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深圳市乐福衡器有限公司Shenzhen Unique Scales Co., Ltd文件编号LF-WI-HR-31文件版本A/0管理规范外宿员工住房补助管理制度生效日期2016-04-20文件页码第3页 共3页外宿员工住房补助管理制度 LF-WI-HR-31批准审核拟制黄真文件发放总经办管代研发部内销部外贸一外贸二行政部财务部品质部生产部采购部计划部工程部仓管部11111111111111文件修订记录版本修订页次修订内容摘要修订人A/0新编制黄真 一、 目的为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，特设立外宿员工住房补助管理制度。二、范围 本制度适用于公司所有员工。三、补贴标准按职位等级划分标准如下：序号级别标准备注1L11600元/月总经理级别2L2800元/月副总级别3L3400元/月经理及部门负责人4L4-L6200元/月主管、职员、工程师、技术员、拉长5L7-L9100元/月维修、物料、QC、普工四、补贴说明1、享受公司住房补助的员工，必须是公司员工且不在公司宿舍住宿的人员；2、公司承诺住房补助自员工入职转正后开始核算发放；3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放；4、当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补助不予发放。五、补贴的申请 1、由员工本人填写员工住房补助申请单，写明补助原因，流程为：个人填写申请单部门经理审核人事行政部审核总经理审批人事行政部执行。2、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补助标准执行。六、其他1、本住房补助管理制度最终解释权归人事行政部。2、自2016年5月1日起执行。附：员工住房补贴申请单受控文件
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