XXX公司工资管理暂行办法 - 219.doc

XXX有限公司2014年工资调整暂行办法第一章 目的为适应现代化企业管理的要求，加强人员管理、提高工作质量，使员工尽职尽责干好本职工作，充分调动广大员工的工作积极性。第二章 分配原则现结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有工作指标的岗位倾斜。第三章 工资管理规定第一条 工资结构（一）职工工资核算1.职员工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+知识补贴+工龄补贴+中夜班补贴+污水补贴+加班工资+交通补贴+工作餐费2.职员工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、病事假。3.职员工资发放如有错漏，请于5个工作日内向带班人员反映，并报到财务部，将在下月工资中增补更正。4.每月5日前发放上月工资。（二）正式员工工资计算方法公司签订正式劳动合同的所有员工1.工资计算工式：实发工资=应发工资扣除项目2.应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+知识补贴+工龄补贴+中夜班补贴+污水补贴+加班工资+交通补贴+工作餐费（工作餐费直接拨付食堂）（三）工资标准的确定1.普通员工基本工资：1600元 2、岗位工资: 公司总经理1300元、公司部门负责人1100元、生产管理岗800元、生产操作岗700元、生产维修岗700元、仓库管理岗600元。3.学历工资：大专 100元/月、本科150元/月 （取得文凭）4.工龄补贴：工作满一年整后以100元为基数,以后每年工龄递增50元 （已签订劳动合同的期限为准）5.绩效工资：公司各生产部门800元/月，具体考核方法详见公司绩效考核管理细则，公司管理人员（公司总经理1000元/月、公司部门负责人900/月）6.加班工资：100元/天 （超过2小时不足4小时算半天，超过4小时不足8小时算一天），遇国家特定节假日按300%/天支付。7.中夜班补贴：中班1元/天，夜班2元/天，按实际出勤天数计算8.污水补贴：3元/天，按实际出勤天数计算（四）试用期职员工资计算方法订立非正式员工劳动合同的临时工1.试用期工资=基本工资+加班补贴2.基本工资：1300元3.加班补贴：100元/天 （超过2小时不足4小时算半天，超过4小时不足8小时算一天），遇国家特定节假日按300%/天支付。（五）临时工工资与公司签订临时用工协议按小时计费的临时用工按双方协议约定的工资金额，每月5日发放上一个月劳动报酬。（支付的小时工资根据国家规定，不低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准。）第二条 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育保险的缴费基数按国家社保局核定的标准工资基数。第三条 下列各项金额从职工每月的工资中代扣（一）养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳的部份。（二）个人所得税（含当月及补扣用现金发放应缴纳的部份）。（三）病事假的扣除（病假必须持区（县）级以上医院开具的医院证明方可有效，其它证明一律按事假处理）具体考核方法详见公司工资管理办法（四）其它需要从工资代扣的项目须由委托部门与财务、人力资源部协商，报请总经理批准后方可代扣。第四条 季度奖金的发放1、3个月为一次考核周期（按季度发放）。2、季度奖金基数暂定为1500元。3、考核方法：每3个月的绩效总分相加3=每月平均分；每月平均分1500=季度奖金。4、一个季度内事假超出5天、病假超出7天、旷工1天，不得参与季度奖的考核。5、一个季度内发生过重大安全及人身事故的不得参与季度奖考核（不得参与年终奖考核）。6、严重违反国家法律法规及公司管理制度者不得参与季度奖的考核。第五条 因为明波水葫芦基地和龙门村蓝藻站两个生产部门的特殊性，全年分为采收期和非采收期两个时期，采收期间岗位工资和绩效工资按足额发放；非采收期间岗位工资和绩效工资按80%发放，季度奖金也按80%发放。公司其他部门正常发放。第六条 公司物业管理部门和三厂（化验室）外借人员以及仓库管理人员，他们的岗位工资调整为600元/月。第四章 附则第七条 本次工资