假期管理办法.doc

假期管理办法为了进一步强化医院考勤和各种休息啊的管理，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作的有序、高效进行，根据国家、广东省和大学有关文件精神，结合我院实际情况，中心修订本办法。第1条 适合范围与我院建立劳动关系的职工、包括固定编制、流动编制、合同聘用、博士后、借调、返聘等人员。第2条 各类假期标准、实施细则及相关待遇（详见表一至表四）各类假期包括：年休假、教学假、放射保健假、婚假、产假、看护假、计划生育假、探亲假、丧假、病假、事假等。1、 事假管理（1） 职工因私事请假，在国家规定的各种假期外占用各种事件办理私事的，应按规定办理请假、休假手续后，方能离开工作岗位。（2） 请事假原则上1年累计不得超过3个月。（3） 事假期的待遇1、 事假期间按天数扣发当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。2、 全年累计超过1个月（每月按30天计）的，超过天数按本人基本工资的80%计发。3、 全年累计超过2个月的，超过天数按本人基本工资的60%计发。2、 病假的管理（1） 因病或因公受伤，必须提交本院指定的专科副主任医师（或专科主任）以上专家开具的病假建议书，到保健科审核并备案，办理请假手续，否则按事假或旷工处理。（2） 外院（市级以上医院）急诊假单2天内有效（须附急诊病历和药费收据，假案加盖急诊章），并应及时用电话或托人告知科室领导，在病假期满上班当天补交病假建议书。（3） 医生给职工首次出具病假建议书，不得超过广州市常见病病假建议书发放暂行标准规定的最长病假期限。如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不得超过7天，连续休假时间不超过30天；职工住院出院后每次续假时间不超过15天，连续休假不超过30天。如确仍需病休的，还须科主任签名，医务科审核，人事科呈院领导审批。（4） 病假超过6个月仍需继续病休治疗，由医院人事科、医务科、有关专家等组成鉴定小组或广东省医务劳动鉴定委员会，情况属实，可继续休病假；超过1年的，应每年向医院递交一次专家鉴定小组指定医院的体检报告。专家鉴定小组认定可上班者，如不上班，按旷工处理。（5） 职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明，经医务科签署医院，认定身体确已康复后方可恢复工作，坚持正常工作两个月以后再休假，病假时间可以重新计算；不能坚持正常工作两个月者，应将恢复工作前后的病假时间合并计算。病愈后上班，原则上不实行半日工作制。（6） 因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。（7） 新录用人员 见习期间休病假超过2个月的，其见习期相应延长。（8） 办理了住院手续的职工，应休病假。职工在病休期从事有酬劳或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或最低生活保障金，不予报销医疗费，并给予行政处分。3、 病假期间的待遇（1） 病假期间按天数扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。（2） 病假超过2个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工作按90%计发，工作年限满10件的，基本工资全额发给。（3） 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工作按80%计发；工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发。（4） 计发病假工资，以本人基本工作为基数计发。享有护龄和提高10%工作标准的也加入基数计发。月计薪天数为21.75天。（5） 获得由人事部与国务院工作部门联合授予或者授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省部授予的有突出贡献专家称号、仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。（6） 当年病假超过6个月的1、 不累计当年的工龄、护龄、聘任的年限。2、 不停发护龄金贴和提高10%工资标准。3、 病假期间可以继续享受医院的福利待遇（指工会部分）。四、年休假的管理（一）科室领导应根据本科室的具体实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，当年休完本年度的休假。科室领导部安排年休假的由科室负责，个人原因不休年休假的有个人负责。（二）确实工作原因，当年难以安排休假的，须于当年月之前由个人提出申请、科室确认，人事科审核后报院领导审批，须于次年上半年不休完（月日前）。（三）职工有下列情况之一的，部享有当年的年休假。、职工请假累计天以上、累计工作满年不满年的职工，请假累计个月以上的，、累计工作满年不满年的职工，请假累计个月以上的，、累计工作年以上的职工，请假累加个月以上的；（四）年休假不得借予他人使用。五、教学假的管理因教学科研工作需要，已聘任且有在读硕士或博士研究生的导师适当给予教学假，用于完成研究生培养的相关工作。教学假应于当年修完。六、放射假的管理从事放射工作满年、在放射工作岗位且持有放射工作人员证是放射工作人员，每年月内由所在科室将符合条件人员名单报人事科审核，呈院领导批准后方可安排休假。放射假应于当年休完，部累积。七、产假、计划生育假的管理（一）职工在产后天内凭出院证明、小孩出生证明、计划生育服务证（即生育证）、病假建议书原件和复印件，按规定可办理计划生育假手续。（二）女方产假期间可给男职工看护假。小孩出生后个月内没有按规定办理独生子女父母光荣证的，已休的看护假改作事假处理。八、婚假的管理职工自领结婚证年内，凭结婚证原件和复印件按规定申请。婚假不能与产假合并休。九、丧假的管理职工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡时，凭死亡亲属的死亡证明原件和复印件按规定申请（可先由科主任和人事科申请休假，获批准后于休假后上班当天补办相关手续）。十、探亲假的管理（一）在院工作满年的固定编制职工，家在异地（省外）；与配偶部住在一起，又不能在公休假团聚的，可享有探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享有探亲假的待遇。（二）与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探亲假。（三）职工在进修、培训期内不享受探亲假，进修、培训期满后，方可享受探亲待遇。（四）对于探望陪偶职工，必须由配偶所在单位出具配偶未享受探亲假待遇的证明、并出具配偶户籍所在地的证件。常住或单位派出人员不在探亲之列（五）各科室要合理安排职工探亲的假期，务求不影响正常工作，并且不得因此而增加人员编制。（六）不受理出国探亲的申请，凡要求以此名义因私出国人员均按事假办理。（七）职工探亲时医院可根据实际情况给予路程段（路程假不超过天）。探亲假包括国家法定休假日、休息日在内连续计算。（八）探亲假只能一次性使用、不能累积。职工探亲往返路费按规定给予核报。第三条批准假期的权限一、 请病假天以下，由科室领导审批；天以上，本人填写职工休假申请表，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；超过个月的，科室领导审核并提出意见，由人事科交专家鉴定小组鉴定，报主管领导审批，人事科备案。二、 请事假天以下，科室领导审批；天以上，本人填写职工休假申请表，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；请事假天以上由人事科报主管院领导审批。