就业途径和自荐材料的准备.ppt

就业途径和自荐材料的准备 Contents 第一节求职的主要途径 一 求职途径对即将求职择业的毕业生来说 首先关心的是通过什么途径获取就业信息 如何联系用人单位 实际上途径很多 主要有 一 本校毕业生就业指导中心 它是执行国家就业政策 为毕业生提供就业指导和服务的专门机构 行使管理 指导 咨询 教育和服务的职能 其主要任务之一就是广泛联系社会各行各业 收集需求信息 是沟通毕业生和用人单位的信息桥梁 就业指导中心推荐毕业生就业的数量大 落实率高 是为毕业生服务的良好平台 校园宣讲会 什么是校园招聘宣讲会宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座 主要向招聘对象传达企业的情况 文化价值观 人力资源政策 校园招聘的程序和职位介绍等信息 宣讲会特点 集中在10 11 12月份大四新学期一开始 众多大公司就开始马不停蹄的开始在各大高校举行招聘宣讲会争夺人才 掀起了校园招聘的首波高潮 据应届生统计 从2007年9月至2008年6月 每月发生的校园招聘宣讲会场数为 2007 996场2007 101740场2007 113157场2007 121479场2008 1101场2008 212场2008 3747场2008 4516场2008 5259场2008 671场 参加宣讲会要注意的问题 1 对于事先申明现场接受简历的宣讲会建议参加 对于事先申明现场不接受简历的宣讲会 毕业生如果没有时间 完全可以不参加 2 建议宣讲会之前就要对自己有所定位 参加适合自己的宣讲会 对于自己以后的就业方向要心中有数 很多企业对于招聘越来越重视 也对一些细则进行了更为细致的划分 比如 一些企业对于招聘的职位进行了生源方向 08年校园招聘中 国家电网总部 明确规定了生源方向 及时关注企业公布的这些信息 对于自己想要加入的企业 适时做出调整 做好充分的求职准备 二 人才招聘会 主要有社会举办的人才招聘会和学校举办的校园招聘会 由各级政府就业主管部门举办的人才招聘会 一般来说规模大 参加招聘会的用人单位多 签约比例较高 但是此类招聘会上有鱼龙混杂现象 个别单位名为招聘实为做宣传广告 所以毕业生要辨别真伪 慎重选择 由高校主办的校园招聘会 针对性最强 最受毕业生欢迎 签约率也最高 三 网络 报刊 杂志 广播 电视等媒体 媒体是信息传播最便捷的渠道 很多用人单位通过报纸招聘或网络招聘的形式来搜集人才 其中报纸招聘信息可靠性较强 网络招聘信息容量大 但可信度有待提高 四 社会关系 发动亲朋好友搜集就业信息 可很快与用人单位建立信任关系 就业成功率高 但靠社会关系就业 取决于社会关系圈子大小 圈内人员的社会地位 社会关系影响力 就业期望的吻合程度等 五 利用社会实践 毕业实习或业余兼职等途径获取就业信息 大学生通过接触社会 加强了与用人单位的联系 能直接获取就业信息 六 直接联络用人单位 向用人单位自我推荐 凡是适合的单位 毕业生都可以向其投寄自荐信 有回应后并可登门拜访 毛遂自荐 这也是成功就业的有效途径 七 公务员选拔 国家每年都要拿出一定数量的公务员职位面向应届毕业生公开招聘 录用程序 笔试 面试 资格审查 公示 录用 相对来说较为复杂 但对毕业生非常有吸引力 竞争相当激烈 需要提前做好充分地准备 大学毕业生求职网站网址 大学毕业生求职网站网址 二 用人单位招聘流程 经济市场的竞争就是人才的竞争 如何科学选录人才是企事业单位人力资源管理部门重点考虑的课题 为此各单位都有一套严格的招聘流程 一 招聘信息发布 二 校园宣介会 宣传本单位基本情况 对招聘岗位的要求进行说明等 三 组织报名 收取求职材料 四 筛选求职材料 确定笔试名单 五 笔试 考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 六 面试 考察毕业生的综合素质 包括形象 气质 口头表达 应变能力 七 外调考察 通过向老师 同学询问情况 了解应聘者行为习惯 性格特征 道德品行以及遵纪守法等情况 八 见习 在实践中确认应聘者的综合素质和能力 九 录用 第二节就业信息的收集和处理 一 收集就业信息的原则 一 真实性 准确性 即要求信息所反映的情况必须是真实可靠的 在当前人才市场尚不健全的情况下 假信息或不准确的信息层出不穷 所以 毕业生在收集就业信息时 务必加强分析去伪存真 对不准确信息要及时和用人单位联系 摸清准确信息 以免贻误求职最佳时机 二 适用性 针对性 即根据自己兴趣爱好 专业特长 职业趋向来选择适用的就业信息 随着社会分工的进一步细化 用人信息是越来越多 面对众多的就业信息如不注意针对性 适用性 就会抓不住重点 浪费人力财力 给成功就业增加难度 三 时效性 信息在一定的时间内是有效的 过时的信息没有任何意义和价值 毕业生在搜集信息时要注意信息的有效期 在有效期内对信息作出反应 二 获取就业信息的方法 一 直接收集法 毕业生根据自己专业和职业趋向直接上门或采取发函 电话咨询等方式或通过社会实践 实习 兼职等途径直接向用人单位索取就业信息 二 间接收集法 毕业生通过学校就业指导中心 各类人才市场和职业介绍服务机构 媒体 网络 社会关系等渠道广泛收集符合自己职业意向的就业信息 三 就业信息的筛选和使用 一 鉴别信息 收集到的信息首先要进行严格的鉴别和判断 剔除不适用或虚假信息 如果盲目采用 录用后才发现问题已错过了最佳择业时机 鉴别的方法很多 如通过向信赖的人打听信息 征求意见 直接咨询用人单位 实地查看 横向 纵向比较等 二 按照自我标准 将信息排序 在使用信息前 先要根据自己的择业标准把适用的信息分门别类排出主次 依次去实施 切忌盲从和攀比 三 及时行动 信息有很强的时效性 对已掌握的有价值信息要及时作出反映 主动联系用人单位表达自己想去该单位应聘的愿望 切忌犹豫不决 坐失良机 四 灵活运用就业信息 用人单位在实际招聘中 有些聘任要求是可以改变的 如一些用人单位要求求职者的身高为165cm 而你只有163cm 也可以去试一试 只要你有出色的表现 可能会有意想不到的结果 就业信息要灵活运用 切忌呆板 第三节自荐材料的准备 一 自荐材料的作用自荐材料是毕业生向用人单位展示自己知识能力及成长经历的 介绍信 它包括学校发放的推荐表 个人求职信 个人简历 证明自己素质能力的各种证书和其它材料 恰当的自荐材料会成为你成功就业的 通行证 一 宣传介绍作用 自荐材料的主要目的是向用人单位介绍自己的基本情况 并向用人单位推销自己 二 接洽联系作用 自荐材料是用人单位和求职者接洽联系的纽带 三 指导作用 毕业生编写自荐材料的过程 也是理性思考的过程 通过这一过程 有助于求职者客观地确立就业目标 合理地进行职业选择 二 自荐材料编写的指导思想和原则 一 目的性 毕业生组织和编写自荐材料时具有明确的求职目标和方向 二 针对性 毕业生在撰写自荐材料时要针对应聘的行业和岗位 合理地取舍材料 突出重点 三 实用性 自荐材料是实用文书写作中说明文的一种 它要体现强烈的社会功用性 四 现实性 毕业生要根据当前的就业状况及自己的能力素质 对自己作出客观 公正的评价 不要夸大其词 也不要过分谦虚 五 真实性 毕业生在编写自荐材料时要采取实事求是的态度 保证材料内容的真实可信 六 创造性 毕业生在编写自荐材料时要充分发挥个人的聪明才智 使得材料具有鲜明的个性特色 但要注意把握分寸 切忌华而不实 三 求职信 一 求职信的格式和内容1 标题 求职信 2 开头 称呼和问候 此项表达要礼貌 简短 不宜太长 3 主体 说明应聘某个工作岗位的原因 对应聘岗位的理解以及自身能力特长的简要介绍等 4 结尾 对用人单位的企盼和祝愿 5 落款 包括署名和日期 若有附件 应在信的左下角注明 自荐材料 写自荐信需要注意的几个问题 doc自荐材料 应聘招聘广告的求职信注意事项 doc自荐材料 自荐信的写法 doc自荐材料 怎样写英文求职信 doc自荐材料 求职信范例 doc自荐材料 求职信摸板自荐材料 求职信常用语句 叙述个人的能力 doc自荐材料 求职信常用语句 自我介绍 doc 二 求职信的写作技巧和注意事项 1 态度诚恳 表达平实 不卑不亢 在写求职信时 首先从对方考虑 用人单位如果选择我 我能为对方做什么 这样真诚求职的态度容易打动人 忌自吹自大 或过分自谦 2 言之有物 言而可信 个性鲜明 在介绍自己素质能力优势时要结合实例来表述 增强说服力和个性特色 吸引用人单位的注意 忌千篇一律 套话连篇 空洞无物 3 言辞质朴 言简意赅 用人单位在阅读求职信时一般所花的时间极短 所以求职信要简洁直白 让人一目了然 忌语言花哨 篇幅冗长 四 简历 一 简历的形式和内容 简历的形式没有固定模式 能让用人单位愿意看自己的简历就是一份好简历 通常的形式有表格式和陈述式 一份完整的简历应包括以下几个方面的内容 1 个人的基本信息 姓名 性别 年龄 籍贯 政治面貌 婚姻状况 身体状况 兴趣爱好 联系方式等 2 学习经历 学校 专业 学历 学位 职务等 3 工作 实践 经历 社团活动 社会实践 社会工作 实习等 4 技术技能 英语水平 计算机水平 特长等 5 所获荣誉 奖学金 三好学生 优秀学生干部 优秀团员 比赛获奖名次等 6 求职意向 适合从事哪些工作 简历 二 简历制作注意事项1 版式要整洁美观 整洁美观的求职简历版式是毕业生审美素养的反映