度： a)善于协调、沟通，责任心、事业心强；b)良好的敬业精神和职业道德操守。 4.3 办公室主任：4.3.1 教育背景：人力资源管理、企业管理或行政管理等相关专业本科以上学历。4.3.2 培训经历：受过战略管理、组织变革管理、现代人力资源管理、劳动法规、公共关系、财务知识等方面的培训。4.3.3 工作经验：五年以上人力资源或行政管理经验。4.3.4 岗位技能：a)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；b)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；c)优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；d)较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；e)熟悉办公软件及相关的人事管理软件；4.3.5 工作态度：a)对人及组织变化敏感；b)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；c)具有高度的团队精神，责任心强。4.4 技术质量部部长4.4.1 教育背景：公司产品相关理工专业本科以上学历。4.4.2 培训经历：受过质量管理、研发管理、工艺管理、项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。4.4.3 工作经验：五年以上质量管理、产品研发和工艺管理等方面工作经验。4.4.4 岗位技能：a)具备质量管理理论知识，熟悉ISO质量认证体系管理规范和质量管理流 程；b)有质量管理体系建设经验，能够编制质量管理系统文件；c)丰富的现场质量管理经验； d)熟悉公司产品生产的工艺工序，能够编制工艺说明；e)掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；f)熟悉办公软件及相关的人事管理软件；4.4.5 工作态度：a)工作认真主动，态度积极，有良好的责任感，善于沟通；b)有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；c)创新意识强4.5 企管部部长4.5.1 教育背景：企业管理、工商管理相关专业本科以上学历。4.5.2 培训经历：受过战略管理、组织变革管理、现代人力资源管理、公共关系等方面的培训。4.5.3 工作经验：五年以上企业管理方面工作经验。4.5.4 岗位技能：a)熟悉企业业务和运营流程；b)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；c)善于制定企业发展的战略；d)具备质量管理理论知识，熟悉ISO质量认证体系管理规范和质量管理流 程。e)熟练使用办公软件。4.5.5 工作态度：a)工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；b)有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；4.6 生产部部长4.6.1 教育背景：公司产品相关理工专业本科以上学历。4.6.2 培训经历：受过生产作业管理、管理学、项目管理、产品知识等方面的培训。4.6.3 工作经验：5年以上生产作业管理工作经验。4.6.4 岗位技能：a)熟悉公司生产的工艺工序、工作原理；b)熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；c)系统掌握管理知识技能；d)具备较强的口头及书面沟通能力。e)熟练操作办公软件；4.6.5 工作态度：a)具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；b)积极主动、灵活应变、认真负责；c)具有较强的管理能力和影响力；d)能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。4.7 设备动力部部长4.7.1 教育背景：机械相关理工专业本科以上学历。4.7.2 培训经历：受过生产作业管理、管理学、项目管理、产品知识等方面的培训。4.7.3 工作经验：5年以上设备管理或机械设计工作经验。4.7.4 岗位技能：a)熟悉产品的制造工艺、加工工艺；b)熟悉机械部件的设计；c)熟练应用AutoCAD、Pro/E等应用软件；d)熟练操作办公软件。4.7.5 工作态度：a)具有良好的团队精神和较强的协调能力；b)良好的沟通、组织管理能力；c)动手能力强，吃苦耐劳。4.8 供应部部长4.8.1 教育背景：物流、经济等相关专业本科以上学历。4.8.2 培训经历：受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。4.8.3 工作经验：5年以上采购管理工作经验。4.8.4 岗位技能：a)熟悉物资采购招投标程序；b)丰富的流程管理技能，熟悉物流、仓储管理业务流程；c)熟练使用办公软件；4.8.5 工作态度：a)积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；b)人际沟通、交往能力强；c)高度的工作热情，良好的团队合作精神。4.9 质量检查员4.9.1 教育背景：公司产品相关专业大专以上学历。 4.9.2 培训经历：受过质量管理、工艺管理、产品知识等方面的培训。4.9.3 工作经验：3年以上产品检验岗位工作经验。4.9.4 岗位技能：a)良好的现场质量管理经验，熟悉产品检验标准；b)熟悉公司产品生产的工艺工序；c)熟悉国际质量体系专业知识。4.9.5 工作态度：a)具有良好的质量意识，遵守法律法规和公司相关要求。b)工作认真主动，态度积极，有良好的责任感。4.10 设备管理员4.10.1 教育背景：机械相关专业中专以上学历。4.10.2 培训经历：受过安全管理、质量管理等方面的培训。4.10.3 工作经验：2年以上同岗位工作经验。4.10.4 岗位技能：a)熟悉产品的制造工艺、加工工艺；b)熟悉机械部件的设计；4.10.5 工作态度：a)严谨、有责任心，有团队合作精神； b)工作认真负责，细致认真。4.11 资料保管员4.11.1 教育背景：文秘或档案管理相关专业。4.11.2 培训经历：受过档案管理、信息管理等方面的培训。4.11.3 工作经验：1年以上相关岗位工作经验。4.11.4 岗位技能：a)熟悉档案管理办法；b)掌握计算机档案管理信息系统；c)熟练使用办公软件。4.11.5 工作态度：a)严谨、有责任心，有团队合作精神； b)工作认真负责，细致认真；c)保密性强。4.12 操作人员4.12.1 教育背景：初中以上学历。4.12.2 培训经历：受过生产安全、劳动纪律等方面的培训。4.12.3 工作经验：一年以上工作经验。4.12.4 岗位技能：身体健康，精力充沛，年龄适当。4.12.5 工作态度：a)遵守法律法规和公司相关要求。b)工作认真主动，态度积极，有良好的责任感。4.13 内部审核员4.13.1 教育背景：相关专业大专以上学历。4.13.2 培训经历：受过ISO质量管理体系相关知识培训4.13.3 工作经验：3年以上工作经验4.13.4 岗位技能：熟练掌握受过ISO质量管理体系相关知识4.13.5 工作态度：a)严谨、有责任心，有团队合作精神； b)工作认真负责，细致认真。5 任职资格评定标准本公司员工任职资格评定标准参照岗位人员任职资格执行。6 任职资格评定办法6.1 办公室将于每年12月15日下发任职资格评定表，组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定；6.2 任职资格的评定将以各岗位人员任职资格为基础进行；6.3 各岗位员工任职资格由其直接领导评定；岗位任职资格的评定在次年1月15日前完成并提交办公室；6.4 评定人在完成评定后，将评定结果交与被评定人确认，如有异议，提交办公室进入复核程序；6.5 办公室对各部门提交的评定结果进