员工奖惩管理办法.doc

文件标题员工奖惩管理办法文件编号制定部门管理部生效日期版本/版次：A0第一条 目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章办法，维护正常工作秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 原则1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度； 2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 适用范围1、 本制度适用于公司全体员工。2、 分发部门：营销部、财务管理部、物流部、实业投资。第四条 奖励的原则和形式1、奖励应以实际参与工作而有具体绩效者为主，督导者次之，协办支援者又次之。一般属受奖励属员工内职责，除非有较大成效，否则仅可列为考核参考。 2、奖励包括：嘉奖、小功、大功。第五条 奖励程序员工受奖应由部门主管向公司人事部提出申请（填写奖惩申请单），经人事部门提供意见报总经理审批后，作出奖励形式的决定。该决定由人事部门以员工奖惩单及员工奖惩公告形式作出，下发至各个部门传阅并在公告栏上发布。对员工的奖励决定自公告之日起生效。部门经理（含）以上级别员工的授奖事宜由总经理决定，人事部门负责提供建议，按以上程序进行。第六条 有下列表现的员工应给予记嘉奖：1、按时、按质、按量完成公司任务的；2、节约资金，节俭费用，事迹突出的；3、向公司提出合理化建议，具有参考价值并为公司采纳的；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；5、品行端正、技术优良、工作认真、克尽职责、能为全体员工楷模者；6、维护公司安全有贡献的；7、维护团体荣誉，热心尽责，有具体事实者；8、参与救援工作，精神可嘉者；9、克尽职责全年度办理各项工作未出任何差错者；10、及时制止打架斗殴等类似行为者；11、领导有方，带领员工良好完成各项任务的；12、其他对公司作出贡献而符合给予嘉奖之事迹的。第七条有下列表现的员工应给予记小功：1、超额完成年度工作任务利润指标的或在改进经营管理、生产技术、开拓业务、提高经济效益方面做出突出成绩的；2、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩的；3、对违规舞弊或其它危害公司权益进行举发或设法防止有显著成效的；4、临时紧急事件处理得当、避免或减少公物损失有显著成效的；5、节省物材、费用，或对降低公司成本有显著成效的；6、才能卓越对主办管理业务、生产技术之改善与推进有显著成效的；7、其他有益于公司而符合记小功之事迹的。第八条 有下列表现的员工应给予记大功：1、遇非常事故冒生命危险、奋勇救护或临危应变、保全他人性命或重要公物的；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产的大胆揭发、勇于斗争有功绩的；3、对经营管理、生产技术、开拓业务工程开发提出具体改革方案经实施确有重大贡献的；4、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产有突出贡献的；5、对于生产技术或管理制度，提出具体方案 ，经实行对公司具有显著成效者；6、其他对公司有特殊功勋而符合记大功之事迹的。第九条 惩处的形式 行政处分包括：警告、记小过、记大过、解雇。第十条 惩处的程序1、警告、记小过、记大过作业流程：员工受惩应由部门主管向公司人事部门提出申请（填写奖惩申请单），经人事部门提供意见报总经理审批，作出惩处的决定。决定予以惩处的，该决定由人事部门以员工奖惩单及员工奖惩公告形式作出，下发至各个部门传阅并在公告栏上发布。2、解雇作业流程：解雇员工应由部门主管向公司人事部门提出申请并填写奖惩申请单，经人事部门调查了解事实，调查结果在上奖惩申请单给出处理意见后经总经理签核批示。3、对员工的惩处决定自公告之日起生效。 部门经理（含）以上级别员工的受惩处事宜由总经理决定，人事部门负责提供建议，按以上程序进行。第十一条 员工有以下行为之一的（包括其他规章办法中涉及到的“警告”处分情形），给予记警告处分：1、迟到、早退或不按规定做考勤登记的；2、无正当理由旷工的（打卡不工作、未经批准工作时间私自外出，或迟到、早退达到一个小时以上的，均视为旷工）；3、未经批准，擅自更换班次、休息时间，情节较轻的；4、无故不参加会议或公司安排的培训课程的；5、上班时间吃东西、看书报、电视及收听广播、音乐，私自上网的；6、上班时间串岗、喧哗、闲聊、嬉戏、打瞌睡或从事与工作无关事情的；7、不按规定接传或打电话，用公司电话办私事的；8、对所使用之办公设备保养维护不力的；9、违规操作规程情节较轻，未对公司造成损失的；10、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节较轻的；11、检查或监督人员未认真履行职责，情节较轻未对公司造成损失的；12、不遵守主管人员合理指挥、不服从工作安排,情节较轻的；13、故意损害公物、浪费资源，情节较轻的；14、出入厂区不遵守规定或携带公物出入厂区未履行放行手续而拒绝警卫或管理人员查询的；15、仪容不整、着装不规范，站、坐姿势不正，经指出仍不及时改正的 ；16、破坏工作场所或公共区域环境卫生的，如乱扔果皮、纸屑、杂物，随地吐痰的；17、不遵守办公室管理制度、宿舍、食堂有关管理规定，如开关电源、门窗等，情节较轻的；18、品行不端、言行失检,情节较轻的；19、违反公司其他制度情节较轻的。第十二条 员工有以下行为之一的（包括其他规章办法中涉及到的“记小过”处分情形），给予记小过处分：1、迟到、早退或不按规定考勤，经给予警告处罚后拒不改正再犯的；2、无正当理由旷工二天以内的。3、违反作业规定或作业程序,导致发生事故造成损害,情节较轻的；4、未经工作交接而擅离工作岗位的；5、依合同约定调派工作，无故拒绝接受的；6、违反或不履行劳动合同规定的；7、理怪异发型、穿奇装异服、刺青纹身，经指出仍不及时改正的；8、随意搬移或损坏公司财物（工具、设备、设施）的；9、擅自使用公司财产（工具、设备、设施）的；10、擅自改动或损毁公司信函、文件、通知等的； 11、在厂/公司外喝酒闹事、赌博、打架或者经公安机关教育、做轻微处理的；12、酒后上班，在公司滋事的；13、任意谩骂、威胁、侮辱、恶意攻击或诬陷同事或主管，制造事端，防碍他人工作,情节较轻的；14、造成公司损失，损失金额一年内累计达500元以上的；15、办事拖拉或积压文件，严重影响工作处理时效和工作进度的；16、不服从管理人员管理，同管理人员大吵大闹，态度恶劣或无理取闹，影响较坏者；17、非吸烟区吸烟，情节较轻未对公司造成损失者；18、蓄意破坏公司财物情节轻微者；19、擅自将公司财物占为己有情节轻微者；20、仪器、设备、车辆和安全性要求较高的工具等，未经同意或违反公司使用制度，擅自操作者；21、破坏公司形象，情节较轻者；22、给予警告处理经教育不改再犯者，半年内被警告累计达两次，或一年内被警告累计达三次的；23、住宿员工不遵守下列规则：（1）不得于宿舍内聚餐、喝酒、打麻将或从事其他不健康活动；（2）宿舍内禁止使用明火、私接电器、进行烧烤、煮食、乱丢烟火等；（3）不得携带危险及违禁品进入宿舍；（4）未经批准，不得进入异性宿舍，不得在异性宿舍逗留；24、有上述第十一条规定的行为，情节较重或给公司造成较大损失（200元以上）的；25、合同期间内，累计两次以上警告处罚的。第十三条 员工有以下行为之一的（包括其他规章办法中涉及到的“记大过”处分情形），给予记大过：1、无正当理由连续旷工一天以上不足三天，或一个月累计旷工达四天，或一年内累计旷工达七天的（打卡不工作或消极怠工，或迟到、早退达到一个小时以上的，均视为旷工）；2、违反考勤制度、打卡作弊，等欺骗行为的；3、工作时间在工作场所制造私人物件的；4、擅自变更工作方法或因其他原因致使公司蒙受严重损失（500元以上）的；5、在上班时间内或禁止吸烟区吸烟、携带火种，情节严重或造成严重危险的；6、携带违禁或危险物品，或足以对公司安全产生严重威胁的物品入厂的；7、违反安全规定措施致使公司蒙受严重损失的；8、擅自改动或破坏消防开关、防水设施，情节较轻的；9、遗失经管之重要文件、机件、物件、资料、图案或工具等，擅自复印公司重要文件的；10、伪造、涂改文书或捏造事实，情节较轻的；11、虚报各类统计报表、撕毁公文或公共文件的；12、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利的；13、对同事恶意攻击、诬告、诋毁、伪证而制造事端，诋毁其声誉，情节及其严重的；14、造谣生事、散播谣言，扰乱公司正常运行的；15、接受与职务有关的馈赠情节较轻的，无论数额大小及是否造成公司损失；16、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不进行举报者；17、造成公司损失，损失金额一年内累计达2000元以上的；18、合同期内累计被记小过达两次或以上者；19、给予小过处罚后拒不改正再犯者；20、住宿员工不遵守下列规则的：（1）不得携带易燃、易爆、剧毒、放射性等威胁人身安全的物品和淫秽物品进入宿舍；（2）不得在宿舍楼内点蜡烛、生火、焚烧物品；（4）不得私自接配电线及装接大功率电器（500瓦以上）；（5）不得将宿舍之一部份或全部转租或出借他人使用；（6）不得在宿舍走廊护栏上放置、悬挂物品，以免伤及他人；（7）非夫妻，男女员工禁止混宿；（8）其它影响宿舍管理秩序之行为，情节严重的。21、有上述第十二条规定的行为,情节严重或给公司造成重大损失（500元以上）的。第十四条 员工有以下行为之一的，属于严重违反规章情节（包括其他规章办法中涉及到的“解雇”处分情形），给予解雇处分：1、无正当理由连续旷工三天以上（含三天）；或一个月内累计旷工达七天以上，或一年内累计旷工达十天以上；或合同期内（合同期超过一年）累计旷工达十五天以上的（打卡不工作或消极怠工，或迟到、早退达到一个小时以上的，均视为旷工）；2、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响生产秩序、工作秩序的；3、参与组织、煽动怠工、罢工的；4、违反公司的作业流程，导致发生事故造成损害，情节十分严重的（所谓情节十分严重是指：造成工伤事故导致人员死亡或使伤者达到评残标准，或造成公司经济损失累计金额达人民币5000元以上的情形）；5、因主观过错未完成公司规章制度中绩效考核的规定连续达3个月仍未改正的；6、在上班时间内或禁止吸烟区吸烟,引起火灾的；7、入职时填写或提交的个人身份资料、信息或档案及提供的有关证件虚假，欺骗公司、扰乱公司经营管理秩序的； 8、同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职，经公司提出，拒不改正的；9、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危与公司订立劳动合同的；10、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；11、利用工作之便图取私利、挪用、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务办法的；12、利用公司名义在外招摇撞骗或造谣、惹事生非,致使公司声誉蒙受重大损害的；13、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密，包括但不限于样品、纸样的；14、怠慢、欺辱、谩骂、殴打客户，给公司形象造成严重损害的；15、利用职权对同事打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；16、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，无故殴打同事，影响极其恶劣的；17、对上级领导及其家属或其它职工胁迫、恐吓、施加暴行或有重大侮辱之行为者；18、无故旷工，严重影响工作进度，使公司遭受重大损失者（1000元以上）；19、因个人原因导致公司遭受特别重大损失者（1000元以上）；20、造谣生事，散播谣言致公司蒙受严重损失的；21、拒绝依法缴纳个人所得税、社会保险费用而对公司采取抵制行为，经公司两次劝阻仍不改正的；22、吸毒或在公司内喝酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、偷窃公司或他人财物的；23、参与非法组织，或参与黑社会活动、聚会的；24、给公司造成损失，损失金额一年内累计达5000元以上的；25、被依法处以拘留、劳动教养及依法追究刑事责任的；26、半年内累计被记警告达三次，或记小过达两次而无功过相抵消的；或者一年内累计被记警告达五次，或记小过达三次而无功过相抵消的；或者在合同期内（合同期超过一年）被记警告达六次，或记小过达四次的； 27、合同期内累计被记大过达两次的；28、有上述第十三条规定之行为,情节十分严重的。第十五条 员工有上述行为，触犯刑事法律的，提交司法部门依法处理。第十六条 员工对所受惩处存异议可向人事部门提出申诉的，调查结果还是未变的，可直接向总经理提出申诉。第十七条 因造成公司损失需要赔偿的员工，在赔偿事项未了结之前，不得调离公司或自行离职(公司宣布解雇的除外)。损失赔偿款应一次性支付，若员工不能一次性支付的，由公司依法逐月在其工资中扣除。第