2019年课程资料 课程讲义 二级建造师讲义 6二级建造师2019 李轻舟、王竹梅-建设工程法规及相关知识 李轻舟-考点强化班、、真题解析班 习题精析班 word 6-第六讲

第六讲2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度下列选项中，关于建设工程合同示范文本的说法，正确的是（ ）。 A.订立建设工程合同应采用合同示范文本 B.合同示范文本无法律强制性 C.合同协议书、中标通知书、投标函、专用条款等属于合同示范文本的内容 D.采用合同示范文本是建设工程合同有效的前提条件下列选项中，关于建设工程合同示范文本的说法，正确的是（ ）。 A.订立建设工程合同应采用合同示范文本 引导、参考、非强制 B.合同示范文本无法律强制性 C.合同协议书、中标通知书、投标函、专用条款等属于合同示范文本的内容 合同协议书+通用条款+专用条款 D.采用合同示范文本是建设工程合同有效的前提条件 同A网校答案：B网校解析：4.1.7-合同示范文本林某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某签订劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（ ）处。 A.1 B.3 C.2 D.4林某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某签订劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（ ）处。 A.1 B.3 C.2 D.4网校答案：B网校解析：4.2.1-订立劳动合同等注意事项（综合） 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法错误的是（ ）。 A .劳动合同仅约定试用期，应在试用期满后另行约定劳动合同期限 B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C .用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明理由 D .已完成一定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期下列选项中，关于劳动合同试用期的说法错误的是（ ）。 A .劳动合同仅约定试用期，应在试用期满后另行约定劳动合同期限 B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C .用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明理由 D .已完成一定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期网校答案：A网校解析：4.2.1-试用期 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限下列选项中所述，属于劳动合同无效的情形的是（ ）。 A .以胁迫手段使对方违背真实意思订立劳动合同的 B .违反法律、行政法规、部门规章的强制性规定的 C .劳动者排除自己法定责任的 D .以合法形式掩饰非法目的的下列选项中所述，属于劳动合同无效的情形的是（ ）。 A .以胁迫手段使对方违背真实意思订立劳动合同的 B .违反法律、行政法规、部门规章的强制性规定的 C .劳动者排除自己法定责任的 D .以合法形式掩饰非法目的的网校答案：A网校解析：4.2.1-无效的劳动合同（vs无效合同） 下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。 A .用人单位拖欠工资 B .用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金 C .用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 D .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。 A .用人单位拖欠工资 B .用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金 C .用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 D .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益网校答案：C网校解析：4.2.2 -劳动合同解除下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（ ）。 A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 B.劳动者被追究刑事责任 C.企业生产经营发生严重困难 D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（ ）。 A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 40（2） B.劳动者被追究刑事责任 39（6） C.企业生产经营发生严重困难 D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行 40（3）网校答案：C网校解析：4.2.2-劳动合同法41条下列选项中，属于劳动合同终止时用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形的是（ ）。 A .用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同 B .劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签 C .用人单位经济性裁员 D .用人单位根据劳动合同法39条单方面解除劳动合同下列选项中，属于劳动合同终止时用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形的是（ ）。 A .用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同 谁先提出 B .劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签 C .用人单位经济性裁员 D .用人单位根据劳动合同法39条单方面解除劳动合同 开除网校答案：D网校解析：4.2.2 -经济补偿已知某地区上一年度职工月平均工资水平为5000元，则根据劳动合同法第47条，若劳动者离职时发生应支付经济补偿金的情况，经济补偿金额最多不超过（ ）。 A.15万元 B.18万元 C.24万元 D.50万元已知某地区上一年度职工月平均工资水平为5000元，则根据劳动合同法第47条，若劳动者离职时发生应支付经济补偿金的情况，经济补偿金额最多不超过（ ）。 A.15万元 B.18万元 C.24万元 D.50万元网校答案：B网校解析：4.2.2-经济补偿 半年半月，不超三倍，最多十二，一年平均；犯浑加倍下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。 A .被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬 B .劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的 C .被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬 D .用工单位对劳动者进行培训不得收费下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。 A .被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬 B .劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的 C .被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬 D .用工单位对劳动者进行培训不得收费网校答案：B网校解析：4.2.3-劳务派遣 B-用工单位与派遣单位签订派遣协议下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。 A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 B.劳动者的聘用与使用分离，是劳务派遣的显著特征 C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位 D.劳务派遣单位应与劳动者订立6个月以上的固定期限合同下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。 A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 B.劳动者的聘用与使用分离，是劳务派遣的显著特征 C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位 D.劳务派遣单位应与劳动者订立6个月以上的固定期限合同 2年网校答案：D网校解析：4.2.3-劳务派遣下列选项中所述，符合我国劳动法特殊劳动保护规定的是（ ）。 A.安排女职工赵某从事四级强度的体力劳动 B.安排未成年工田某从事矿山井下作业 C.安排怀孕六个月的唐某夜班 D.安排架子工刘某在经期搭设高层脚手架的工作下列选项中所述，符合我国劳动法特殊劳动保护规定的是（ ）。 A.安排女职工赵某从事四级强度的体力劳动 B.安排未成年工田某从事矿山井下作业 C.安排怀孕六个月的唐某夜班 D.安排架子工刘某在经期搭设高层脚手架的工作网校答案：C网校解析：4.2.4-特殊劳动保护下列选项中，关于承揽合同法律特征描述正确的有（ ）。 A.承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为标的 B.承揽人不得将所承揽的主要工作不得交由第三人完成 C.承揽人在完成工作过程中，接受定作人的指挥管理 D.承揽人应接受定作人必要的监督检验 E.在承揽合同中，定作人和承揽人拥有法定任意解除权下列选项中，关于承揽合同法律特征描述正确的有（ ）。 A.承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为标的 B.承揽人不得将所承揽的主要工作不得交由第三人完成 定作人同意 C.承揽人在完成工作过程中，接受定作人的指挥管理 工作独立。接受定作人“监督”，不接受“管理” D.承揽人应接受定作人必要的监督检验 E.在承揽合同中，定作人和承揽人拥有法定任意解除权 仅定作人网校答案：AD网校解析：4.3.1-承揽合同 2Z205000建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度建筑施工过程中，夜间场界环境噪声排放限值为（ ）。 A .55dB（A） B .70dB（A） C .85dB（A） D .75dB（A）建筑施工过程中，夜间场界环境噪声排放限值为（ ）。 A .55dB（A） B .70dB（A） C .85dB（A） D .75dB（A）网校答案：A网校解析：5.1.1-场界噪声排放限值 在城市市区敏感建筑物集中区域内，因（ ），夜间施工产生噪声，应有县级以上人民政府或有关主管部门的证