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瑞安市农业技术学校教工工作量管理办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为规范教工工作量考核，鼓励教工多干事、干好事，落实“多劳多得，优劳优得，奖勤罚懒，责重酬丰”和“效率优先，兼顾公平”的分配原则，根据学校工作的特点，制订本管理办法。第二条教工工作量考核要体现公平、公开、公正的原则，各处室、项目小组要定期公布教工的工作量得分情况，以便教工查核。教工本人也要及时申报、登记，并定期与相关处室核对教分。常规工作量统计周期为每月开始至月末，每月5日前核对上个月的教工月工作量。每学期结束前核对本学期的总工作量。第三条工作量计算标准。（一）学科教学按课时教分补贴核算。（二）班主任考核另定。（三）除学科教学以外的其他所有工作均按教分计算。（四）非教学在编职工能履行岗位职责的视作满工作量。第二章工作量考核内容及标准第一节学科教学工作量第四条 一线教师学科教学采取课时教分补贴。在编教师的课时教分补贴与职称、任教班级学生平均人数、周备课课时数、教师荣誉（名师、三坛、各级学科骨干教师）、考核结果挂钩。非在编教师职称项由学校根据上级教育部门职称评审要求进行评定（未评定按初级计算）。新调入教师考核结果项定为C等。具体如下：职称正高级5约占37%以中级职称，每周10课时，周备课4课时，任教班级生均44人，考核结果为B等计算，课时教分补贴约为9.5分。专业课课时补贴以标准的105%，体育课课时补贴以标准的90%，音乐美术书法以标准80%计算。课时补贴于每学期开学当月调整一次。每月课时教分补贴均按实际课时数计算。高级4中级3.5初级（见习期）3任教班级学生平均人数按每生0.05分2.2（保底2分）约占23%周备课课时数每课时1分，每增加1课时提高10%1.3约占13%教师荣誉（名师、三坛、学科骨干）校级1-0.5瑞安市级2-1.5-1温州市级2.5-2-1.5浙江省级3-2.5-2国家级5-3-2.5考核结果A等3约占27%B等2.5C等2第五条学期教学计划，内容包括学情分析、教学措施、教学进度等。在规定时间内制定学期教学计划记10分，超过规定时间3天内记0分，无教学计划扣10分。第六条备课，具体要求另行制定。由教务处负责定期检查教师的备课本或电子教案，检查结果分A、B、C三等分别记20、10、5分。学期结束，教务处开展教师备课评比，教师备课评比结果分一等奖、二等奖、三等奖，凡获一、二、三等奖的分别给予40分、20分、10分的奖励。第七条上课，具体要求另行制定。教师上课没有尽到责任造成教学事故的，根据事故的严重程度由教务处给予每次1050分的扣分处理。（教学事故需确定等级，内容包括迟到、早退、缺课、旷课、私自调课等）因教师公出、请假、函授、培训等原因，由教务处安排而接受临时代课的奖给代课教师每节5分。私自调课主调者按教学事故处理，代课教师不计课时补贴。第八条作业布置与批改，具体要求另行制定。由教务处负责检查教师的作业布置与批改情况。检查结果分A、B、C三等分别记20、10、5分。第九条课后反思教师每学期课后反思不少于写10次，多1次奖1分，少1次扣1分，每学期最高为20分。有组织评比的一等奖记10分、二等奖记8分、三等奖记5分、参与的记2分。第十条考试学校统一组织的期中、期末、竞赛中的命题、监考、阅卷、考务工作、质量分析按下列标准计分：（1）命题：自行命题按命题质量每份记10-20分、教务处指定教师对外出卷（无报酬）每份记25分。（2）监考：每场1小时以下计5分，1小时以上记10分，1.5小时以上记15分，以此类推。（3）阅卷：每1份记0.5分，包括成绩登记。（4）考务会议：参加者一次记5分、主持人记10分。（5）考场布置：参加者一次记10分。（6）参加质量分析：参加者一次记5分、主评记10分。第十一条 课外辅导（一）晚自修（坐班）：晚自修（坐班）每次记20分。（二）学科（专业）竞赛辅导。组织辅导的指导师记2050分，指导师需事先提供辅导计划。（1）教师辅导学生个人参加各级学科（专业）现场赛，获奖的按下列标准记分：在国家级比赛中获一、二、三等奖每人次分别记1000、800、500分，入围或获优胜奖的每人次记100分；在省级比赛中获一、二、三等奖每人次分别记800、300、200分，入围或获优胜奖的每人次记80分；在温州市级比赛中获一、二、三等奖每人次分别记200、100、50分，入围或获优胜奖的每人次记30分；在瑞安市级比赛中获一、二、三等奖每人次分别记100、50、30分。（2）选送学生作品的按上述标准的1/4记分。（3）和全市普高一起参与文化课类现场比赛的，上述奖项按等级的1.5倍记分。（三）社团组织指导第十二条组织或带队参加高考等：任课教师到考点进行考前辅导的半天记15分、组织者每个工作日记40分、晚上记30分。第十三条组织开展体育、艺术等专业的招生测试按命题、测试汇总等实际工作时间计工作量。第十四条经学校同意到校外参加裁判、评委、监试、阅卷、技能等级考试、普通话测试等有偿工作的不记分，但按出勤处理。第二节教学相关活动工作量第十五条出操（组织早锻炼）1、组织者：课间操每组织一次计2分。2、其他教师（非班主任）按学校规定的次数（凭值日老师点名确定），每到一次计5分。第十六条集会是指一个班级以上的活动，以集会时间计，每40分钟为一单位，计分随时间增减而增减。主要组织者（发言人）每一单位记10分，参与者记5分。第十七条集训（田径队、篮球队、健美操队等）是指正常上课以外的学生训练，以1小时为一单位。1、法定节假日集训：每一单位记20分，一天最高不超过100分。2、双休日等非法定节假日集训：每一单位记15分，一天最高不超过75分。3、正常教学日：每一单位记8分，一天最高不超过40分。集训必须有完整的训练方案，有日程安排和课时、人员安排。第十八条训练队在各级比赛中获奖的教分奖励。（1）个人比赛在国家级比赛中获1、2、3、4、5、6、7、8名每人次分别记1000、800、750、700、650、550、500、450；在省级比赛中获1、2、3、4、5、6、7、8名每人次分别记800、600、550、500、450、400、350、300；在温州市级比赛中获1、2、3、4、5、6名每人次分别记100、80、70、60、50、40；在瑞安市级比赛（甲级）中获1、2、3、4、5、6名每人次分别记50、40、30、20、10、5；在瑞安市级比赛（乙级）中获1、2、3、4、5、6名每人次分别记40、30、20、10、5、3。（2）团体比赛（5人以上的项目）在国家级比赛中获团体1、2、3、4、5、6、7、8名每次分别记2000、1600、1400、1200、1000、800、600、500；在省级比赛中获团体1、2、3、4、5、6、7、8名每次分别记1000、800、700、600、500、450、400、350；在温州市级比赛中获团体1、2、3名每次分别记300、250、200；在瑞安市级比赛（甲级）中获团体1、2、3名每次分别记200、100、50；在瑞安市级比赛（乙级）中获团体1、2、3名每次分别记150、80、50。第十九条 带学生外出实习：送学生外出实习半天30分，在企业指导学生实习半天30分，住企业一晚20分。外出差旅费按财务制度实报实销。节假日按上述标准的2倍计分。第二十条 学校对外培训或函授兼课：1、工作范围：校内校外的农民工素质提升培训、农民预备劳动力培训、企业职工培训、学历函授等非常规教学的讲课。2、审批程序：学校招生培训处根据实际培训需要及教师的专业个人特点，确定上课人选并填好瑞安市农业技术学校培训上课老师选派表，经分管校长和教务主任签字后方可开始上课。3、教分核算：（包括备课、上课及实习课）（1）在本校内培训上课或函授上课的，每课时记20分；（2）到校外培训上课的，一上午记50分、一下午记40分、一晚上记50分。（3）收入归学校统一支出的按出勤处理，并计教分，收入归个人的按出勤处理但不记教分。第三节项目实施工作量第二十一条 各处室申报的项目或学校确定的项目由项目组长编制实施方案，估算总工作量（按小时计），经学校项目管理工作小组确定项目总工作量。项目组长确定项目参与人并分派任务，项目结束后由项目组长进行教分分配。各类项目在学校项目管理工作小组确定总教分后，教工个人可以通过项目招标的形式参与项目实施。第二十二条 学校组织申报各级评估由学校核定总工作量，由项目组长分派任务，评估结束后由项目组长进行教分分配。评估通过后，瑞安市级、温州市级、省级、国家级分别按核定的项目教分的0.5倍、1倍、1.5倍、2倍的标准对项目小组进行教分奖励。第二十三条 学校举办运动会、文艺演出、征文、演讲、辩论等比赛由组织者编制实施方案，对总工作量进行估算，估算标准为参与工作人员及所需时间。对带有技术性质（如裁判、评委等）、责任较重（如项目组长、安全保卫人员）等工作人员在同等工作量的情况下教分分配可适当高于其他工作人员。第四节教科研工作量第二十四条 全体教师每学期必须完成一篇论文（字数在2000字以上），规定时间前完成者记20分。教师论文（论文、案例、叙事、教学设计、教案、课件等）在各级评比中获奖按获奖等级记教分：瑞安市级一、二、三等奖分别记50、30、20分；温州市级一、二、三等奖分别记100、50、30分；省级一、二、三等奖分别记200、120、100分；国家级一、二、三等奖分别记500、300、200分。教师论文获奖必须将获奖证书或文件的原件、复印件和论文的电子文档交科研处审核，复印件和论文的电子文档由科研处存档。第二十五条 教师有研究课题国家级、省级、温州市、瑞安市级结题分别每人记100、80、50、20分，负责人和执笔3倍记分。课题获一、二、三等奖分别按结题标准的4、3、2倍记分，审核及存档要求与论文相同。第二十六条 教师论文或成果公开发表按字数及发表刊物的等级记。在学校的报刊上发表论文或成果1000字以内记20分，1000字以上每增100字记1分。在瑞安市级的报刊上发表论文或成果1000字以内记30分，1000字以上每增100字记2分。在温州市级的报刊上发表论文或成果1000字以内记40分，1000字以上每增100字记3分。在省级的报刊上发表论文或成果1000字以内记50分，1000字以上每增100字记4分。在国家级的报刊上发表论文或成果1000字以内记60分，1000字以上每增100字记5分。教师论文发表的刊物必须是有国家正式刊号的报刊。在增刊或副刊上发表减半计算。教师论文发表必须将发表报刊的原件、复印件和论文的电子文档交科研处审核，复印件和论文的电子文档由科研处存档。第二十七条 教师在校内针对学生作一次学术讲座，100人以下每小时记50分；100人以上每增加1人加0.5分。教师在校内针对教师作讲座，在本学科内讲的每小时记10分，在年级组内讲的每小时记20分，在全体教工会上讲的每小时记30分。教师在校外瑞安市范围内作一次学术讲座每次记60分。教师在瑞安市外温州市范围内作一次学术讲座每次记80分。教师在温州市外浙江省范围内作一次学术讲座每次记150分。教师在浙江省外作一次学术讲座每次记200分。教师讲座的讲稿或课件必须交科研处存档。第二十八条 教师开展校本课程开发编印教材的，1万字（图片按所占版面计字数）以内的校本教材记500分，1万字以上的，每增加1000字记20分。第二十九条 教工个人有专著在正式出版社出版，10万字（图片按所占版面计字数）以内的记2000分，每增加1万字记100分。个人专著须交10本给科研处存档。第三十条 教师参加教研活动按下列标准记。（一）校内听课：每节记1分，每学期完成10节记10分；没有完成扣5分，每超1节记2分。教师听课笔记必须交教务处审核。发现作假该项计0分。（二）校内评课：听课后参加评课每次记2分。（三）教师参加集体备课或校内教研活动的每小时记5分。（四）教师外出参加教研活动按教工公出标准记分。（五）教师参加学科教学比赛（说课、优质课、基本功等）。参加学校比赛每次记10分。获一、二、三等奖分别加15、10、5分；参加瑞安市比赛每次记20分。获一等奖加50分、二等奖加20分；三等奖加10分；参加温州市比赛每次记30分。获一等奖加100分、二等奖加50分、三等奖加20分；参加省级比赛每次记50分。获一等奖加300分、二等奖加200分、三等奖加50分；参加国家级比赛每次记100分。获一等奖加500分、二等奖加300分、三等奖加100分。（六）教师组织团队参加各级学科（专业）现场赛，获奖的按下列标准记分：在国家级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记3000、1500、1000分；在省级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记2000、1000、500分；在温州市级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记500、200、100分；在瑞安市级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记200、100、50分。没有分等级的团体赛获奖（组织奖、优秀奖等）按二等奖标准计分。（七）公开教学（包括说课比赛）1、校内公开教学每次记10分（新教师第二次开始记）；2、瑞安市公开课每次记20分、示范课每次记30分；3、温州市公开课每次记30分、示范课每次记50分；4、省级公开课每次记50分、示范课每次记80分；5、全国公开课每次记100分、示范课每次记150分。第三十一条教工及学生活动与比赛（一）所有县（市）级或以上的大型活动与比赛领队（教练及后勤）按每天记30分，双休日每天记50分，法定节假日记80分。（二）教师个人经学校同意参加教育部门组织的非教学类教工活动与比赛按下列标准记分。参加校级比赛每次记5分。获一、二、三等奖分别加10、5、3分；参加瑞安市比赛每次记10分。获一、二、三等奖分别加20、8、4分；参加温州市比赛每次记20分。获一等奖加50分、二等奖加30分、三等奖加10分；参加省级比赛每次记30分。获一等奖加150分、二等奖加100分、三等奖加30分；参加国家级比赛每次记50分。获一等奖加250分、二等奖加150分、三等奖加100分。（三）教师组织团体经学校同意参加教育部门组织的非教学类教工活动与比赛按下列标准记分。在国家级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记1500、800、500分；在省级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记1000、500、300分；在温州市级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记300、100、80分；在瑞安市级比赛中获团体一、二、三等奖每次分别记80、50、20分。没有分等级的团体赛获奖（组织奖、优秀奖等）按二等奖标准计分。第五节业务学习及参加有关会议第三十二条 参加业务培训学习。参加校外业务培训学习满一天的记20分、半天记10分。参加学校组织的业务培训学习满一天记20分、半天记10分，不满半天的按具体时间记，1小时记5分，迟到扣2分。因特殊原因而不能参加的必须请假，否则，每缺席一次扣相应的分。第三十三条 参加校内外会议。参加校外会议满一天的记20分、半天记10分。参加学校组织的会议满一天记20分、半天记10分，不满半天的按具体时间记，1小时记5分，迟到扣2分。因特殊原因而不能参加的必须请假，否则，每缺席一次扣相应的分。第六节管理工作量第三十四条 岗位工作量。（一）正校级月基本工作量记500分，其他校行政干部按系数比例记分。行政兼职就高计算，不累计。行政级别系数行政级别系数行政级别系数正校级1中层正职（校区）0.6（0.5）处室干事0.2副校级0.8中层副职0.4（二）校级领导其超工作量计算按学校教工前10名平均数为基数。其中正校长系数为1，副校长为0.9。经学校批准的项目实施另行计分。（三）其他岗位工作量。1、工会岗位工作量。没有兼任学校行政工作的工会主席每月补贴250分，工会委员每月补贴20分。2、党支部岗位工作量。没有兼任学校行政工作的党支部书记每月补贴以200分，支部委员每月补贴20分。3、教研组长工作量。教研组长每月补贴60分。教研组被评为学校优秀教研组的按补贴教分的0.2倍进行教分奖励；教研组被评为瑞安市优秀教研组的按补贴教分的0.4倍进行教分奖励；教研组被评为温州市优秀教研组的按补贴教分的0.6倍进行教分奖励。4、各种工作小组成员工作量（安全工作小组、评审小组等组织）及一些难以量化计分的特殊岗位由校长办公会议另行确定教分补贴标准。上述同类岗位的计分就高不重复。第三十五条 后勤专职人员和普通管理人员（在编非教学人员）。有行政兼职的非教学人员先按行政级别记教分；不足部分按照标准课时教分补贴的90%记分，标准课时教分中无法衡量的按照最低标准记分。第三十六条值日工作量记分。值日工作量以次数记分，每次40分。不到扣20分，迟到或早退酌情扣分。第三十七条 心理辅导。1、根据心理咨询室的安排，心理咨询师按规定时间值班，每次记8分。2、有记录（有学生签字）有时间，一人每小时8分。无记录无时间不记分。第三十八条 双休日、节假日加班须经批准或由校领导布置才能登记。加班工作量按每半天20分计。第三十九条 其他临时工作另行计分。第四十条 教工的新闻报导在各种媒体上发表、播发按下列标准记。在学校的网站、报刊上发表新闻报导500字以内记20分，500字以上每增100字记4分。在瑞安市级的各种网络（瑞安教育网等）上发表新闻报导500字以内记40分，300字以上每增100字记6分。在瑞安市级的各种报刊（今日瑞安及各内部刊物）、电台上发表新闻报导500字以内记60分，500字以上每增100字记8分。在瑞安市级的电视台、电台上播发新闻报导500字以内记80分，500字以上每增100字记10分。在温州市级、省级、国家级媒体上发表、播发新闻报导分别按瑞安市级媒体得分标准的2倍、3倍、5倍记分。第七节出勤考核第四十一条 根据指纹考勤和出勤标准次数，出勤每半天记2分，超出标准次数每半天记4分。迟到或早退减半计算。经学校批准，教工参加校外活动的按出勤处理，当天的出勤照记。第四十二条 由学校指派的外出每天记20分，半天计10分。特殊情况下的有偿公出不计分。第四十三条 事假：每天扣10分；病假：每天扣5分。凭县级医院证明请病假不扣分。第四十四条 婚假、产假、丧假。1、婚假、产假、护产假不扣，根据法定规定请假；护产假为配偶分娩之当日及其前后三日内，择其中之法定天数请假，期间如遇法定的假期就不另给假，未经请假每半天扣5分。在法定假期内到校上课按代课记分。2、丧假：直系亲属在规定的时间内不扣，超出时间每半天扣5分；非直系亲属按事假记分。第四十五条因特殊情况事先未能请假者，事后1天内必须按请假审批程序向相关处室补假，未补假或超假者按旷课或旷工处理。第三章考核组织及实施第四十六条 教分由学校相关处室认定、登记、汇总、分析。具体如下：科室负责内容教务处第一节、第二节、第三十四条、第三十五条、第三十七条科研处第四节、第三十二条校办第三节、第三十三节、第三十六条、第三十八条、第四十条、第七节项目实施工作量（第三节）由项目组长分配认定并上报校办登记。其他未列入上述科室负责内容的教分由牵头的处室负责认定并上报校办登记。第四十七条 教务处负责教分月汇总并上报校办。学期末各处室对本学期内所开具的教分进行汇总分析，统计本处室教分情况。期末汇总由校办负责。第四十八条 教育科研成果折算工作量、其他非常规教学工作量、管理工作量等实行申报审核制，由教师本人填写工作量申报表送相关处室（根据第四十六条）审核、登记。第四十九条 教分申报登记由校分管纪检监察的领导负责督查。凡在申报登记教分中有弄虚作假的，按申报登记教分数的13倍处罚，并在全校进行通报。第四章工作量考核结果的运用第五十条 教工工作量考核结果作为工作量补贴发放的依据，补贴发放基本标准为每教分2元，学校根据经费使用情况可以提高或降低对教分的补贴标准。学期结束或年终视考核结果及学校当年经济状况再对超工作量的教工进行奖励。第五十一条教工工作量考