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文档简介

实习生管理办法一目的为规范公司实习生的接收、管理，特制定本办法。二适用范围本办法适用于*有限公司的实习生接收和管理。三内容（一）实习生定义已与公司签订就业三方协议，由使用部门申请并经公司批准，到公司工作的应届毕业生。（二）实习生待遇1基本月报酬： 元/月。2野外实习培训，支付一定的野外补助。3实习生不参与奖金分配。4公司统一安排住宿，伙食费自理。（三）实习生管理1.用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务，指定指导老师（公司正式员工），负责实习生的考勤与日常管理。2.实习生需严格遵守公司的保密制度，履行保密职责。未经公司书面同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于公司或虽属于第三方但公司负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。3.实习培训期间应遵守公司依法制订各项的规章制度和劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护公司的财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。4.实习培训结束经考核合格转正后，必须在公司工作满3年，3年内不得提出辞职。如因自身原因工作不到3年要求离职的，应向公司赔偿实习培训期间公司支付给实习生的工资及补助，以及公司因培训实习生而产生的各项培训费用。工作未满一年的赔偿公司各项培训费用壹万元，工作未满二年的赔偿公司各项培训费用伍千元，工作未满三年的赔偿公司各项培训费用两仟元。如因离职而影响公司的正常生产经营，造成损失的，公司有权要求赔偿其经济损失。5.用人部门每月要对实习生进行实习考核；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；实习结束考核合格的实习生自动转入公司正式员工。四附件 实习鉴定填表日期：姓 名实习所在部门报到时间实习结算时间学生自我鉴定（可另附页）签 名： 日 期：部门评价意见（专业水平/公司认同度/劳动
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