选将网测评流程说明_第1页
选将网测评流程说明_第2页
选将网测评流程说明_第3页
选将网测评流程说明_第4页
选将网测评流程说明_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

选将网测评流程说明1、 账号登录1、 登录网址：2、 依据分配的账号、初始密码登录“个人登录”界面 图例： 3、 进入个人主界面2、 完善个人信息在进入测评前，测试者需完善个人信息，具体步骤参加图例：1、进入此界面后，点击2、 进入以下界面，其中带“”符号选项为必填项，非“”符号选项可不填写，具体步骤如下：（1） 填写个人基本情况点击”下一步“进入“上传简历照片”界面。（2） “上传简历照片”此项为可选项，可跳过不填写，直接点击，进入“填写教育背景”界面。（3） 完善教育背景（4） 点击“下一步”，进入“填写教育经历”模块，此项为可选项，可跳过不填写，直接点击“下一步”，进入以下界面： 请测试者依据个人情况填写三位家庭成员信息，此信息为保密状态，仅测试者知晓，若测试者考虑到隐私问题，可在“职业”、“电话”、“详细地址”选项上填写保密，此信息涉及到测评结果，请测试者认真填写。（5） 填写并保存三位家庭成员信息后，将进入到以下界面：进入此界面，标志着测试者个人信息填写完毕，可进入能力测试阶段。点击即可开始测评。（6） 测评者测评账号初试密码修改点击，进入以下界面：选择，进入以下界面：即可修改初试密码，请测评者妥善保存测评账号及密码。3、 能力测评 能力测试试卷由四部分组成，分别为：价值倾向测试、文化匹配测试、团队角色测试以及MBTI测试，请按照试题要求答题。1、 依据试题顺序答题，点击 即可开始答题。2、请在各个模块试题规定范围内按要求完成试题，若出现漏答现象，系统将自动提示，在完成所有答题后方可成功提交；若未在规定时间内完成试题，可重新开始答题。在每各模块试题完成后，必须点击，才可提交成功。2、 价值倾向测试 价值需求测评是一种能有效地反映应聘者的价值需求倾向及目前状态的人才测评工具，它能准确地分析个人的价值倾向与所申请岗位是否吻合，未来三年的发展走势等，测评简单方便。依据第一判断选择选项，每题选项为单选。请12分钟内完成本测试并提交保存！3、 文化匹配测试 文化匹配度能考查出个人与所应聘企业文化、岗位文化的匹配程度，以此来判断个人所喜欢的文化氛围与希望进入企业的文化氛围是否匹配。请选择最喜欢和最不喜欢的各 5 项并完成测试！测试时间为8分钟。4、 团队角色测试 本试题共有七个部分，每部分有十项陈述。每部分的总分是10分。请将10分分配给您认为最准确地描述您的行为或感觉的项目上。测试者可以自由分配这10分，您认为哪一项越能反映您的行为或感受，就给这一项一个较高的分数；这10分既可以分别打给几项（最多5项），也可以只打到一项上。测试时间为15分钟。5、 MBTI测试MBTI是应用最广泛的性格测试工具之一，它从四个维度对人进行分析，帮助测评者认识到自己的行为特点，以有效地认清自己、发挥个人优势。此测试共72道题，依据第一判断选择选项，每题
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论