让合规根植于心.doc

让合规根植于全员心中合规是农信社稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员式必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。+通过开展“合规执行年”活动，使全员对合规有了更加深刻的认识，合规涉及各条业务操作线，各部门，覆盖每一个工作环节。为了让合规经营深入人心，更有效的促进+健康发展，+重点从五个方面入手，卓有成效的开展“合规执行年”活动。一、从业务经营管理入手。按照“合规执行年”活动实施方案，+本着业务发展与合理管理并重的原则，对原来的绩效考核办法进行了完善，新的绩效考核办法更好的促进了业务发展。截止目前，各项存款净增+万元，占全年计划的+%；各项贷款净增+万元，占全年计划的+%；利息收入+万元，全部以现金收息，没有一分钱的利转本；到期贷款收回率按新老贷款划段统计，新增贷款到期收回率达+%。二、从道德教育入手。开展合规道德教育，增强全员的防范意识，法律意识，用现实中的案例教育员工，让员工将法纪规范熔铸在自己的思想中。储蓄、信贷业务操作系统中违操作业形成的预警现象，一直是该社高度关注的重点工作。每月对受到市办预警的柜员进行综合评定，按评定的级别作出相应的经济处罚，对在业务操作中没有受到市办预警的柜员进行表彰。同是召开专题会议，让受到预警的柜员分析找出预警原因，在全体员会议上做报告，让合规操作的观念和意识渗透到全社员工的血液中，渗透到每个岗位，每个业务操作环节中。今年以来，+的预警次数趋渐下降，四月份创出了零预警的好成绩。为营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，四份和五份该社制定了合规执行年活动学习计划，全面系统的学习了内控和案防制度执行年活动学习资料汇编，对所学内容进行了阶段考试，促使全员在工作中能够遵循法律、规则和标准，引导全员加强自身修养，不盲目攀比，面对各种诱惑要保持高度的警觉性，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。三、从合规操作执行能力入手。+制定了领导带班值周制，每周一将值周领导的名字写在大门的宣传栏内，建立以提高执行力为目标的制度体系。每周一、三、五由带班领导进行全面检查，对违规现象进行严厉处罚，对表现好的通报表扬，使大家时刻做到有章必循，违章必究，形成制度执行力、约束力。+将+复制考贝到各营业网点、组（部）的电脑上，有关重要章节的内容复印成小册子，分发到员工手中，引导全员增强利用制度自我保护意识。通过这些措施的执行，自上而至下由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，坚持按照操作规程处理操作每一笔业务，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。同时在合规的基础上创新，该社的柜员又不死搬教，在柜面在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。四、从监督管理入手。合规不是一日之功，违规可能是一念之差，让员工管好自己，同时监督别人。该社建立有效沟通平台，由综合组一名人事专干负责，通过询问、聊天等方式倾听员工的心声，了解掌握职工的生活、家庭情况、八小时内外的动态。将员工们反映的情况进行归类汇总，在每周领导班子会上进行讨论，形成妥善的解决办法，保证让大家学习专心、工作舒心、生活开心。五、从榜样作用入手。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。+同志，存款余额达 万元，贷款余额达 万元，贷款到期收回率百分之百，守信卡每季度结利息总是第一个完成收息任务。所辖的+，连续三年储蓄存款净增超千万，目前该所储蓄存款达 万元，净增 万元。他们的工资待遇是全社最好的，一直以来都是全员学习的楷模。相反因为守信卡贷款管理不善，导致每月只能拿到最底的生活保障工资。总之，+要让每一位员工把“诚信、正