石台煤矿2008年工资收入考核分配办法.doc

2008年工资收入考核分配办法为充分体现“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资收入分配原则，将精细化管理、内部市场化运作结果与工资收入分配有机结合，建立“效益决定分配，能力决定岗位，奉献决定收入”的分配机制，大力推行岗位薪酬差异管理，特制定本办法。一、工资收入构成职工工资由成本工资和费用两部分构成。成本工资包括年功工资、各类津贴、岗位绩效工资、效益工资、有资假工资、费用市场化结算工资、其它工资等；费用包括交通费和班中餐。二、工资收入考核支付1、年功工资 体现职工劳动积累贡献的工资。其标准为：工龄10年以下每年4元；1120年每年8元；2130年每年12元；31年及其以上每年16元。 考核出勤班数。根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按相应的年功工资日工资率，采用一步计算的办法计发，最高执行100%。 年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确定，即年头相减加1。当年出勤工日，采掘工不满200个，井下辅助工不满225个，地面职工不满230个，当年工龄不累加年功工资。2、各类津贴各类津贴包括夜班津贴、回民保健津贴、井下津贴。 夜班津贴三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准： 采掘工：10元/班； 井下辅助工：8元/班； 地面工：3元/班； 值夜班：1.5元/班。夜班津贴考核按夜班津贴考核办法执行。 回民保健津贴回民保健津贴每人每月按4元标准支付。 井下津贴 井下津贴的执行范围：为立井井口以下日工作满四小时以上的工作人员。 津贴支付标准：采掘工每班25元；井下辅助工每班15元。 井下津贴按制度工作日包干支付，最高执行100%。实行计件工资的岗位，井下津贴要与工作量挂钩考核分配。 井下兼职作业人员、管技人员、机关及地面工作人员满四小时以上，执行井下辅助工津贴标准。3、岗位绩效工资 支付标准：600元岗位系数，其中固定工资540元。 考核支付规定： 采掘岗位绩效工资与安全、质量、生产任务、单产单进、工效、煤质等指标挂钩考核支付。详情见附件1。 辅助岗位绩效工资与安全、生产服务、影响时间、岗位职责等指标挂钩考核支付，详情见附件2。 井下生产经营科室、地面机关单位岗位绩效工资与安全、单位职能、机关效能等相应指标挂钩考核支付。详情见附件3、附件4。4、效益工资 支付标准：200元岗位系数 效益工资与安全、质量、任务、岗位工作职责挂钩考核支付。5、有资假工资 职工按规定应享受婚、丧、探、产、年休假的，各种有效假期视同出勤，按相关规定执行。假期期间工资按本人基本工资（540元岗位系数，以下同）加年功工资支付。 职工经矿批准享受荣誉休养，荣誉休养期间工资按岗绩工资（600元岗位系数，以下同）加年功工资支付；因病疗养期间，其工资按本人基本工资加年功工资支付。 职工因病或非因工负伤在六个月以内的，其病假期间工资按以下标准执行。工龄比例病假工资计算支付标准2年以内60%（固定工资本人年功工资）60%2年4年70%（固定工资本人年功工资）70%4年6年80%（固定工资本人年功工资）80%6年8年90%（固定工资本人年功工资）90%8年以上100%（固定工资本人年功工资）100% 职工因工负伤在停工医疗期内，其工资待遇按岗绩工资加年功工资支付。医疗期满尚未鉴定的按固定工资（540元/月）加年功工资支付。因个人原因不鉴定的停止执行一切工资待遇。鉴定后按鉴定结果执行相应的工资待遇。 经矿研究批准，职工节假日确需加班，加班工资以本人基本工资作计算基础，按劳动法规定的比例计发。 按照计划生育政策规定，享受独生子女待遇的女工，经矿批准，请一年期哺乳假的，其哺乳假期间工资按固定工资（540元/月）加本人年功工资支付。女工人工流产、上环、取节育环、做计划生育绝育手术等计划生育假，其假期期间工资按本人基本工资加年功工资执行。晚婚、晚育、产假期间，工资按本人在岗期间岗绩工资加年功工资支付。6、费用市场化结算工资实行内部市场化运作单位，对材料费、电费、设备二次租赁费、单体二次租赁费等可控成本要素，通过内部市场化运作，根据相应的政策规定兑现的收支增减额。详情见附件1、附件2。7、其它工资 新参加工作人员初期工资待遇按集团公司有关政策执行。 脱产学习期间工资支付规定 职工经组织批准脱产学习半年以内的，其学习期间工资按本人基本工资加年功工资支付。 职工经组织批准脱产学习半年以上的，从第七个月起，其学习期间工资按固定工资加本人年功工资支付。 组织调学期间视为出勤，工资待遇不变。 经组织选送并签订协议进行学历教育的，学习期间工资按本人基本工资加年功工资支付。 自行脱产接受学历教育人员，停止支付工资。 职工受处分的工资处理 职工旷工、事假期间停止支付工资。 职工受下列处分者，停止执行一切工资待遇，改发生活费。生活费标准为：a、停职检查。停职检查期间按固定工资加本人年功工资之和支付。b、开除留用、缓刑留用。上岗工作的按本人新岗位基本工资的50%执行；不上岗工作的停止一切工资待遇。除上述人员，受其他处分人员，凡发生活费的，生活费标准均按本人新岗位基本工资的50%执行；不上岗工作的停止执行一切工资待遇。c、开除留用、缓刑留用处分期满后恢复工作的，实行同岗同薪。d、若集团公司对此有政策的调整，按集团公司调整后的政策执行。 其它奖罚工资。执行集团公司和矿相关政策规定而发生的各类奖罚金额。8、费用 交通费。在册职工每人每月按15元标准支付。 班中餐。按班中餐支付规定兑现。三、内部分配原则和要求1、坚持绩效考核原则。根据集团公司政策规定矿井计划核定工资与生产效率、综合成本、安全指标挂钩。 全矿计划核定工资（包括岗绩工资、效益工资、年功工资、下井津贴、夜班津贴及不在岗人员生活费）与生产效率挂钩，累计考核。累计完成的，按季度补回扣减的工资。计划核定工资扣减额=计划核定工资生产效率未完成率生产效率未完成率=1（实际效率计划效率）其中：实际效率=考核产量/实际用工人数计划效率=计划产量/当月定员人数实际用工人数是指实际在岗人数。当月定员人数是指根据年度减员计划，按月平均递减计算出的考核当月人数。考核产量是指原煤产量按照实际灰分与计划灰分的差折算后用于计算效率的产量。其公式为：考核产量=商品煤产量商品煤销量（商品煤实际灰分商品煤计划灰分）/（80商品煤计划灰分）。当商品煤实际灰分小于计划灰分时，考核产量等于商品煤产量。 全矿计划核定工资与综合成本挂钩，实行累计考核、分月兑现。综合成本超支，按超支额的15%扣减计划核定工资；累计完成，按季补回该项累计扣减的工资。 全矿岗位绩效工资和效益工资与安全挂钩，实行安全切块，量化考核。 享受安全切块工资条件全矿实现安全生产，质量达标。 安全切块工资构成全矿安全切块工资由两部分构成，一是安全生产；二是质量标准化，各占50%。 安全切块工资标准单 位标准（元/人月）采煤、掘进800保运一区、保运二区、运输区、通风区、防突区、修护区600地面机关单位井下岗400地面、机关单位地面岗、全矿其他单位地面岗200 安全切块工资在石台矿职工工资发放明细表中单列。 安全切块工资考核支付详见附件1、附件2、附件3、附件4。2、坚持按劳分配和按技能分配原则 工资分配向采掘一线直接工及苦、脏、累、险等岗位倾斜。 内部工资收入分配向技术含量高、责任重、高技能岗位倾斜。3、坚持层级管理、层级考核、层级分配原则 矿作为一级市场主体，负责向基层科区二级市场主体进行指标分解考核。 各二级市场主体负责向三级市场主体（班组）指标分解考核。 各三级市场主体负责向四级市场主体（个人）指标分解考核。 各单位要建立科区、班组、个人绩效考核体系。禁止未经考核分配工资。4、坚持精细化管理、市场化结算原则 精细化管理贯穿于安全、生产、经营每一个环节。精细化管理考核结果与职工工资收入挂钩分配。 实施市场化运作单位要将工资分配全部纳入内部市场结算体系，按照“收入-非工资性支出=工资”的原则进行结算。条件成熟单位将结算延伸至班组、个人，并按照留有余地的原则，做到以丰补歉。5、坚持创新分配原则 职工收入要与创新管理、小改小革成果挂钩分配，随创效的增加而增加。 大力推行岗位薪酬差异管理。 实施业绩考核，根据职工贡献大小，实行同岗不同薪。鼓励职工通过工作（业务）竞赛、技术比武竞争高岗系数。 对当班工作完不成或遇到问题不能处理的职工，其当班工资予以扣除，奖励给当班替其完成或成功处理问题的职工。6、增加“活”工资比重，搞好内部分配。个人工资固定部分原则上只保留年功工资，其余部分应一并纳入市场化结算，以增加“活”工资比重。在职工正常出勤的情况下，市场化结算个人应得工资不低于政府规定的最低保障工资。7、采掘班长计件工资收入按本班职工月平均产品工资收入1.5倍支付，与班组综合绩效挂钩考核。具体按石台矿采掘班长管理办法执行。班长计件工资从本班计件工资中列支。8、采掘单位辅助工、勤杂人员人月工资不得超过直接工月度平均工资的75%。9、矿派驻的安全区长其基础工资按标准支付，超额工资按系统正职人均月超额工资80%支付。10、辅助单位的队长当月实际得分不得超过本队在册人均得分的1.3倍，班长不得超过1.1倍。11、工资分配必须公开透明。严禁截流工资、严禁私分乱扣，严禁私设小金库。每月矿组织有关人员定期检查或不定期抽查各单位工资分配情况。本办法自2008年1月份起试行，解释权属矿。附件1：采掘内部市场化工资收入考核支付办法附件2：辅助内部市场化工资收入考核支付办法附件3：井下生产经营科室工资收入考核支付办法附件4：地面机关科室、地面单位工资收入考核支付办法附件1采掘内部市场化工资收入考核支付办法为树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的内部市场化经营管理理念，联系采掘岗位实际，将采掘工资及工资性收入划分为五大块，即固定性工资收入、安全切块工资收入、产品工资收入、费用市场化结算工资收入、其它工资收入。矿作为一级市场主体对采掘单位（二级市场主体）实现的安全、质量，完成的产量、进尺、修复、工效，运作的材料、电力、单体租赁、设备租赁效果视为商品，实行收购，借助内部市场化运作机制，遵循“收入支出工资”的经济规则，实行内部有偿往来，有偿结算，量化考核分配，从而充分调动采掘职工实现安全生产，完成经济责任指标积极性，引导和促进区队挖掘内部可控成本管理、节支创效潜能。为此特制定本办法。一、采掘固定性工资收入考核支付采掘固定性工资收入包括年功工资、有资假工资、下井津贴、夜班津贴、保健回民津贴、交通费。固定性工资收入按集团公司及矿政策规定考核支付。二、采掘安全切块工资收入考核支付从采掘岗位绩效工资和效益工资中人均切出800元与安全、质量挂钩考核支付。1、切块工资50%（400元/月）与安全生产挂钩考核支付。 月度实现安全生产支付安全生产切块工资。 月度出现一次不良安全行为，扣减当事人安全生产切块工资50元，累计计算。若月度出现第三次不良安全行为，全额扣减当事人安全生产切块工资。 月度发生一般“三违”，扣减当事人安全生产切块工资200元。 月度发生严重“三违”，除全额扣减当事人安生生产切块工资外，另扣减当事人当班安全生产切块工资总额5%。 月度违反“八条高压线”除全额扣减当事人安全生产切块工资外，另扣减单位安全生产切块工资额10%。 发生工伤、事故除全额扣减当事人月度安全生产工资外，另按矿安全1号文有关规定执行。2、切块工资50%（400元/月）与安全质量标准化挂钩考核。 月度实现安全质量标准化支付质量切块工资。 月度2次工程质量大检查，出现1次合格品扣减单位（掘进考核到队，下同）质量切块工资额10%。若月度出现1次不合格品扣减单位质量切块工资额40%。 周一矿领导带队集体上岗检查，出现1次合格品扣减单位质量切块工资额8%。出现1次不合格品扣减单位质量切块工资额40%。 安监处动态质量检查，出现1次合格品扣减单位安全质量切块工资额5%，出现1次不合格品扣减单位安全质量切块工资额10%。 业务科室抽检，出现1次合格品扣减单位安全质量切块工资额5%，出现1次不合格品扣减单位安全质量切块工资额10%。三、采掘产品工资收入考核支付1、从采掘岗位绩效工资和效益工资中人均切出1600元与生产任务挂钩考核支付，实施产品内部市场化运作。2、矿对职工所生产的产品，如：原煤产量、成巷进尺、修复品、杂项工作量、计时工作量等实行收购制，通过验收计量，按对应价格结算收入。其中产量、进尺主产品与单产单进、工效指标挂钩，超指标部分按加价价格结算超指标所得收入。3、采掘产品工资收入考核兑现政策产品工资收入考核要素考核内容价格标准备注生产任务产量进尺实行计件，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 （计件日工资率）（综合作业定额）详见采掘价格目录巷修以定额为基础，实行“四定”（计件日工资率）（分项作业定额）杂项现场核定60元/工计时现场核定50元/工影响根据事故追查、仲裁结果按调度管理规定赔付单产单进单产实行三部加价超110%部分炮采8元/吨机采4元/吨详见集团公司单产单进指标超10.120%部分12元/吨6元/吨超21%以上部分16元/吨8元/吨单进煤巷超110%部分300元/米超10.120%部分400元/米超21%以上部分600元/米半煤岩超110%部分350元/米超10.120%部分450元/米超21%以上部分650元/米岩巷超110%部分500元/米超10.120%部分600元/米超21%以上部分700元/米工效实际工效=考核产量进尺实际用工量考核产量同前采煤炮采工效完成率每增减1%，人月工资增减10元；采煤机采工效完成率每增减1%，人月工资增减5元；掘进工效完成率每增减1%，人月工资增减5元。不不封保顶底计划工效=计划作业定额工效完成百分率=实际工效计划工效100%淮北矿业集团公司炮采工作面（25）月产量加价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（t）月产指标（t）月产指标（t）1.10以下10200900081001.111.301350012600112501.311.501650015000135001.511.701980018000162001.711.902370021000192001.912.102700024000217502.11以上300002700024000淮北矿业集团公司炮采工作面（25）月产量加价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（t）月产指标（t）月产指标（t）1.50以下1270011550103501.511.701452013200118501.711.901643014850133501.912.101815016500148502.11以上201301830016500淮北矿业集团公司高档普采工作面月产量加价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（t）月产指标（t）月产指标（t）1.50以下1815016500150001.511.702175019800180001.711.902535023100210001.912.102895026400240002.11以上327002970027000淮北矿业集团公司综采工作面月产量加价指标顶板类别一类顶板二类顶板三类顶板采高（m）月产指标（t）月产指标（t）月产指标（t）2.0以下4500038400330002.012.504800045000405002.513.005400051000450003.01以上615005550048000全煤掘进巷道月进尺加价指标断面月进（m）巷道类别5.0m2以下5.016.0m26.017.0m27.018.0m28.0110.0m210.0112.0m212.0114.0m214.01m2以上平巷架棚170160150145135130120115锚网175170160150140135130120上山架棚150145135130125120110105锚网160150145135130125120110下山架棚14513512512011010510090锚网150140130125120110105100半煤岩掘进巷道月进尺加价指标断面月进（m）巷道类别5.0m2以下5.016.0m26.017.0m27.018.0m28.0110.0m210.0112.0m212.0114.0m214.01m2以上平巷架棚1351251201101051009590锚网14013512512011010510095上山架棚120115110105100959085锚网1251201151101051009590下山架棚11511010510095908580锚网120115110105100959085全岩掘进巷道月进尺加价指标断面月进（m）巷道类别6.0m2以下6.018.0m28.0110.0m210.0112.0m212.0114.0m214.0116.0m216.0118.0m218.0120.0m220.0122.0m222.0124.0m224.01m2以上平巷架棚9085807065605550454035锚网8580757065605550454035上山架棚8075706560555045403530锚网7570656055504542403530下山架棚7570656055504540383530锚网7065605550454068353025掘进巷道月进尺加价指标说明 掘进巷道月进尺加价指标的生产天数按30天计算，如遇全矿性停产检修或计划生产天数减少时，按月进尺指标进行折算。因机电、运输等影响因素造成的停产，不进行折算。实际生产天数不满15天的，不进行折算。 施工中因煤岩别发生变化时，可根据月计划的煤岩别并按照岩：半煤：煤=1：1.6：2的折算系数进行折算。 前掘后砌巷道（一次成巷）的月进尺加价指标，在锚喷巷道月进尺加价指标的基础上按0.8进行修正。 U型钢棚支护的巷道月进尺加价指标按架棚巷道月进尺加价指标的0.95进行修正。4、采掘产品工资收入采掘产品工资收入生产任务收入单产单进超指标加价收入工效挂钩收入理赔索酬收入四、采掘费用市场结算工资收入1、矿将材料费、电费、单体租赁费、设备租赁费纳入采掘内部市场化运作，运作结果形成的收支增减额纳入单位总收入分配。2、采掘费用市场工资收入考核兑现政策可控成本费用因素考核内容兑现标准材料费定额满足安全生产需要，严防丢失浪费，按下达的指标考核节超按节超额50%兑现；丢失、闲置、浪费按原值2倍赔偿，从收入中扣减限额精打细算、交旧领新、二次租赁、养护工具设备，按下达的指标考核节超按节超额70%兑现；丢失、闲置、浪费按原值2倍赔偿，从收入中扣减专项严防丢失、闲置、浪费丢失、闲置、浪费按原值2倍赔偿，从收入中扣减回收复用鼓励回收复用回收材料按原值75%考核材料费修旧利废鼓励修旧利废按修旧利废创效30%进收入电费生产用电装表计量，按下达指标考核按节超额30%兑现单体租赁费月初下达计划，月中考核，月底结算按节超额100%兑现设备租赁费实行动态管理，跟踪考核按节超额100%兑现3、采掘费用市场结算工资收入采掘费用市场结算工资收入材料费指标按政策考核兑现额电费指标按政策考核兑现额单体租赁费指标按政策考核兑现额设备租赁费指标按政策考核兑现额。五、采掘其他工资收入考核支付规定1、采煤工作面按作业规程规定使用的特殊支架（包括支移型钢梁支架）、超运距运料、超范围的巷道维护、支柱穿铁鞋、工作面铺联金属网等工作量，通过考核按内部市场价结算收入。2、掘进零星修复，经技术科、经管部、调度所、安监处现场核定后，根据验收后的工作量按内部市场价结算收入；成巷修复在“四定”的基础上，实行以定额为基础的承包，按承包协议结算收入。矿严格考核成巷修复后的工程质量和工期。具体按井下单项工程管理办法操作。3、停工工资支付规定因本单位自身责任造成的停工，不支付停工影响工资；工作面发生事故影响（非本单位责任）在一个小班以上的，从第二个小班起至影响结束，应安排其他工作，根据实际完成的工作量按内部市场价支付工资；无工作安排的，区（队）如实填写影响报告单，经矿追查认定后，按调度管理规定理赔索酬。4、采掘搬家期间根据实际生产情况实行计件或计时。5、开泵工、工字钢回收工、下料工、核算员、材料员矿按岗位定员标准进行配备，按对应的岗系拔付工资。单位要根据工作量完成情况和精细化管理考核结果计分分配。6、为机采服务的机电队，其岗位绩效工资按标准支付，考核影响时间。属机电工维修责任（考核以调度事故追查记录为准），按调度管理规定赔付。7、采煤预备区当工作量饱满时实行计件。若为其它采煤区服务，岗绩工资按标准支付，超额工资按所服务采煤区人均超额工资60%支付。六、采掘工资收入结算分配1、采掘市场主体实结工资收入=固定性工资收入安全切块工资收入产品工资收入费用市场结算工资收入其它工资收入。2、为平衡和调节因地质条件发生重大变化致使生产波动，职工工资水平发生较大改变，采掘单位可与矿协商，自愿借贷（存贷利息1%），以丰补歉，以便均衡生产，稳定职工队伍和收入。3、区对班组分配、班组对个人分配以内部市场结算方式，实行日清日结，当班公布。4、矿区班个人实行精细化层级考核。工资收入按考核结果分配。 个人实分工资收入=个人实结工资收入精细化考核系数。 精细化考核系数=精细化实际考核得分/100100%。5、个人实结工资收入与实分工资收入之差，用于星级员工奖励（单位要实行星级员工动态考核），月考核，月兑现。七、采掘管技人员工资收入考核兑现政策 年功工资、交通费、下井津贴、夜班津贴等固定性工资收入按集团公司及矿相关政策规定考核支付。 岗位绩效工资和效益工资与安全、质量、生产任务、单产、单进、工效挂钩考核支付。1、安全、质量实行安全工资切块，每月从采掘管技人员岗绩工资中切出800元与安全、质量挂钩，按以下规定考核兑现。 切块工资50%（400元/月）与安全生产挂钩考核支付。 月度实现安全生产支付安全生产切块工资。 月度出现一次不良安全行为，扣减当事人安全生产切块工资100元，累计计算。若月度出现第三次不良安全行为，全额扣减当事人安全生产切块工资。 月度发生一般“三违”，扣减当事人安全生产切块工资200元。 月度发生严重“三违”，除全额扣减当事人安全生产切块工资外，另扣减其他管技人员安全生产切块工资50%。 月度违反“八条高压线”除全额扣减当事人安全生产切块工资外，其他管技人员安全生产切块工资亦全额扣减。 发生工伤、事故除全额扣减当事人月度安全生产切块工资外，另按矿安全1号文有关规定执行。 切块工资50%（400元/月）与安全质量标准化挂钩考核。 管技人员月度质量切块工资，按本单位工人考核的在册人均安全质量切块工资支付。 若单位全月优良品率达90%以上，每增加1%，管技人员质量切块工资在与工人挂钩考核的基础上，人月增加10元。2、生产任务、单产单进采掘管技人员（600元200元）岗系-800与生产任务、单产单进挂钩考核支付。 单位正职与生产任务、单产单进挂钩考核的工资收入按单位在册工人月度平均产品工资收入2倍支付，考核任务完成情况、煤质、下井班数、职工出勤率、职工培训等指标。 任务完成情况当月完不成生产任务，按未完成任务比例扣减收入；完不成巷修等单项工程任务，执行单项协议，按承包协议延误工期的考核规定扣减收入。 煤质按石台矿煤质管理办法考核。 下井班数当月完不成规定的下井班数，执行地面同级岗位工资标准。 职工出勤率职工出勤率达不到规定标准（采煤85%，掘进88%），每下降1%扣减工资收入10元。 职工培训按石台矿职工培训管理办法考核兑现。 其它指标按相关政策规定考核兑现。 工长产品工资收入按分管范围在册工人月度平均产品工资收入1.5倍支付。考核指标和兑现政策同单位正职。 主管技术员（600元200元）岗系-800按相应的岗系支付，超额工资按单位正职超额工资80%计发。考核指标及兑现政策同单位正职（职工出勤率考核按正职80%兑现）。 技术员（600元200元）岗系-800按相应的岗系支付，超额工资按主管技术员超额工资85%计发。考核指标及兑现政策同单位主管技术员。3、工效当月工效完成率每增减1%，单位正职、工长人月工资收入增减20元。主管技术员、技术员按规定的比例计发。（三）其它工资收入按矿相关政策规定考核兑现。（四）其它相关规定。1、单位正职实得工资收入=按政策考核所得工资收入精细化管理一体化考核系数。2、其他管技人员实得工资收入由各单位正职按精细化考核打分分配。3、管技人员按精细化管理一体化考核分配所余工资收入用于奖励各单位优秀干部。矿每季度考核发放一次。附件2辅助内部市场化工资收入考核支付办法根据辅助为采掘服务的生产特性，并与内部市场化运作接轨，从实际出发，将辅助单位划分为五大专业市场，即保运转专业市场、运输专业市场、通防专业市场、修护专业市场、金属支护产品加工维修专业市场。各专业市场紧紧围绕安全、产品、服务、材料等安全生产要素，本着“收入-支出=工资”的内部市场化经济法则，将工资及工资性收入分为五大块，即固定性工资收入、安全切块工资收入、产品服务工资收入、费用市场化结算工资收入、其它工资收入。各级市场主体之间借助内部市场化运作机制，实行内部有偿往来，有偿结算，从而充分调动辅助单位职工从事安全生产、提供优质服务积极性，引导和促进区队挖掘内部可控成本管理、节支创效潜能。为此特制定本办法。一、辅助固定性工资收入考核支付固定性工资收入包括年功工资、有资假工资、下井津贴、夜班津贴、保健回民津贴、交通费。固定性工资收入按集团公司及矿政策规定考核支付。二、辅助安全切块工资收入考核支付辅助单位从岗位绩效工资和效益工资中切出600元与安全、质量挂钩，按以下规定考核兑现。1、切块工资50%（300元/月）与安全生产挂钩考核支付。 月度实现安全生产支付安全生产切块工资。 月度出现一次不良安全行为，扣减当事人安全生产切块工资50元，累计计算。若月度出现第三次不良安全行为，全额扣减当事人安全生产切块工资。 月度发生一般“三违”，扣减当事人安全生产切块工资200元。 月度发生严重“三违”，除全额扣减当事人安生生产切块工资外，另扣减当事人当班（队）安全生产切块工资总额5%。 月度违反“八条高压线”除全额扣减当事人安全生产切块工资外，另扣减单位安全生产切块工资额10%。 发生工伤、事故除全额扣减当事人月度安全生产切块工资外，另按矿安全1号文有关规定执行。2、切块工资50%（300元/月）与安全质量标准化挂钩考核。 月度实现安全质量标准化支付质量切块工资。 对机电、运输、通防等专业进行达标考核。每月初矿安全质量标准化办公室下达“达标任务书”。当月单位完成矿下达的达标任务；完成责任范围内创建目标；安全质量标准化达一级。三项指标同时完成，质量切块工资全额兑现。否则，一项未达到，按以下规定比例扣减安全质量切块工资。 当月单位未完成矿下达的达标任务，扣减单位质量切块工资20%； 当月未完成责任范围内创建目标，扣减单位质量切块工资15%； 当月安全质量标准化未达一级，扣减单位质量切块工资15%。 集团公司安全质量标准化达标检查，低于二级，全额扣减单位安全质量切块工资。 各专业出现影响达标的否决项目，全额扣减单位质量切块工资。三、辅助产品（服务）收入考核支付辅助单位将（600元200元）岗系-600与生产服务、影响时间、岗位责任制挂钩分配，形成产品服务市场。 保运转专业市场保运转专业市场主体是保运一区、保运二区。A、保运一区保运一区向矿提供准时完好的服务，矿向保运一区支付劳动报酬。1、四大件按计时工资价格支付月度服务所得收入，考核影响时间。 圆班累计影响时间不得超过半小时，超过半小时，每分钟扣减工资收入10元，累计计算。 因自身责任影响主井提升，每影响1分钟扣减工资收入10元，累计计算。 考核以调度所记录为准。2、灯房服务收入与矿灯完好率和自救器丢失率挂钩支付，考核文明窗口服务。 矿灯完好率每下降1%扣减工资收入1%。 自救器超丢失率，每超1%扣减工资收入1%。 灯房文明窗口服务考核具体规定： 确保灯房文明环境。地板、灯架、窗户干净无积尘，否则，每发现一次扣减工资收入200元。 仪表端庄、衣冠整洁。若衣冠不整，每人次扣减工资收入20元。 严明劳动纪律。若班中脱岗按一般“三违”论处，扣减安全切块工资；若睡觉按不良行为扣减安全切块工资。 考核以稽查结果为准。3、其它工种根据提供的岗位职责服务按计时工资价格支付服务收入。B、保运二区保运二区向矿和采掘单位提供优质服务（如开车、维修、安装、回收等），矿和采掘单位向保运二区支付劳动报酬。1、强力皮带队 矿根据强力皮带系统岗位设备按定员标准配备开车工、维修工，按与服务的采煤区人均产品工资收入60%挂钩测定岗位服务价格。矿考核强力队影响时间，依据提供的优质服务工时结算开车、维修服务收入。 全月出现责任事故影响时间累计超规定指标（20小时），按调度管理规定赔付。 影响工时考核以调度事故追查结果为准。 设备完好率（90%）下降1%，扣减工资收入1%，累计计算。2、采煤机械化队（三队） 采煤机械化队向采区提供开车和维修服务，实行现场签票制度，双方以劳务票的形式进行内部交易，支付其劳动报酬。劳务价格按所服务采煤区人均产品工资收入60%测定。 若出现倒服务，按辅助内部市场劳务票操作办法操作，实行索酬。 因开车工脱岗、维修工维修质量不符合标准（经追查认定）影响采区生产，三队按调度管理规定赔付。3、掘进机械化队（五队） 掘进机械化队（五队）向掘进区提供绞车、链板机、皮带机、局扇等设备的安装、维修、拆除、回收等服务，实行现场签票制度，掘进区队以劳务票的形式进行内部交易，支付其劳动报酬。劳务价格以“计时+挂钩”方式测定。计时按（600元200元）岗系-60070%测算；挂钩按所服务掘进区队人均产品工资收入20%测定。 若出现倒服务，按辅助内部市场劳务票操作办法操作，实行索酬。 若出现责任误工影响，按调度管理规定赔付。 设备完好率（90%）下降1%，扣减收入1%，累计计算。4、安装队 安装队为矿采掘工作面接替进行安装、回收，矿以设备安装、回收定额为依据测定计件单价，根据完成的安装、回收工作量支付计件工资。 安装队计件工资考核安装任务、回收任务、安装质量、影响时间等指标。 安装任务：按期完成矿下达的安装任务，保证采掘工作面正常接替安装。安装工期每推迟一天，扣减安装计件工资收入1%，累计计算。 回收任务：不按期完成规定的回收任务，每台件扣回收收入0.5%，累计计算。丢失、损坏按原值赔偿。 安装质量：工程安装必须达规定标准。若验收不合格，一次扣减安装收入5%。安装使用保质期（7天）内出现质量问题免费维修，影响生产扣减收入5%。 影响时间：因安装队自身责任，影响一个采煤面或一个掘进头，每次扣减安装、回收收入0.5%，累计计算。 运输专业市场运输专业市场主体是运输区。运输区向矿及采掘、井下其他单位提供拉煤、排矸、车皮供应、装料、下料、大轨道运输开车、把勾等服务，矿及被服务单位负责向运输区支付劳动报酬。1、拉煤北部拉煤根据工作量计件，实行二部加价。 以日产600吨（月产18000吨）为基础，月拉煤量超拉1800020000吨之间部分，在支付基价的基础上，每吨另行支付1元；超拉20000以上部分，在支付基价的基础上，每吨另行支付2元。 若受采区生产能力制约，从事其它工作，易岗易薪。 满眼一次超过20分钟，每次扣减拉煤收入2%，累计计算。考核以调度记录为准。2、排矸矿每月根据用矿车出货的掘进工作面计算排矸量，按提供的重车车皮流量计资，并考核影响时间。因运输生产班车皮供应不及时或其它责任影响进尺排矸量，按调度管理规定赔付。考核以调度记录和事故追查结果为准。3、车皮供应全矿车皮供应实行内部买卖交易，按劳务票结算收入。具体按车皮管理办法操作。4、机电队、钉道队机电队、钉道队按计时工资价格支付收入，考核影响时间和设备完好率。 以调度事故追查记录为准，因自身责任一次影响时间超过半小时，扣减收入0.5%，累计计算。 及时检修矿车、乘人器和机电设备，清理矿车底，确保生产正常运转。经检查1台次不完好而影响生产，扣减收入0.5%，累计计算。5、其它岗位提供的服务按计时工资支付收入。因轨道运输发生责任影响，按调度管理规定赔付。 通防专业市场通防专业市场主体包括通风区、防突区。A、通风区1、通风区为矿提供通风安全生产保障及通风、测气、防尘、瓦斯管理等服务，为采掘单位提供放炮服务，矿和采掘单位向通风区支付劳动报酬。 放炮员向采掘区队提供放炮服务，实行现场签票制度，采掘单位以劳务票的形式进行内部交易，支付其劳动报酬。劳务价格按所服务采掘区人均产品工资收入85%测定。放炮员劳务收入考核“事故影响”和“火工品管理”两项指标。 事故影响若发生放炮事故（经追查属本工种责任事故），按安全1号文及生产调度管理规定执行。因放炮影响采掘工作面作业，每影响一次，扣减收入1%，累计计算。 火工品管理按规定对火工品及时编号，对号发放，跟踪考核，及时回收。发现火工品丢失，一次扣减收入1%，累计计算。 为矿井提供通风、测气、防尘、瓦斯管理、封闭等服务事项，矿按在岗劳动力支付计时工资报酬，考核“瓦斯管理”、“ 防尘管理”、“ 仪器仪表完好”、“ 生产影响”等指标。 瓦斯管理：按规定对全矿井下各采区点、面逐班监测，认真填写瓦斯情况汇报牌板、瓦斯监测记录，不得空班漏检。发现空班漏检一次，扣减收入2%。瓦斯超限要及时汇报，采取有效措施，及时处理。否则，影响安全生产一次，除按有关规定执罚外，扣减收入4%，累计计算。 防尘管理：做好大巷喷雾、各转载点灭尘等工作。防尘设施配套齐全完好，不得出现跑漏水或管路无水现象，否则，每发现一处（次）扣减工资收入0.5%，累计计算。 仪器仪表完好：仪器仪表性能达到灵敏、准确，及时校检、检修，确保仪器仪表台台完好，检查发现1台次不完好，扣减收入1%，累计计算。 生产影响：保证供水管路畅通，因管路供水不足影响生产，在2.5个小时之内未处理完毕的，扣减收入1%。B、防突区防突区为矿井瓦斯治理提供打钻、抽排等服务，矿以计件工资的方式支付防突区劳动报酬。其它工种为矿提供岗位职责服务，矿以计时工资的形式支付劳动报酬。1、钻机队打钻抽放工依据集团公司矿井统一劳动定额标准，根据实际完成的打钻、抽放、安装、拆除工作量，实行直接计件工资制。计件工资收入考核“打钻标准”、“ 瓦斯抽排”两项指标。 打钻标准：完成计划规定的钻孔进尺数量。否则，每亏1%扣减钻机队收入1%，累计计算。 瓦斯抽排： 瓦斯抽排量和瓦斯抽排率达规定要求，否则，每面每一项扣减收入5%，累计计算。 因瓦斯抽排效果不好，造成工作面上隅角瓦斯超限一次，除按有关规定罚款外，扣减收入10%，累计计算。2、其它工种岗位矿按在岗劳动力支付计时工资报酬。 修护专业市场1、修护专业市场的主体是修护区。修护区向矿提供修复、清理产品，矿以计件和计时工资方式支付劳动报酬。2、巷道大修实行计件，根据大修量按计件单价支付计件工资。3、巷道小修、斜巷清理、水仓清理等以定额为基础实行包干。4、误工影响按调度管理规定赔付。巷修定额和价格详见石台矿内部市场化结算价格目录。 金属支护用品加工修旧专业市场1、金属支护用品加工修旧专业市场主体是坑代科。坑代科为采掘生产加工修复各类金属支护用品，矿对加工修复品进行考核验收，按加工维修价格结算加工修旧工资收入。加工维修价格详见石台矿内部市场化结算价格目录。2、其它工种岗位矿按在岗劳动力支付计时工资报酬。四、辅助费用市场化结算工资收入考核支付辅助各专业化市场主体使用的材料，消耗的材料费矿实行责任包干，纳入各单位内部市场化运作，运作结果所形成的收支增减额作为市场化结算工资纳入单位工资总收入分配。辅助各专业市场主体责任包干材料费节奖超罚兑现政策为：1、限额材料费实际发生额与包干指标之差为节超额。矿按节超额70%纳入市场化结算当期损益。2、专项材料费实行行业归口责任管理。专项材料投入按规范流程操作，实行经济论证，总量控制。专项材料费包干指标节超对行业管理责任单位按节超额10%奖罚。月考核，季兑现。3、单项工程发生的材料费单独考核，单独结算；多领、冒领、搭车审批材料，按多领、冒领、搭车审批材料原值扣减收入。4、生产现场丢失、闲置、浪费的材料对责任单位按材料原值的2倍进行赔付，从收入中扣减。五、其它收入根据集团公司及矿其它政策规定考核兑现的收入。六、辅助管技人员工资收入考核兑现政策 年功工资、交通费、下井津贴、夜班津贴等固定性工资收入按集团公司及矿相关政策规定考核支付。 岗位绩效工资和效益工资与安全、质量、任务、减人等指标挂钩考核支付。1、岗位绩效工资与安全、质量挂钩考核支付规定实行安全工资切块，每月从辅助管技人员岗绩工资和效益工资中切出600元与安全、质量挂钩，按以下规定考核兑现。 切块工资50%（300元/月）与安全生产挂钩考核支付。 月度实现安全生产支付安全生产切块工资。 月度出现一次不良安全行为，扣减当事人安全生产切块工资100元，累计计算。若月度出现第三次不良安全行为，全额扣减当事人安全生产切块工资。 月度发生一般“三违”，扣减当事人安全生产切块工资200元。 月度发生严重“三违”，除全额扣减当事人安全生产切块工资外，另扣减其他管技人员安全生产切块工资50%。 月度违反“八条高压线”除全额扣减当事人安全生产切块工资外，其他管技人员安全生产切块工资亦全额扣减。 发生工伤、事故除全额扣减当事人月度安全生产工资外，另按矿安全1号文有关规定执行。 切块工资50%（300元/月）与安全质量标准化挂钩考核。管技人员月度安全质量切块工资按本单位工人考核的在册人均安全质量切块工资支付。2、岗位绩效工资和效益工资与任务挂钩考核支付规定。 保运一区、保运二区、运输区、通风区管技人员岗绩工资和效益工资实行双挂钩考核，即（600元200元）岗系-600与本单位工人挂钩，超额工资收入与采掘挂钩。工资收入考核相关经济责任指标。表一、保运一区管技人员岗绩工资和效益工资挂钩考核兑现表岗绩工资效益工资支付规定（600元200元）岗系-600正职副职主管技术员技术员按本单位工人此块工资在册人均2倍支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付超额工资