经济与管理学院收入分配办法.doc

经济与管理学院收入分配办法 为了进一步调动学院教职工的积极性，推动学院各方面工作持续、快速发展，根据三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）、三峡大学规范绩效工资管理的实施细则（暂行）（三峡大人201324号）、三峡大学岗位设置及校内津贴分配实施意见（三峡大人字200262号）等文件精神，结合经济与管理学院（以下简称学院）的实际情况，特制定本办法。一、学院收入分配的原则学院收入分配遵循以下原则：1.按劳分配，优绩优酬；2.效率优先，兼顾公平；3.分类管理，分类考核。二、学院收入分配的对象学院收入分配的对象为在学院从事教学、科研、管理、思政和实验室工作的在岗教职工（含挂靠教师）。三、教职工的收入构成及计发办法学院教职工的收入由档案工资、岗位性绩效工资和奖励性绩效工资三部分构成。1.档案工资。档案工资是学院在编在岗的教职工根据国家工资政策获得的基本收入。档案工资包括岗位工资、薪级工资、保留津贴补贴和生活性绩效工资。档案工资由学校按月直接发放给教职工。2.岗位性绩效工资。岗位性绩效工资是学院在编在岗人员完成岗位职责，承担学院工作任务，经考核合格后，获得的基础性绩效收入。岗位性绩效工资主要体现岗位类别、岗位职级、岗位职责等因素，按月预发，年末进行核算。具体计发办法见经济与管理学院岗位性绩效工资计算与发放办法（附件1）。3.奖励性绩效工资。奖励性绩效工资是学院在编在岗人员和参与学院教学、科研工作的其他人员，按其完成的工作业绩所获得的奖励性绩效收入。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献因素，包括教学业绩津贴、研究业绩津贴、管理业绩津贴和综合岗津贴四类。奖励性绩效工资于年中、年末分两次发放，年末进行核算。具体计发办法见经济与管理学院奖励性绩效工资计算与发放办法（附件）四、经费来源学院进行收入分配的经费来源为学校直接核发给教职工的档案工资、学校预算划拨到学院的人员经费以及其它收入中划入人员经费的部分。五、本办法未涉及的收入分配事宜，如学校有相关政策，则按学校相关政策执行；如学校没有相关政策，则由学院党政联席会讨论决定。六、本办法自2014年2月1日起施行，由学院院长负责解释。附件一：经济与管理学院岗位性绩效工资计算与发放办法学院岗位性绩效工资是学院在编在岗人员完成岗位职责，承担学院工作任务，经考核合格后，获得的基础性绩效收入，其主要体现岗位类别、岗位职级、岗位职责等因素。根据三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）、三峡大学规范绩效工资管理的实施细则（暂行）（三峡大人201324号）、三峡大学岗位设置及校内津贴分配实施意见（三峡大人字200262号）等文件精神，制定学院岗位性绩效工资计算与发放办法。一、发放对象岗位性绩效工资的发放对象为完成岗位职责，承担学院工作任务，经考核合格的学院在编在岗的教学科研人员和管理人员（包括学院领导、管理岗人员、思政岗人员和实验室人员，下同）。二、发放标准岗位性绩效工资等于岗位津贴分乘以岗位津贴分值。岗位津贴分由学校人事处依据教职工的职务、职称及任职年限核定。教学科研人员的岗位津贴分见表1，管理人员的岗位津贴分见表2。岗位津贴分值目前暂定为40元/分，学院可根据每年的财务状况进行适当调整。表1 教学科研人员岗位津贴分副教授助教教授讲师见习岗级二三四五六七八九十津贴分888072645648403225表2 管理人员岗位津贴分领导职务津贴分副处19科员0正处29科级10，6见习0岗级及基础津贴分三四五六七八九十7971635547393225三、发放方式岗位性绩效工资按每年12个月分月预发，年末根据教职工年度考核结果进行核算。教职工的年度考核结果如为称职或优秀，则获得全额岗位性绩效工资；如为基本称职，则扣发2个月岗位性绩效工资；如为不称职，则扣发6个月岗位性绩效工资。四、教学科研人员的业绩考核最低标准根据三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）的规定，教学科研人员每年必须完成的相应业绩总积分以及教学、科研、社会工作单项积分见表3：表3 年度考核业绩积分最低标准岗位类型岗位类别教学为主型教学科研并重型科研为主型年度考核业绩积分总分社会服务与推广型教学分研究分社会工作分教学分研究分社会工作分教学分研究分社会工作分年度业绩总分优秀等次总分教授二级75753050150302522530310420460三级75603050120302518030280390430四级75503050100302515030260360400副教授五级9045256090253013525250330390六级9040256080253012025235310370七级903325606625309925220290350讲师八级1202520805020407520190250340九级1202220804520406720180230320十级1201820803620405420170210300助教十一级1050107001035010120140220十二级900107001035010100120200五、教学、研究、社会工作量化积分计算办法1.教学工作量化积分计算办法教学工作量化积分计算按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的教学工作量化考核细则进行。2.研究工作量化积分计算办法研究工作包括科研和教研两个方面，两者不重复计算业绩积分。研究工作量化积分的所有权和分配权归属项目负责人和成果第一所有者。如果存在多人参与项目，或多人共同拥有成果，由项目负责人和成果第一所有者决定是否划分积分，以及如何划分积分。科研工作量化积分计算原则上按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的科研工作量化考核细则进行，同时进行适当调整，具体见表4：表4 科研工作量化考核细则类 别单 位基本分值备 注成果类著作类学术专著分/部3001.基本字数20万字，在其基础上每增减1万字增减基本分的2%，但超过50万字不再加分。2.编著k=1，译著k=0.8。3.学校和学院资助出版的学术专著、编著不计算科研积分。学术编著（译著）分/部200XkT级：中国社会科学（含外文版）分/篇2000A级：SCI一区期刊论文/SSCI、A&HCI期刊论文/CSCD、CSSCI中的A级期刊/人民日报光明日报（理论版学术论文）/A类会议分/篇5001.A类会议由教育部学科评估认定。2.人民日报、光明日报理论版学术论文字数不能少于2000字。B级：SCI二区、三区期刊发表的论文/CSCD、CSSCI中的B级期刊分/篇400C级：SCI期刊论文、EI期刊论文及同类期刊论文/CSCD、CSSCI期刊论文分/篇120D级D1级：中文核心期刊；分/篇60CSSCI扩展版期刊视同中文核心期刊。D2级：三峡大学学报上发表的论文/外文学术期刊论文40E级：其他公开发表的论文分/篇20教师年度考核按35分/篇计分。检索收录转载SSCI/A&HCI收录分/次150每篇文章的检索收录转载考核只记一次，按得分最高者记。SCI收录分/次120EI学术期刊收录、新华文摘论点摘编、中国社会科学文摘收录、高等学校文科学术文摘全文转载分/次80人大复印资料全文转载分/次70EI国际会议论文收录分/次60CPCI-S/CPCI-SSH收录分/次50学术及社会影响力T级：ESI论文/新华文摘（全文转载）分/次800每项成果只记一次，本人申请本年度对该项成果进行考核并提供证明，科技处负责认定。A级：SCI/SSCI总引频次100/研究成果被中共中央或国务院采纳或国家领导人重要批示分/次300B级：SCI/SSCI总引频次70/研究成果被省部级及以上机构采纳或此级别领导人批示/央视电视台技术类、学术类讲座分/次150C级：SCI/SSCI总引频次40/研究成果被地级市政府机构采纳或此级别领导人批示/省级电视台技术类、学术类讲座或央视级节目顾问分/次80成果鉴定国际领先、国际先进分/项200国内领先分/项100科技奖励国家级一等奖/特等奖/最高奖分/项50001.指政府的自然科学奖（基本分值X1.2）、发明奖、科技进步奖和社科成果奖。重复获奖，按最高等级计算；自然科学奖按分值*1.2计算。2.单位需标注三峡大学。 二等奖分/项3000省部级一等奖分/项2000二等奖分/项1000三等奖分/项500市、厅、校级一等奖分/项100二等奖分/项50三等奖分/项30项目类项目立项国家级自科A1类、社科A1/A2类分/项800项目主管部门直接下达给三峡大学，且只对项目负责人计分。自科A2类、社科A3类分/项600自科A3类分/项400省部级重点类分/项300一般类分/项200市厅级分/项36国际类分/项50申请国家级项目申报分/项20经费考核科技经费分/万元15业绩津贴只对项目负责人按15分/万元计分。教师年度考核对项目参与人按所分割的经费计分，计分标准为25分/万元。教研工作量化积分计算原则上按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的教研工作量化考核细则进行，同时进行适当调整，具体见表5：表5 教研工作量化考核细则类 别单 位基本分值备 注成果类教研论文A级：教育研究刊发的论文/中国教育报、人民日报、光明日报（理论版）刊发的论文分/篇5001.人民日报、光明日报理论版学术论文字数不能少于2000字。2. CSSCI扩展版期刊视同中文核心期刊。B级：教育类CSSCI期刊发表的论文分/篇120C级：教育类中文核心期刊发表的论文分/篇60D级：三峡大学学报上发表的论文/外文学术论文/中文核心期刊分/篇50E级：其他公开发表的论文分/篇20教师年度考核按40分/篇计分。成果验收国家级教学项目鉴定和验收通过分/项100教务处负责认定。省级教学项目鉴定和验收通过（不含省级教学研究项目）分/项60教材类教材分/部100Xk1.国家规划教材k=1.5；一般教材k=1。2.学校和学院资助出版的学术专著、编著不计算教研积分。教学奖励国家级教学成果奖一等奖/特等奖/最高奖分/项5000重复获奖，按最高等级计算；教务处负责认定。二等奖分/项3000省级教学成果奖一等奖分/项2000二等奖分/项1000三等奖分/项500校级教学成果奖一等奖分/项100二等奖分/项50三等奖分/项30项目类项目立项国家级国家精品开放课程分/项400教务处负责认定。转型升级的精品开放课程分/项200其他类项目分/项100省级各类本科教学工程项目及省级教学研究项目分/项80校级各类本科教学工程项目分/项10项目申请国家级项目申报分/项20教务处负责认定。省级项目申报（不含教研项目）分/项103.社会工作量化积分计算办法社会工作量化积分计算按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的社会工作量化考核细则进行。附件二：经济与管理学院奖励性绩效工资计算与发放办法奖励性绩效工资是学院在编在岗人员和参与学院教学科研工作的其他人员，按其完成的工作业绩所获得的奖励性绩效收入，其主要体现工作量和实际贡献因素。奖励性绩效工资包括教学业绩津贴、研究业绩津贴、管理业绩津贴和综合岗津贴四类。学院可分配的奖励性绩效收入首先用来发放校内兼职教师、外聘教师和返聘教师的教学、研究业绩津贴、普通合同工的业绩津贴和全院普发性的业绩津贴，然后按照（学院人均奖励性绩效工资管理人员人数+学院岗位津贴分分均奖励性绩效工资管理人员岗位津贴总分）/2的标准核定、划出管理业绩津贴总额，按照本办法的规定核定、划出综合岗津贴总额，剩下的收入用来发放学院在编在岗教师的教学业绩津贴和研究业绩津贴。奖励性绩效工资于年中、年末分两次发放，年末进行核算。各类业绩津贴的计算办法如下：一、教学业绩津贴教学业绩津贴是根据个人完成的教学工作量和教学业绩计发的奖励性绩效工资。1.发放对象教学业绩津贴的发放对象包括学院在编的专职教师、特聘专职教师、校内外兼职教师、返聘教师、教育实习研究生以及承担教学任务的专职管理人员。2.教学业绩的计算办法教学积分的计算按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的教学工作量化考核细则进行。3.计发标准（1）在岗专职教师、管理人员和特聘专职教师完成的超过学校教学积分最低标准的教学积分，按照120元/分标准计发教学业绩津贴。学院可根据每年的财务状况对该标准进行适当调整。（2）校内兼职教师、校内返聘教师、外聘教师本科教学业绩津贴按中级40元/课时、副高50元/课时、正高60元/课时的标准计发。离岗攻读硕士、博士学位的人员上课视同外聘。在读研究生自学考试助学班教学业绩津贴按30元/课时标准计发。研究生课堂教学的业绩津贴按80元/课时标准计发；研究生其它教学环节的业绩津贴按60元/课时标准计发。以上课时数均为实际执行的计划学时数（不乘任何系数）。（3）学院“双肩挑”人员的教学工作量限额为180学时/年，其他教师身份管理人员的教学工作量限额为130学时/年，限额内的工作量按120元/分计发教学业绩津贴，超过部分不计发教学业绩津贴。（4）监考津贴为50元/次.人。（5）硕导津贴为1500元生.年。二、研究业绩津贴研究业绩津贴是对研究项目和成果的完成人，按个人所取得的研究业绩计发的奖励性绩效工资。1.发放对象科研业绩津贴的发放对象包括学院在编的专职教师和管理人员，以及以学院名义主持研究项目、发表研究成果、申报研究奖励，并纳入学校科技预算的校内兼职教师、返聘教师和特聘专职教师。2.研究业绩的计算办法研究工作包括科研和教研两个方面，二者不重复计算业绩积分。研究工作量化积分的所有权和分配权归属项目负责人和成果第一所有者。如果存在多人参与项目，或多人共同拥有成果，由项目负责人和成果第一所有者决定是否划分积分，以及如何划分积分。科研工作量化积分计算原则上按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的科研工作量化考核细则进行，同时进行适当调整，具体见表1：表1 科研工作量化考核细则类 别单 位基本分值备 注成果类著作类学术专著分/部3001.基本字数20万字，在其基础上每增减1万字增减基本分的2%，但超过50万字不再加分。2.编著k=1，译著k=0.8。3.学校和学院资助出版的学术专著、编著不计算科研积分。学术编著（译著）分/部200XkT级：中国社会科学（含外文版）分/篇2000A级：SCI一区期刊论文/SSCI、A&HCI期刊论文/CSCD、CSSCI中的A级期刊/人民日报光明日报（理论版学术论文）/A类会议分/篇5001.A类会议由教育部学科评估认定。2.人民日报、光明日报理论版学术论文字数不能少于2000字。B级：SCI二区、三区期刊发表的论文/CSCD、CSSCI中的B级期刊分/篇400C级：SCI期刊论文、EI期刊论文及同类期刊论文/CSCD、CSSCI期刊论文分/篇120D级D1级：中文核心期刊；分/篇60CSSCI扩展版期刊视同中文核心期刊。D2级：三峡大学学报上发表的论文/外文学术期刊论文40E级：其他公开发表的论文分/篇20教师年度考核按35分/篇计分。检索收录转载SSCI/A&HCI收录分/次150每篇文章的检索收录转载考核只记一次，按得分最高者记。SCI收录分/次120EI学术期刊收录、新华文摘论点摘编、中国社会科学文摘收录、高等学校文科学术文摘全文转载分/次80人大复印资料全文转载分/次70EI国际会议论文收录分/次60CPCI-S/CPCI-SSH收录分/次50学术及社会影响力T级：ESI论文/新华文摘（全文转载）分/次800每项成果只记一次，本人申请本年度对该项成果进行考核并提供证明，科技处负责认定。A级：SCI/SSCI总引频次100/研究成果被中共中央或国务院采纳或国家领导人重要批示分/次300B级：SCI/SSCI总引频次70/研究成果被省部级及以上机构采纳或此级别领导人批示/央视电视台技术类、学术类讲座分/次150C级：SCI/SSCI总引频次40/研究成果被地级市政府机构采纳或此级别领导人批示/省级电视台技术类、学术类讲座或央视级节目顾问分/次80成果鉴定国际领先、国际先进分/项200国内领先分/项100科技奖励国家级一等奖/特等奖/最高奖分/项50001.指政府的自然科学奖（基本分值X1.2）、发明奖、科技进步奖和社科成果奖。重复获奖，按最高等级计算；自然科学奖按分值*1.2计算。2.单位需标注三峡大学。 二等奖分/项3000省部级一等奖分/项2000二等奖分/项1000三等奖分/项500市、厅、校级一等奖分/项100二等奖分/项50三等奖分/项30项目类项目立项国家级自科A1类、社科A1/A2类分/项800项目主管部门直接下达给三峡大学，且只对项目负责人计分。自科A2类、社科A3类分/项600自科A3类分/项400省部级重点类分/项300一般类分/项200市厅级分/项36国际类分/项50申请国家级项目申报分/项20经费考核科技经费分/万元15业绩津贴只对项目负责人按15分/万元计分。教师年度考核对项目参与人按所分割的经费计分，计分标准为25分/万元。教研工作量化积分计算原则上按照三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）（三峡大人201342号）中的教研工作量化考核细则进行，同时进行适当调整，具体见表2：表2 教研工作量化考核细则类 别单 位基本分值备 注成果类教研论文A级：教育研究刊发的论文/中国教育报、人民日报、光明日报（理论版）刊发的论文分/篇5001.人民日报、光明日报理论版学术论文字数不能少于2000字。2. CSSCI扩展版期刊视同中文核心期刊。B级：教育类CSSCI期刊发表的论文分/篇120C级：教育类中文核心期刊发表的论文分/篇60D级：三峡大学学报上发表的论文/外文学术论文/中文核心期刊分/篇50E级：其他公开发表的论文分/篇20教师年度考核按40分/篇计分。成果验收国家级教学项目鉴定和验收通过分/项100教务处负责认定。省级教学项目鉴定和验收通过（不含省级教学研究项目）分/项60教材类教材分/部100Xk1.国家规划教材k=1.5；一般教材k=1。2.学校和学院资助出版的学术专著、编著不计算教研积分。教学奖励国家级教学成果奖一等奖/特等奖/最高奖分/项5000重复获奖，按最高等级计算；教务处负责认定。二等奖分/项3000省级教学成果奖一等奖分/项2000二等奖分/项1000三等奖分/项500校级教学成果奖一等奖分/项100二等奖分/项50三等奖分/项30项目类项目立项国家级国家精品开放课程分/项400教务处负责认定。转型升级的精品开放课程分/项200其他类项目分/项100省级各类本科教学工程项目及省级教学研究项目分/项80校级各类本科教学工程项目分/项10项目申请国家级项目申报分/项20教务处负责认定。省级项目申报（不含教研项目）分/项103.计发标准学院在岗专职教师、管理人员完成的超过学校研究积分最低标准的研究业绩，按照35元/分标准计发研究业绩津贴。校内兼职教师、外聘教师和返聘教师完成的研究业绩，按照35元/分标准计发研究业绩津贴。学院可根据每年的财务状况对该标准进行适当调整。三、管理业绩津贴管理业绩津贴是学院在编在岗的管理人员履行岗位职责，完成管理工作任务所获得的奖励性绩效工资。学院严格执行学校党委常委会纪要（纪要党号）和三峡大人2007号文件的规定，首先按照（学院人均奖励性绩效工资管理人员人数+学院岗位津贴分分均奖励性绩效工资管理人员岗位津贴总分）/2的标准，从学院可分配的奖励性绩效收入中核定、划出管理业绩津贴总额，然后综合考虑管理人员职级差异和岗位津贴分差异两个因素，计发管理业绩津贴。四、综合岗津贴年综合岗津贴=岗位分岗位分单价考核系数10个月。其中：岗位分见表3，岗位分值暂定为10元/分。考核系数分别为优秀1.1、合格1、基本合格0.7、不合格0，兼任职务每项加5分。表3 岗位分岗位类型岗位分岗位类型岗位分工会主席40系主任40党支部书记30系副主任30工会副主席20已招生硕士点建设负责人25在建博士点负责人20在建硕士点负责人15学院咨询顾问委员10班主任15教学视导组、实践实习督导组成员5（如学校标准高于学院标准，按学校标准发放）工会委员5实验室办公室主任5计划生育专管员5五、相关说明1.学院可分配的奖励性绩效收入在发放校内兼职教师、外聘教师和返聘教师的教学、研究业绩津贴、普通合同工的业绩津贴和全院普发性业绩津贴，扣除管理业绩津贴总额、综合岗津贴总额后剩下的收入，如按120元/分计发教学业绩津贴，以及按35元/分计发研究业绩津贴后尚有余额，则根据余额大小按比例对教学业绩津贴和研究业绩津贴进行配套。2.职工因病、因事或其他原因不能坚持正常在岗工作的，办理请假手续后上报人事处备案，离岗时间连续10天或累计15天及以上的，扣发本月岗位性绩效工资，跨月的按离岗期满时当月执行扣发。3.教职工攻读博士学位与学校签订协议的按协议执行，停发岗位性绩效工资。学习期间确因工作需要回岗工作的，经学院批准后按在岗人员对待。教职工进博士后流动站离岗从事博士后研究，时间在6个月以内的，其岗位性绩效工资发放50%；超过6个月的，从第7个月起停发其岗位性绩效工资。教职工离岗到国内外高校和研究机构访学，时间在6个月以内的，其岗位性绩效工资发放50%；超过6个月的，从第7个月起停发其岗位性绩效工资。教职工离岗到企业、政府部门挂职锻炼，时间在6个月以内的，其岗位性绩效工资发放50%；超过6个月的，从第7个月起停发其岗位性绩效工资。4.新引进的博士在其报到的学期和下一学期，学院不考核其教学、科研业绩，全额发放岗位性绩效工资，其完成的教学、科研业绩均作为超额业绩计发奖励性绩效工资。5.教职工出现级教学事故或其它重大事故的扣发1个月岗位性绩效工资，出现级教学事故或其它特别重大事故的扣发2个月岗位性绩效工资。其他在学院从事教学工作的人员如出现教学事故，参照学院教职工教学事故处理办法进行处理。附件三：经济与管理学院资助与奖励办法为了进一步加强教师队伍建设、高水平成果建设，推进学院人才培养、科研研究和学科建设的发展，特制定本办法。一、出席国内外学术会议资助学院对经过批准参加与教学、科研和学科建设密切相关的国内外学术会议的教师进行资助。资助范围包括会务费、往返差旅费（含差旅补助）和住宿费，其它费用不予资助。国际会议在国外召开资助1万元/人