财务中心出纳考核表.doc

财务中心出纳考核表被考人姓名部门财务中心职务出纳考核最后得分考核人签名/日期被考核人签名/日期审核人意见审核人签名： 日期： 年 月 日一、工作考核 权重 70% 本项得分： 序号考核项目权重考核标准得分备注1日常账务管理101、 严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金，做到帐款相符。月末盘库后作现金盘库表。不按日清点核对库存现金，发现一次，扣1分；月末不盘点，一次扣5分，不作现金盘库表，一次扣3分；月末现金出现长短款而无原因，扣3分，不按规定处理调整扣5分。年度内每月现金盘点均帐实相符，加5分。102、 开出支票后要按编号顺序进行登记，印章与支票分开保管。每月15日前作上月各帐户“银行存款余额调节表”，核对每笔未到帐原因，如有错帐及时更正。不按月编制余额调节表，按帐户一次扣2分；超时编制，超一天扣0.5分,超月编制,一次扣3分；内容不符逻辑、不符实际，一次扣3分。103、 每日根据审核无误的收付凭证，准确登记现金日记帐与银行存款日记帐及相关的辅助记录。不按时登记日记帐，一次扣0.5分；所载内容与会计凭证不一致，随意增减，一笔扣0.5分；帐页不连续登记，跳行一次扣1分；隔页一次扣1分，隔页不及时按规定作废，一次扣3分104、 每周一将上周经汇总整理的收、付、缴凭证编号移交记帐岗。不及时移交，一次扣2分；移交凭证不整洁，一次扣1分。2款项收付准确及时51、 负责监控网上银行帐户的资金变动，严格按规定程序操作网上银行业务，准确及时提交网银收款业务，付款业务须凭领导审批的申请单方能提交。每出现一次失误或者错误，视情况扣分。52、 负责签收和整理各种支票、汇票等，填制送款簿，及时送存银行。支票送存不及时，造成收款延误，一次扣2分；53、 负责现金收入管理，检查和清点所收现金，超过规定库存额及时送存银行，确保现金安全。现金送存不及时，造成留存保险柜金额日终超过规定数额，发现一次扣1分；单位失盗因此带来规定数额以上现金损失，每超100元，扣2分。54、 每日下班前按要求整理填写当日收入报告表，送达费用会计岗。不按规定报送，一次扣2分。出现错误一次扣2分。55、 掌握结算付款的管理规定，对支付款项进行复核，确保支付准确且及时。发现支付错误一次扣1分，无故延时报帐或支付工资、提成等，接到投诉一次扣1分56、 因个人原因未按照合同或客户要求日期支付货款，延迟1天扣5分，扣完为止。3工资发放及时10工资发放及时，打卡人员工资每月15日前到账，现金收取人员工资每月30人之前发放完毕。因个人原因每延误一天扣5分。4月度工作任务完成情况201、 完成率（10分）：月度工作任务每未完成一项扣2分，扣完为止；2、 完成质量（10分）：根据工作完成的质量进行评价，优秀9-10分，良好7-9分，一般5-7分，差3-5分，很差0-3分。二、基础考核 权重 30% 本项得分： 序号考核项目考核标准得分备注优秀（A）良好(B)一般(C)需改进(D)急需改进(E)2016-1913-159-120-81态度意愿不迟到、早退，工作态度非常积极，主动性好，原意承担更大的责任与压力不迟到、早退，工作态度好，配合度高，乐于接受工作任务，可承受压力不迟到、早退，能够遵照上司的指示工作，愿意配合工作，接受责任与压力偶有迟到、早退，被动，积极性不高，参与配合，不愿承担工作责任与压力经常迟到、早退，对自己的工作不关心，容易推卸责任，不愿接受上司的辅导2专业知识具备专业知识与技能，能独立判断问题并解决具备专业知识与技能，能主动解决工作中问题。具备一般专业知识与技能，勉强可解决问题专业知识不足，需通过训练，达到工作要求专业知识明显不足，通过训练，有时也无法达到工作要求。3沟通合作善沟通，能获得他人信任，建立良好合作关系，能促成团队达成目标能具体表达，获得他人信任与合作，积极参与团队合作。能透过沟通，得到他人的配合。愿参与团队运作。无法有效沟通，难获得别人信任。偶有不配合他人的情形。不善表达，不愿与人沟通，本位主义强，不愿配合团队合作。4学习发展具有高度学习意愿，能配合工作需要，主动有计划的提升个人能力具有主动学习意愿，能配合公司的安排，积极提升个人能力不排斥个人学习成长机会，原意参与公司安排的教育训练满于现状，不主动提升个人能力排斥学习的机会，参加教育训练课程的意愿非常低5改善意识不断思考、总结，提出并主导实施改善措施，改善的效果良好。提出并参与实施改善措施，改善的效果不错。积极主动参与实施改善措施，工作能力得到主导者认同。积极主动参与实施改善措施，工作能力不足。被动参与实施改善措施，工作能力很差。备注：1、考核最后得分工作考核分70%基础考核分30%。2、单项考核指标严重失误或者成绩显著的，可突破单项考核分数范围，但必须有相关的事实说明。3、当月绩效奖金最高绩效奖金标准当月考核最后得分/100。