54-劳动合同法律制度四

劳动合同法律制度（四）第一节 劳动合同法律制度2.劳动合同终止与经济补偿【例1-多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。（2013年）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的网校答案：ABCD网校解析：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。【例2-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2017年）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的网校答案：ABD网校解析：选项C：用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.经济补偿金的计算：经济补偿金=月工资工作年限（1）补偿年限的计算标准：1年补1个月；6个月以上不足1年按1年；不满6个月，补半月工资；非因自己原因调整工作单位，合并计算工作年限，原单位已补偿的，除外。（2）补偿基数的计算标准：月工资=劳动合同解除、终止前12个月的平均工资，不满12个月，按实际月数计算；下限：不得低于月最低工资标准；上限：高于用人单位所在市平均工资3倍的，按3倍补偿，最高补12年。（3）补偿年限和基数的特殊计算：以2008年1月1日为界，分段计算2008年1月1日前，按旧规定执行；2008年1月1日后，按劳动合同法执行。【例1-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。（2016年）A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位网校答案：B网校解析：选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。【例2-单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。（2017年）A.4 5006=27 000元B.4 5007=31 500元C.5 0005.5=27 500元D.5 0006.5=32 500元网校答案：D网校解析：张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年；甲公司应当向张某支付的经济补偿金=6.55 000=325 000（元）。（六）劳动合同解除和终止的法律后果1.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.用人单位“合法”解除或终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者的救济：（1）劳动行政部门责令限期支付，（2）逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.用人单位“违法”解除或者终止劳动合同，劳动者的救济：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（“双倍赔偿”）；（3）用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。六、集体合同和劳务派遣（一）集体合同集体合同的概念：工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。1.集体合同的生效条件（1）表决通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（2）审核通过：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.标准劳动合同标准集体合同标准当地最低标准3.诉讼主体因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（二）劳务派遣1.三方主体，三种法律关系（1）劳动者与派遣单位之间：劳动合同关系（2）劳动者与用工单位之间：实际用工关系（3）派遣单位与用工单位之间：劳务派遣关系2.适用范围的限制（1）岗位限制：临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位。（2）用工数量的限制：用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（3）用工形式的限制：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（4）用工单位的限制：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（5）再派遣限制：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。4.劳动合同期限和派遣期限（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。5.劳动报酬（1）劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。（2）劳动者无工作期间，按月支付派遣单位所在地最低工资标准。6.被派遣劳动者的权利（1）与用工单位的劳动者同工同酬；（2）在派遣单位或用工单位参加或者组织工会。【例1-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。（2014年）A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位网校答案：BCD网校解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【例2-单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。（2015年）A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C.乙公司可以向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系网校答案：A网校解析：（1）选项A：劳务派遣单位（乙公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬;（2）选项B：用工单位（甲公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;（3）选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（张某）收取费用;（4）选项D：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位（乙公司）与被派遣劳动者（张某）之间。【例3-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。（2013年）A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣