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文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（） 1. A老资源 2. B壳资源 3. C人力资源 4. D人力资本 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（） 1. A压缩型人力资源管理 2. B文化型人力资源管理 3. C投资型人力资源管理 4. D成本导向型人力资源管理 正确 3.管理幅度是管理人员能够直接管理下属的：（） 1. A人数 2. B范围 3. C能力 4. D幅度 正确 4.最简单的组织结构为：（） 1. A弱矩阵 2. B矩阵 3. C直线职能制 4. D三矩阵 正确 5.任职资格体系还是非常好的：（） 1. A激励系统 2. B牵引系统 3. C考查系统 4. D提升系统 正确 6.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（） 1. A记录法 2. B证据法 3. C关键事件法 4. D观察法 正确 7.公司选择人才的第一道关：（） 1. A招聘的工作 2. B面试的工作 3. C甄别的工作 4. D培训的工作 错误 8.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（） 1. A对数字的考核 2. B对结果的考核 3. C对事的考核 4. D对效益的考核 正确 9.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） 1. A指标的下达过程 2. B绩效辅导 3. C互动交流 4. D考核和评价 正确 10.目标绩效管理体系的核心是：（） 1. A激发员工热情 2. B公正 3. C绩效 4. D战略执行系统 正确 11.人力资源管理体系的重点是：（） 1. A如何整合人才 2. B如何利用人才 3. C如何管理人才 4. D如何吸引人才 正确 12.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（） 1. A谈话法 2. B行为事件访谈法 3. C观察法 4. D问卷法 正确 13.第五代平衡记分卡叫做：（） 1. A组织协同 2. B组织协作 3. C组织管理 4. D组织优化 正确 14.最糟糕的绩效文化是：（） 1. A以薪酬为核心考核员工 2. B以能力为核心考核员工 3. C以成绩为核心考核员工 4. D以指标为核心考核员工 正确 15.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（
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