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文档简介

平顶山裕隆富兴煤业公司劳动力管理办法为规范劳动用工管理，合理配置人员，确保企业依法用工，根据（中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法）及（河南省煤层气开发利用有限公司劳动合同制用工管理（试行）办法）经研究特制定平顶山裕隆富兴煤业公司劳动用工管理办法一、 劳动合同制用工管理劳动合同制用工的招收，录用，培训、流动等按照（河南省煤层气开发利用有限公司劳动合同制用工管理办法）有关规定执行。二、 劳务用工的管理1、 劳务工的招收条件。（1） 拥护党的各项方针政策，具有吃苦耐劳精神。（2） 具有初中以上文化程度，年龄在1825岁，身高1.6以上，身体健康。有相关经验的熟练工可放宽到50岁以下，经省公司同意，特聘的管理人员或专业技术人员可放宽到55岁。（3） 具有有效身份证件。（4） 无不良经历。2、 劳务工的招录公司根据生产经营需要，提出劳务工用工计划，报裕隆公司或省公司主管部门，经省公司研究批准后，由有招录资格的劳务公司负责招收。具体招录程序为，企业申请人力资源部核定分管领导批准办理招录手续(顺序依次是,身份年龄审查体检文化考试安全培训发放安全资格证填写劳务工基本情况表,录用表签订劳务合同入劳务工电子档案.3、 培训和使用（1） 公司负责，劳务公司协助，组织对劳务工进行为期1015天的培训，经考试合格后，按取得准入资格证人数签订劳务派遣协议书。（2） 劳务工被录用后，公司根据生产需要进行统一分配，纳入到科、队、班组管理。4、 劳务工的流动劳务工根据生产需要成建制流动外，一般不允许流动，劳务工提干，转招可以办理相应的变动手续。5、 劳务合同的管理劳务工的劳动合同由劳务公司与劳务工直接签订，劳务公司签订合同后，将劳务合同转交公司一份，公司根据劳动合同法对其进行管理。1、劳务合同的解除有下列情况之一的，公司通知劳务公司应解除其劳务合同。（1） 试用期内发现不符合录用条件。（2） 劳务工人患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的。（3） 严重违反企业规章制度和劳动纪律的。（4） 被劳动教养及判刑的。（5） 劳务合同到期的。2、劳务合同的续订公司根据需要对符合条件的劳务工经研究同意，可以通知劳务公司与其续签劳务合同。合同期限根据具体情况确定。三、 劳务工档案管理劳资部门根据取得准入资格人员的基本情况，劳务期限，建立劳务工档案。档案内容，体检表、文化程度证书、安全培训情况、安全资格证、基本情况表、录用情况表、劳务合同书。其它规定劳务工与其他员工一样待遇，同工同酬。劳务工参与企业的评先，入党、提干等，政治上一视同人。劳务工在公司工作不超过8年，劳务公司与劳务工劳动合同1年一签，超过8年解除劳务合同。解除合同劳务工不能继续使用，发现继续使用一人对劳资负责人罚款2000元，分管领导罚款500
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