2012年邵西信用社内勤绩效工资考核办法等通知.doc

中和西县农村信用社2012年会计出纳人员绩效工资考核办法为促进我县农村信用社可持续发展，充分发挥员工的主观能动作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社下发的员工收入分配指导意见，制定本方法。一、会计出纳岗位绩效工资分配比例信用社会计出纳岗位包括实行复核制的会计主管（含委派会计、直管分社会计）、信贷内勤、记帐会计、复核员、出纳，实行柜员制的会计主管（含委派会计、直管分社会计）、信贷内勤、柜员制会计。会计出纳岗位季度绩效工资分配标准会计出纳岗位绩效工资分配项目存贷业务网点有存款无贷款的网点分配比列分配比列一、保持上年存款余额绩效工资8%8%二、季度净增存款绩效工资12%22%三、季度不良贷款绩效工资10%四、季度利息收入绩效工资10%五、季度中间收入绩效工资8%20%六、季度人均日均业务笔数绩效工资40%40%七、核算质量绩效工资12%10%合计100%100%会计应按季上报绩效考核数据，酿溪、谭府应将存款任务、福祥卡任务、不良贷款压缩任务、利息任务分解到点并提交财务部。存款考核不包含应解汇款。二、会计出纳岗位绩效工资计算考核方法1、保持上年存款余额绩效工资内勤保持上年存款余额绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标分配比列本网点该季度上年存款保持率 本网点该季度上年存款保持率=本网点该季末实际存款余额本网点上年末存款余额100% 该季度上年存款保持率大于100%按100%计算，小于100%按实际比列计算。2、季度净增存款绩效工资内勤净增存款绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标分配比列本网点该季度累计净增存款完成率 本网点该季度累计净增存款完成率=本网点该季度累计净增存款本网点该季度累计净增任务100%。净增存款完成率绩效下限为0，一季度、二季度、三季度上限为100%，四季度上限为120%，。本网点该季度累计净增存款=本网点该季末存款余额-本网点上年末存款余额本网点该季度累计净增存款任务=（元月存款任务+2月存款任务+. n月存款任务），n=3，6，9，123、季度不良贷款绩效工资内勤不良贷款绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标分配比列本网点不良贷款完成率 本网点不良贷款完成率以采集资产保全部计算的数据和信贷系统数据为准，季度不良贷款完成率绩效下限为0，一季度、二季度、三季度上限为100%，四季度上限为120%。4、季度利息收入绩效工资内勤利息收入绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标分配比列本网点该季度累计利息收入完成率。本网点该季末累计利息收入完成率=本网点该季末累计利息收入本网点该季度累计利息收入任务100%。利息收入利息收入累计完成率绩效不设上限5、季度中间收入绩效工资内勤中间业务收入绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标分配比列本网点中间业务收入完成率 中间收入完成率绩效下限为0，一季度、二季度、三季度上限为100%，四季度上限为120%。本网点该季度中间收入完成率=本网点该季末季度中间业务收入余额本网点该季末中间业务收入累计任务100% 。 中间业务收入仅考核 6021手续费收入科目，本网点该季末中间业务收入累计任务以去年同期季末实际数增长12%为标准，做适当调整。6、季度人均日平业务笔数绩效工资复核制网点：本季度人均日平业务笔数=（本季度借贷凭证张数+本代他存取款业务笔数含非税业务处理笔数）内勤平均人数本季度天数。专职主管以柜员平均笔数为准，下同。柜员制柜员：本季度柜员日平业务笔数=柜员经办的（本季度借贷凭证张数+本代他存取款业务笔数含非税业务处理笔数）本季度天数。业务笔数调节系数项目达到全县季度人均日平业务笔数高于全县季度人均日平业务笔数低于全县季度人均日平业务笔数本季度人均日平业务笔数调节系数1 1+X 1-X 高于或低于日平业务笔数调节系数调整X 等于于全县平均数不增不减高于全县平均数每增加5笔，增加系数0.1低于全县平均数每减少5笔，扣减系数0.05业务笔数调节系数低于0.8按0.8计算。内勤人均日平业务笔数绩效工资=全辖季度绩效工资指标分配比列全辖人均日平业务笔数调节系数和本季度该内勤日平业务笔数调节系数出勤率。扣除双休日应该上班的天数为应出勤天数，出勤率为100%;低于出勤天数按比列计算。不能计算业务笔数指：科目日结单、它代本通存通兑业务、批量导入数据、清算资料、附件、查询查复业务、贷款授信、查询、登记业务。ATM机应按日打印凭证，否则不计算张数。业务笔数由会计统计按季度上报，如有不符扣除主管平均笔数。7、季度核算质量绩效工资季度内勤个人核算质量绩效工资=该网点内勤个人季度绩效工资指标分配比列核算质量考核得分。内勤考核计分以邵西县农村信用社会计出纳核算质量百分制考核办法为准。内勤本季度实发绩效工资=本季度以上6项绩效工资之和三、其他事项1、对内勤绩效工资分配方法是：全年四个季度滚动分配（不含业务笔数绩效工资）。2