第11章——劳动力市场(习题).doc

中级经济师人力资源复习题第十一章 劳动力市场1。下列关于个人劳动力供给曲线陈述正确的是( ABCE )。（P180）、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的减少、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之上，工资率的下降会导致个人劳动力供给时间的增加2市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（ A ）的影响收入效应和替代效应。（P180）、相反、相同、无关、垂直3市场工资率的变动的收入效应（ AC ）。（P180）、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释、在工资率较高的情况下，较替代效应大、在工资率较高的情况下，较替代效应小、在工资率较低的情况下，较替代效应大4从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间（ A ）。（P180）、增加、减少、在工资率较低的情况下增加,在工资率较高的情况下减少、在工资率较低的情况下减少,在工资率较高的情况下增加5 市场工资率的变动的替代效应（BDE ）。（P180）、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释、在工资率较高的情况下，较收入效应大、在工资率较高的情况下，较收入效应小、在工资率较低的情况下，较收入效应大6从替代效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间（ B ）。（P180）、增加、减少、在工资率较低的情况下增加,在工资率较高的情况下减少、在工资率较低的情况下减少,在工资率较高的情况下增加7下列关于收入效应和替代效应陈述正确的是（ ADE ）。（P180-181）、在工资率较高的条件下收入效应大于替代效应、在工资率较高的条件下收入效应小于替代效应、在工资率较低的条件下收入效应大于替代效应、在工资率较低的条件下收入效应小于替代效应、存在这样一个工资率,在此工资率下收入效应等于替代效应8工资率变动的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述不正确的是( ABCD )。（P180）、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间、无论收入效应是大于还是小于替代效应,仍不能确定劳动者最终是增加还是减少劳动力供给时间9工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述正确的是( AD )。（P180）、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间、无论收入效应是大于还是小于替代效应,仍不能确定劳动者最终是增加还是减少劳动力供给时间10工资率降低的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述不正确的是( BCE )。（P180）、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间、无论收入效应是大于还是小于替代效应,仍不能确定劳动者最终是增加还是减少劳动力供给时间11工资率降低的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间,此时( A ) （P180）、收入效应小于替代效应、收入效应大于替代效应、若工资率较高,可以判定收入效应小于替代效应;工资率较低,则可以判定替代效应小于收入效应、不能判断收入效应大于还是小于替代效应12已知当工资率从每小时5元增加到每小时8元时,某企业工人每天愿意工作的时间从小时增加到小时,假如工资率上升所带来的收入效应是使工人的工作时间从小时下降到小时,那么,工资率上升所带来的替代效应是使工人的工作时间( A )。（P181）、增加3小时、减少3小时、增加2小时、减少2小时13个人劳动力供给曲线( C ) 。（P181）、在工资率较高的条件下, 向右上方倾斜, 斜率为负、在工资率较高的条件下, 向左上方倾斜, 斜率为正、在工资率较低的情况下, 向右上方倾斜, 斜率为正、在工资率较低的情况下, 向左上方倾斜, 斜率为负14下列关于市场劳动力供给曲线陈述不正确的是( D )。（P181）、显示的是在现行工资率下，整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面临的所有可能的劳动力供给意愿总和、劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系、表现为劳动力供给量与市场工资率之间的函数关系、纵坐标为劳动力供给量, 横坐标为市场工资率15市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为以下除（ A ）以外的三种情况。（P181-182）、向左上方倾斜的劳动力供给曲线、向右上方倾斜的劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线、水平形状的劳动力供给曲线16向右上方倾斜的劳动力供给曲线是( ABCE )。（P181）、劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线、反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。、表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加、劳动需求者调整自己的劳动力需求行为的依据、说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务17垂直形状的劳动力供给曲线( ACDE )。（P181-182）、所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况、可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形、反映了因某种原因造成某种劳动力的需求大增，工资率上升，但劳动者个人来不及调整其工作计划，或技能的培训期较长，在短期内劳动力供给总量不能增加的情况、表明在封闭的条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给的情况、劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞18水平形状的劳动力供给曲线( CD )。（P182）、表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞、描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情況、可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况、反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平19关于劳动力供给弹性陈述正确的是（ ACE ）。（P182）、劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度、是指工资率随着劳动力供给的数量变动而发生变动的灵敏程度、劳动力供给弹性（劳动工时变动）（工资率变动）、劳动力供给弹性（工资率变动）（劳动工时变动）、劳动力的供给弹性一般为正20劳动力供给曲线无弹性指的是（ BDE ）。（P182）、图形上表现为水平的劳动力供给曲线、图形上表现为垂直的劳动力供给曲线、劳动力供给弹性等于1、劳动力供给弹性等于0、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动21劳动力供给曲线无限弹性指的是（ AD ）。（P182）、图形上表现为水平的劳动力供给曲线、图形上表现为垂直的劳动力供给曲线、劳动力供给弹性等于0、某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动22劳动力供给曲线单位弹性指的是（B D ）。（P182）、工资率随劳动力供给变动而同比例变动、劳动力供给随工资率变动而同比例变动、劳动力供给弹性等于0、劳动力供给弹性等于1、这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线23下列有关劳动力供给弹性的说法中,正确的是（ C ）。（P182）、它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度、当劳动力供给弹性为0时, 劳动力供给曲线是水平的、劳动力供结弹性总是为正、当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给曲线是富有弹性的24某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率为8元小时。如果该城市计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员供给人数增加到7500人,则市场工资率至少应当提高到（ B）元小时。（P182）、8、12、14、1625在其他条件不变的情况下,如果工资率下降20,劳动力供给量沒有变化,则劳动力供给曲线（ C ）。、富有弹性、具有单位弹性、无弹性、具有无限弹性26预算工程师老王两年前退休,近来,市场对预算工程师需求旺盛,从事兼职工程预算工作的月薪从原来的3000元上升到近4000元,于是老王决定去一家公司做兼职工程预算工作,这说明,工资率上升对老王的劳动力供给所产生的（ ）。D、规模效应大于替代效应、规模效应小于替代效应、收入效应大于替代效应、收入效应小于替代效应27家庭生产理论认为对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在除（ B ）以外的三个方面。、市场工作、学习、闲暇、家务劳动28下列关于家庭生产理论陈述不正确的是( D )。、家务劳动是一种生产性劳动、将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策、家务劳动生产家庭产品可以采取时间密集型,或商品密集型的生产方式、家务劳动生产家庭产品采取何种生产方式,选择的原则采取比较优势的原理29家庭成员在不同的生产性活动中的效率不同的原因是他们在( ABCE )方面存在差异。、年龄、性别、受教育程度、偏好、工作经验以及非劳动力市场经验30妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括( B)。、可能存在的生理原因、可能存在的心理原因、社会化或风俗习惯所导致的妇女在家务劳动这种非市场生产活动中的效率较高、妇女的市场工资率低于同类男性31在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生的效应是( AB )。、附加的工人效应、灰心丧气的工人效应、收缩的工人效应、受激励的工人效应、低效的工人效应32下列可以用“非劳动收入”增减影响劳动力供给决策作出解释的是( AC )。、附加的工人效应、灰心丧气的工人效应、收缩的工人效应、受激励的工人效应、低效的工人效应33下列可以用“闲暇机会成本”的升降影响劳动力供给决策作出解释的是( BD )。、附加的工人效应、灰心丧气的工人效应、收缩的工人效应、受激励的工人效应、低效的工人效应34在经济衰退时期，( C )超过（ ）,官方的失业率数字会（ ）估实际的失业情况。、附加的工人效应, 失望的工人效应, 高、失望的工人效应, 附加的工人效应, 高、附加的工人效应, 失望的工人效应, 低、失望的工人效应, 附加的工人效应, 低35经济恢复时期，(D )超过（ ）,官方的失业率数字会（ ）估实际的失业情况。、收缩的工人效应, 受激励的工人效应, 高、受激励的工人效应, 收缩的工人效应, 高、收缩的工人效应, 受激励的工人效应, 低、受激励的工人效应, 收缩的工人效应, 低36劳动力供给的周期理论认为，衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者，这一现象称为（ B ）。、附加的工人效应、灰心丧气的工人效应、收缩的工人效应、受激励的工人效应37劳动力供给的周期理论认为, 衰退时期，当丈夫失去工作以后，妻子将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降, 这一现象称为( A )。、附加的工人效应、灰心丧气的工人效应、收缩的工人效应、受激励的工人效应38劳动力供给的周期理论认为, 在经济恢复时期，当丈夫重新找到工作以后，妻子将回到家里从事家庭生产活动, 这一现象称为( C )。、附加的工人效应、灰心丧气的工人效应、收缩的工人效应、受激励的工人效应39劳动力供给的周期理论认为,( ABE)。、一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时，涉及到在人生的不同阶段个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较。、当一个人得到工资报酬的能力低于家庭生产率的时候，会倾向于从事更多的家务生产劳动,可以说明为什么许多妇女留在家里从事生育和照看孩子、在年轻人群体中，时间的机会成本较高、从事国际旅游的人当中老年人居多的现象是因为对他们来说时间相对较为便宜、一个人的市场生产率可以用其能够获得的工资率来表示40劳动经济学认为( ABD )。、劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化,即利润最大化目标、对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本、劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念、一个新增工人的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)、边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差 41如果把一种生产要素逐渐越采越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量终将会( D )。、上升、下降、变为零、变为负42市场工资率是每小时10元，产品市场价格是每单位1元，那么( C )，企业就愿意雇用这个人，反之，则不会增雇工人。、只要新增加的工人能增加产品的产量、只要新增加的工人有能力每小时生产10个单位以上的产品、只要新增加一个工人每小时能增加10个单位以上的产品、只要新增加一个工人每小时能增加10元以上的利润43在短期内, 劳动经济学通常把( C )。、劳动力要素和资本要素都视为可变要素、劳动力要素和资本要素都视为不可变要素、劳动力要素视为可变要素资本要素视为不可变要素、劳动力要素视为不可变要素资本要素视不可变要素44劳动力边际收益为（ D ）。、每新增一个工人所增加的产出、每新增一个工人所增加的利润、每增加一个工人所带来的收益、每增加一个工人所带来的收益增量45某企业原有工人10名,每天每人的产量为个,新增加一个工人后, 每天每人的产量增加为个，单位产品的价格是5元，则劳动力边际收益为（ D ）元。 、5、50、155、20546某企业原有工人10名,每天每人的产量为个,新增加一个工人后, 每天每人的产量增加为个，则劳动力边际实物产量为（ D）个。 、10、41、5147劳动力边际收益曲线的高度取决于( ACDE )。、资本数量、工人的数量、工人的技术、工人的工作动机、产品的价格48劳动力边际边际产出量曲线的高度取决于( )。、资本数量、工人的数量、工人的技术、工人的工作动机、产品的价格49劳动力的边际成本即( C )。、新雇一个工人所带来的收益负增量、新雇一个工人所带来的利潤负增量、新增加一个工人的工资率、新增加一个工人的雇用所产生的成本50当( C ) 的时候,在劳动力边际产出量和相应的劳动力边际收益之间就有了一个非常简单的算术关系，即MRPL=MPLP、劳动力市场是竞争性、劳动力市场是垄断性、产品市场是竞争性、产品市场是垄断性51 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线( D )。、本身、为正值的部分、上升部分、下降部分52下列关于企业雇佣决策说法正确的是（ BCD ）。、一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人、一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人、利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的、工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系、劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为正53在长期内, 劳动经济学认为应把( A )。、劳动力要素和资本要素都视为可变要素、劳动力要素和资本要素都视为不可变要素、劳动力要素视为可变要素资本要素视为不可变要素、劳动力要素视为不可变要素资本要素视不可变要素54 在长期内, 劳动经济学认为( ABCE )。、不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用来对工资率的变化, 来对工资率的变化做出反应、代表劳动力价格的工资率上升, 将导致企业向“资本密集化”的生产方式转变、代表劳动力价格的工资率下降, 将导致企业向“劳动密集化”的生产方式转变、代表劳动力价格的工资率下降, 将导致企业生产规模下降、工资率变动对企业的劳动力需求产生的影响在长期中比短期中要小55 工资率变动对企业的劳动力需求产生的规模效应和替代效应的作用方向是（ B ）的。、相反、相同、无关、垂直56工资率变化, 将导致企业生产规模変化,从而对企业劳动力的需求产生影响,称为（ D ）。、收入效应、替代效应、收缩的工人效应、产出效应57工资率上升, 将导致企业向“资本密集化”的生产方式转变,称为（ B）。、收入效应、替代效应、收缩的工人效应、规模效应58长期劳动力需求曲线是向( C )。、左下倾斜的，其斜率为负、左上倾斜的，其斜率为正、右下倾斜的，其斜率为负、右上倾斜的，其斜率为正59下列说法不正确的是( C )。P192、长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同、工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和、长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性、工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反60 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( ABE)几种情况。P193、富有弹性、缺乏弹性、无穷弹性、零弹性、单位弹性61下列关于劳动力需求的自身工资弹性说法不正确的是( C )。、指某种劳动力的工资率变化1所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比、劳动力需求的自身工资弹性的值为负,反映工资率变动方向同劳动力需求变动方向相反、劳动力需求的自身工资弹性考察的主要是工资率变动对于劳动力需求变动的反应敏感性、劳动力需求的自身工资弹性考察的主要是劳动力需求变动对于工资率变动的反应敏感性62某种劳动力的小时工资率从20元上升到22元,该种劳动力的雇佣量从15 00人下降到1440人,则该种劳动力的自身工资弹性值为（( B )。、25、04、30、00363 某种劳动力的小时工资率从20元上升到24元,该种劳动力的雇佣量从16 00人下降到1500人,则该种劳动力的自身工资弹性为( B )的。、富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、零弹性64某种劳动力的自身工资弹性小于1,当工资率上升后,该种劳动力的工资总额 ( A )。、将上升、将下降、不变、以上三种都有可能65 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降,则该种劳动力的自身工资弹性为( A)的。、富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、零弹性66 某种劳动力的小时工资率从20元上升到24元,该种劳动力的雇佣量为1500人,该种劳动力的自身工资弹性为单位弹性的则该种劳动力的雇佣量最终为( D )人。、1530、1470、1800、120067 某种劳动力的小时工资率上升了10,该种劳动力的雇佣量为1000人,该种劳动力的自身工资弹性为值为,则该种劳动力的雇佣量最终为( D )人。、1050、950、1200、80068 某种劳动力的小时工资率上升2,该种劳动力的工资总额玫有发生变动,则该种劳动力的自身工资弹性为（( )的。、富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、零弹性69 “希克斯马歇尔派生需求定理” 认为，若其他条件相同，在下列( ABDE )情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。、使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性、以其他生产要素替代该种劳动力很容易、其他生产要素的需求富有弹性、其他生产要素的供给富有弹性、该种劳动力成本占产品总成本的比重很大70下列关于“希克斯马歇尔派生需求定理”陈述不正确的是（ D ）。、产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大、替代效应很容易发挥作用的情况下，会同规模效应共同促使劳动力需求量因工资率上升而更大幅度地下降、其他生产要素的供给弹性影响劳动力的需求,既涉及替代效应也涉及替代效应、总成本中劳动力成本所占的比重越小，劳动力需求的自身工资弹性越高71下列各项陈述不正确的是( C)。、产品需求的价格弹性是指产品价格变动1所导致的产品需求量变动的百分比、某生产要素的供给弹性是指该生产要素的价格变动1所导致的此类生产要素的供给量变动百分比、要素替代的难易度是指用劳动力替代机器很容易进行,而用机器替代劳动力很难进行、工资率下降,生产成本下降,产品需求增大,但产品的原材料供给弹性很小,因此生产该种产品的劳动力的需求自身工资弹性值小72 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（ DE ）。、其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性、其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性、消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的、工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应、在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大73下列关于用派生需求定理解释市场经济条件下与工会有关的一些现象,陈述正确的是( ABE )。、工会所面临的劳动力需求曲线的自身工资弹性会对工会的努力提高工会会员的工资同时增加工作的保障性的目标构成约束、在其他条件相同的情况下，劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小、在劳动力需求曲线无限弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长、工会将努力采取措施增大对其成员的劳动力需求自身工资弹性、工会首先会选择在劳动力需求曲线无限弹性的市场上组织工会74下列关于劳动力需求的交叉工资弹性陈述不正确的是( D )。、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比、如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加两者之间是一种总替代关系、如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,两者之间是一种总互补关系、两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系是固定的75劳动经济学关心劳动力需求的交叉工资弹性( DE )。、大于1、小于1、等于1、大于0、小于076 一种劳动力的工资率上升,带来另外一种劳动力的需求的上升,说明这种劳动力工资率变动对另一种劳动力需求所带来的（ C ）。、替代效应大于收入效应、替代效应小于收入效应、替代效应大于规模效应、替代效应大于规模效应77 一种劳动力的工资率上升,带来另外一种劳动力的需求的下降,说明这两种劳动力之间是（ D ）关系。、替代、互补、总替代、总互补78 劳动力需求的交叉工资弹性为正, 说明这两种劳动力之间是( C )。、替代、互补、总替代、总互补79在单一的竞争性劳动力市场中，在任何高于均衡水平的工资率下，( B )。、会存在劳动力供给不足、会减少企业的劳动力需求数量、工资率将会上升、会减少愿意供给的劳动力数量80劳动力市场均衡是( C )的。、静态、一成不变、动态、有时变有时不变81当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，( D )。、均衡工资率与均衡就业量都上升、均衡工资率下降，均衡就业量上升、均衡工资率与均衡就业量都下降、均衡工资率上升，均衡就业量下降82 当劳动力需求曲线右移而劳动力供给曲线不变时，( A )。、均衡工资率与均衡就业量都上升、均衡工资率下降，均衡就业量上升、均衡工资率与均衡就业量都下降、均衡工资率上升，均衡就业量下降83当人口和劳动力的规模增大时, 可以肯定的是:( C )。、均衡工资率上升与均衡就业量下降、均衡工资率下降与均衡就业量上升、均衡就业量上升、均衡工资率下降，84 人口和劳动力的增加,在消费水平提高的情况下( D )。、会导致劳动力需求曲线左移, 劳动力供给曲线右移、会导致劳动力需求曲线右移, 劳动力供给曲线左移、会导致劳动力需求曲线左移, 劳动力供给曲线左移、会导致劳动力需求曲线右移, 劳动力供给曲线右移85 当劳动力需求曲线右移幅度大于劳动力供给曲线右移幅度时，( A )。、均衡工资率与均衡就业量都上升、均衡工资率下降，均衡就业量上升、均衡工资率与均衡就业量都下降、均衡工资率上升，均衡就业量下降86 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，( AC)。、均衡工资率上升、均衡工资率下降、均衡就业量上升、均衡就业量下降、均衡工资率或均衡就业量不变87 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，( AD )。、均衡工资率上升、均衡工资率下降、均衡就业量上升、均衡就业量下降、均衡工资率或均衡就业量不变88某地区女性劳动力与男性劳动力之间存在总互补关系,如果在其他条件不变的情况下,该地区女性劳动力的工资率上升1,则必然会出现的情况是( CE )。、女性劳动力供给量减少、女性劳动力需求量减少、男性劳动力供给量增加、男性劳动力供给量减少、男性劳动力需求量减少89在以下几种情况下,必然会使均衡工资率下降的是( AD )。、劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向左水平移动、劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向右水平移动、劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左水平移动、劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右水平移动、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时向左水平移动90劳动力市场均衡， ( ADE )。、是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况、是指形成工资率这样一种劳动力市场状况、是指市场出清工资率被打破这样一种劳动力市场状况、是指通过市场在均衡工资率下实现了均衡就业量、可能因市场工资率的变动而被打破91 某地区在2005年有失业经历的人口为20万，而劳动力总人口为1000万，则该地区在2005年的失业率为( D )。 、05、1、15、292因健康原因无法参加劳动的人员属于( C )。、劳动力人口、就业人口、非劳动力人口、失业人口93对于“退休”这种劳动力流动，其方向是( C )。A、就业者成为失业者 B、失业者成为非劳动力C、就业者成为非劳动力 D、非劳动力成为失业者94属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动的情况是( A )。、“灰心丧气者”放弃寻找工作的努力、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场、劳动者被解雇而暂时没有找到工作、劳动者自愿辞职又暂时没有找到工作95假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会( B )。A下降 B上升 C不变 D无法判断96下列关于失业及失业率陈述正确的是( ACD )。、在市场经济条件下，一般用失业率的概念来衡量失业的总体水平高低、失业率就是失业人数同失业人数和就业人数之和的比、按照失业率公式计算的失业率有时不能使公众真正了解失业的真实状况、社会可能更加关注那些经历长期失业的少数人，而不是许多短期失业者、要了解一个经济体中真实失业水平并且了解引起失业水平变动的因素，只要对劳动力市场进行存量分析，即对就业者、失业者和不属于劳动力的人口进行划分97某地区在2004年共有人口150万,其中就业人口为100万,失业人口6万，则该地区在2004年的失业率为( C )。 、4、6、5,77、2498 已知某地区在2005年有失业经历的人口占总人口的比例为20，而失业者的平均失业周数为13周，则该地区在2005年的失业率为( )。 、5、10、15、2099 劳动力人口包括在法定劳动年龄以上，( ACDE )的人口、有工作、正在学习尚未毕业、正在积极寻找工作、因临时失业而等待召回的人口、依靠其他途径谋生而不愿工作的100失业人口包括在法定劳动年龄以上，( CD )的人口、“灰心丧气”不再寻找工作、正在学习尚未毕业、正在积极寻找工作、因企业停产关闭而等待召回的人口、依靠其他途径谋生而不愿工作的101 与劳动力市场无关的身份是：（ A ）。、残疾者、非劳动力、就业者、失业者102某地区有一批大中学毕业生毕业进入劳动力市场寻找工作，有少数学生找到工作，在其他条件不变的情況下,当地的失业率（ A ）。、上升、下降、基本不变、变化情況不能判断103与劳动力市场有关的身份有( C ),与之相关的劳动力市场劳动力流动方向共有( )种。、2,4、4,2、3,6、6,3104国际上用( B )对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量。、恩格尔系数、洛伦茨曲线、基尼系数、个人或家庭累积收入百分比105洛伦茨曲线的纵坐标和横坐标分别是( D )。、个人或家庭收入总量, 个人或家庭总数、个人或家庭收入累积总量, 个人或家庭累积总数、个人或家庭收入百分比, 个人或家庭百分比、个人或家庭的数量累积百分比累积收入百分比106下列关于洛伦茨曲线陈述不正确的是( CC )。、收入分配完全平等的洛伦茨曲线是一根斜率为45的直线、即越是接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的平等程度越高、可以用不同国家或地区的洛伦茨曲线与完全平等线的接近程度来对它们收入分配的平等程度进行比较、不同国家或地区的洛伦茨曲线可能交叉107 下列关于基尼系数陈述不正确的是( B E )。、基尼系数的概念是基于洛伦茨曲线的、无法用基尼系数法判定两个国家或地区收入分配的平等程度时,可采用洛伦茨曲线直接观察判定、基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下全部区域的总面积之比、基尼系数在0与1之间、在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于1108 影响个人之间出现收入差距的最主要原因有( )。、个人接受正规教育的数量和质量、个人能力、在职培训、家庭背景、歧视109下列观点陈述正确的是( ABC )。、年龄越长,接受的在职培训越多，生产率越高，因而工资也越高、正规教育从受教育者要牺牲眼前利益而促进未来生产率提高这一角度来说,属于一种强化受教育者终身收入水平的投资行为, 、接受正规教育较多的人同时也是接受在职培训较多的人，可以解释为什么大学生的收入比高中毕业生增长更快、接受过正规教育较多以及在职培训较多的员工不仅能够获得较高的工资率，而且往往还比受教育水平较低以及受培训较少的员工在一年中工作更少的时间、教育程度在人群中的分布不均等不一定导致个人之间的收入不均等110 其他条件一定的情况下，一个人的能力越强,收入越高,原因是,能力越强,( ACDE )。、生产率越高、其接受高等教育的可能性就越大、越能以较快的速度和较低的心理成本完成高等教育、机会越多、从同样的高等教育中获得收益的数量比能力低的人要高111 家庭背景好的人收入高，其主要原因不包括有：背景好的家庭( B )。、承担上大学的成本的能力更强、更容易为孩子的技能提高以能力改善提供条件、有着比较良好的社会联系，在寻找工作方面往往能够获得更好的信息和更多的机会、能让孩子以较快的速度和较低的心理成本完成高等教育112 ( A )是指具有相同生产 率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而受到不同对待、工资歧视、职业歧视、种族歧视、歧视113 属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于( B )。、工资歧视、职业歧视、种族歧视、歧视114 工资歧视是指( C )。、属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中、从事相同工作、生产率不同的劳动者获得不同的工资、从事相同工作、生产率相同的劳动者获得不同的工资、从事不同工作、生产率相同的劳动者获得不同的工资115政府对劳动力市场进行干预实现充分就业的各种经济政策，不包括下列的（C）。、货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、劳动与社会保险政策、产业政策选择和就业结构调整116下列通过刺激总需求的增长从而有利于促进就业的政策是( B C )。、扩张性的货币政策、扩张性的财政政策、收入政策、产业政策、人力政策117 下列关于政府对劳动力市场进行干预促进就业的经济政策作用陈述正确的是( AB DE )。、当总需求与经济的生产能力相比非常低时，即资本过剩、失业率很高时，扩张性的货币政策会产生增加生产、提高就业水平的效果、扩张性财政政策是以提高就业水平为主要目标而制定的、收入政策偏重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀、人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种有效扩大就业的政策、对提高就业水平这一目标来说，发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路118 下列关于收入政策陈述正确的是( ACD )。、实际上是一种工资、物价管理政策、收入政策最普遍的做法是劝说、收入政策最极端的做法是