职工绩效工资考核办法.doc

陇县建设工程质量安全监督站关于印发职工绩效工资考核管理办法的通知本站各股室：陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核办法现将印发给你们，请严格按照要求抓好职工的考核工作，确保考核公平、公正，全面促进质量安全监督管理工作。附件一：职工绩效工资考核办法附件二：考核得分表附件三：考核出勤得分表附件四：考核奖励加分申请表陇县建设工程质量安全监督站二一一年三月七日附件一：陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核办法为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放，依据陇人劳发（2009）474号陇县事业单位绩效工资实施暂行方案精神，结合我站实际，制定陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻实施建筑法安全生产法国务院建设工程质量管理条例建设工程安全生产管理条例国家建设部工程质量监督工作导则建设工程安全生产监督工作导则陕西省建设工程质量安全生产管理条例省质安总站陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定等法律法规，以服务和促进质量安全监督工作，以提高职工队伍素质为核心，以促进职工绩效为导向，着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度，调动广大质量安全监督工作的积极性，推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。二、 考核对象 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。三、 考核办法 以季度为单位，按照考核办法，分为质量安全监督人员，后勤管理人员实行百分制量化计分：职业道德10分，出勤25分，岗位工作量45分，廉政建设10分，其他奖励10分。依据考核办法，按月考核、每月（次月15日遇节假日顺延）由办公室主任组织考评人员参加，对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核，奖励加分均由各室申报，其他均由办公室考核。逐项对照核实，得出实际得分，根据得分多少，确定职工的绩效工资，职工的绩效工资按年发放。计算公式：（1） 季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。（2） 职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。（3） 职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分分值系数（分值系数=绩效工资总额总积分）。 四、考核组织： 组长：宋润平 副组长：王保军成员：苟莉萍、柳永刚五、 量化积分细则（满分100分）（一） 职业道德思想素质分（10）1、 未遵守公民道德发展纲要陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则有违反社会公德、职业道德、行为准则者，一票否决。2、 不参加集体或各室政治业务学习，单位列会，不按要求撰写学习笔记和心得体会，不认真记好工作日志监督日志者，每次扣1.0分。3、 工作不服从安排，讨价还价，每次扣2.0分，造成工作延误者扣3.0分。4、 班内单位打牌、打游戏、上网聊天，织毛衣干私事每次扣2.0分；进入社会棋牌室赌博，每次扣3.0分。5、 酒后进入工作岗位，每次扣1.0分。6、 在单位职工与职工之间、职工与领导之间或在工作岗位与服务对象发生争吵谩骂一次扣2.0分。7、 未违反以上各项规定者得10分，本细则扣分以10分为至。（二） 出勤分（25分）1、 上班迟到一次扣0.5分，集体各类活动缺席一次扣2.0分。2、 事假、病假（县级以上医院连续计算）5天以内者每天扣0.2分，超过5天者每天扣1.0分，因病住院者10天内不扣分，超过10天者，每天扣0.2分（连续计算）。病、事假每月超过15天者（累计计算），不享受当月奖励工资（法定假日例外）；请假无假条、未向室主任、主管站长打招呼（急事未补假条）按旷工论处。3、 上班10分钟之内不签到或代签到、超前签到按旷工论处每旷工一天，除扣发1.5日工资外，每次扣3.0分；每月随时查岗，凡无正当理由每次扣1.5分；（外出检查验收以监督检查记录为准）。4、 单位派出各种学习、培训按正常出勤对待。5、 值班人未值班或未向主管局报岗，查岗未在岗，或无值班日志，扣发值班费，（以主管局记录和值班日志为准）每次扣1.5分，造成重大事件或延误工作者，除按有关规定处理外，扣3.0分。6、 未违反以上各项规定者得25分，本细则扣分以25分为至。（三）岗位工作量（45分） 1、质量安全监督 （1）竣工验收、分部工程验收按规定责任主体的建设、勘察、设计监理、施工单位项目负责人、项目总监、项目经理未到场（以监督记录为准）每次扣0.1分，每月对所监工程监督检查少于1次，（以检查表为准）每次扣5.0分。（2）所监督工程文明工地创建率（以当年县局的目标任务为准按季评分）未完成扣8.0分；市级优质主体创建率（以当年县局的目标任务为准按季评分）未完成扣5.0分。（3）所监督工程质量安全违反强制性标准条文存在重大隐患，安全监督发生一般安全事故（3 人以下死亡，不含3 人）按照有关法规处理外，每次扣5.0分，发生较大安全事故（死亡3人以上，10人以下，不含10人）一次扣8.0分。（4）所监督工程因质量安全问题被站通报点名、通报批评者扣2分，被县主管局点名通报批评者扣3分，被市局点名通报批评者扣4分，省上检查通报批评者扣5分。（5）所监工程起重机械在规定时限内未备案登记或未检测登记备案使用（以登记台帐为准）每台扣2.0分。（发生安全事故的，按有关法规处理）（6）所监督工程验收（验槽、基础、主体、节能、竣工验收）未核查资料或核查不认真或竣工验收一次性核查（以核查表和考核检查为准）。每次扣2.0分。（7）违反限时办结制度规定，经查核实每次扣1.0分；监督档案未及时整理归档（以出据监督档案日期15日为准）扣1.0分；监督档案内容不齐全，第缺少一份扣0.5分。（8）未完成任务站领导、室主任临时交办的其它工作任务每次分别扣2.0分、1.0分。（9）每半年未向有关刊物对我县质量安全、站务建设等内容投稿者扣5分（一次性扣分）。（10）未违反以上各项规定者得45分，本细则扣分以45分为至。2、后勤保障（办公室、财务室）（1）办公室误接电话每次扣1.0分。（2）收发、传递文件违反限期结办制度每次扣5.0分。（3）未履行单位请假、考勤、查岗职责每次扣3.0分。（4）违反财务制度管理有关规定被上级主管部门检查通报批评一次扣5.0分。（5）未按时填报各类报表每次扣1.0分。（6）单位日常管理的环境卫生，安全、水电管理等发生问题被上级部门通报批评每次扣5.0分。（7）对车辆管理不到位造成加油费超支，车辆出现事故者每次扣3分。（7）对群众来访，质量投诉、重大事件无记录，未及时报告每次扣3.0分。（8）未完成站领导、室主任临时交办的其他工作任务每次扣2.0分、1.0分。（9）每季度未向有关刊物对我县有关建设工程质量安全、站务建设投稿者每次扣5分。（10）未违反以上各项规定者得45分，本细则扣分以45分为至。四、廉政建设（10分）1、违反宝鸡市质安站廉政建设十不准有关规定，一票否决。2、违反站上“廉政建设”每次扣3.0分。3、在本年度服务对象测评中打“”一次扣2.0分。4、违反廉政建设有关规定，服务对象举报者，经查实一次扣8.0分。5、质量安全监督行为不规范，存在过错行为，引起行政投诉者，每次扣责任人5.0分（有赔偿责任者按有关法规处理）。6、未违反以上规定者得10分，本细则扣分以10分为至。五、其它奖励考核（10分）1、岗位奖励，根据县局指导意见或站长办公会确定。2、在有关报刊报送信息，按省、市县级分别加分3.0分、2.0分、1.0分（一次性加分）。3、创建省级文明工地每项加5.0分，市级优质样板主体每项加3.0分（一次加分）。4、本细则加分上不分顶。六、有关问题说明1、对当年考核为不合格等次人员，当年不参与奖励性部分的绩效工资。2、对当年爱党的纪律呀行政纪律处分，（严重警告以上）奖励性部分廉政建设一票否决。其他部分参与考核计分。