2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件).doc

内部文件 禁止外传 北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX20XXXXX第XX号 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 考勤目的 1.加强企业管理，维护工作秩序。 2.保护公司和员工的合法权益。3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。4.为工资支付提供依据。 第二条 适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假等。 第二章 工作时间 第三条 根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。 第四条 标准工时制适用对象以及相关流程。 1.适用对象：所有在职员工。 2.标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。 第五条 标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。第三章 加班加点规定第六条 加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写加班申请表，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。第七条 调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。 第四章 考勤规定 第八条 打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考勤机前刷取指纹。不按规定时间刷取指纹的，将按每人每次50元的罚款作为团建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。由于考勤机等技术原因导致刷取指纹不成功，经调查核实后免于罚款。第九条 迟到与早退无特殊原因，事先未办理相关请假手续且未按考勤规定时间到岗者视为迟到；未到下班时间提前离岗视为早退。迟到、早退在5分钟以内的，将按30元的罚款作为团建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。迟到、早退超过5分钟以上的，按迟到、早退的每分钟10元的罚款作为团建经费储存起来，用于日后团建活动的开支。罚款最多不超过日工资的二分之一。当月迟到、早退单次超过30分钟及以上的，不享受全勤奖。工作时间内，参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如有事请假的，必须提前请假。在规定时间内未到或早退的，按照上条规定处理。 第十条 以下情形之一，视为旷工：1.未请假(续假)或请假(续假)未获准而擅自不出勤者。2.在工作时间内未经许可外出办私事者。3.工作时间内，未经批准不参加公司规定的会议、培训、学习、考试、或其他集体活动者。4.旷工半天员工按照日工资的2倍进行处罚。旷工一天员工按照日工资的3倍进行处罚。一个月累计旷工超过3天(含3天)，按严重违反劳动合同解除劳动关系。第十一条 补办出勤记录因出差或不可抗力造成员工无法打卡(如停电、临时派遣等)的，经公司领导批准后填写补办出勤记录表。第五章 休假规定 第十二条 假别 按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、婚假、丧假、产假等。 第十三条 法定节假日 元 旦：放假l天(1月1日)。 春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。 清明节：放假1天(农历清明当日)。 劳动节：放假l天(5月1日)。 端午节：放假1天(农历端午当日)。 中秋节：放假1天(农历中秋当日)。 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 第十四条 事假 1.如需请事假处理一些私事，须填写请假申请表，经部门负责人同意后，报总经理批准。请事假无工资，事假最小单位为2小时天。 2.无正当理由，员工每月请事假的天数不得超过三天。第十五条 丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工资照发。直系亲属包括：父母、配偶、子女。第十六条 病假员工请病假须提供病例报告或诊断书，未能及时提供的按事假处理，病假工资按薪酬结构里的基本工资为基数和相应比例计发。第十七条 工伤假 经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。 1.员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明经行政人事部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。2.员工因公负伤，伤愈复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 第十八条 婚假 除试用期内员工外，员工在结婚时享有10天的婚假，婚假期间工资照发。婚假须提前申请，然后凭结婚证办理销假手续。 第十九条 产假 1.女性员工生育时可享受128天带薪产假。对特殊情形者，按政府有关规定和政策予以调整。 2.员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证原件等享受产假待遇(带薪产假)。 3.没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权追究其责任和损失。 第二十条 哺乳假 公司女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假(只有合法情况下的生育方可享受此待遇)。 第二十一条 计划生育假 女员工自愿做绝育手术者(需要出具市级以上医院证明)，带薪假5天。第二十二条 请假方式1.凡员工请假，一律报总经理批准，行政人事部备案。2.员工请假应事先填写请假申请单，视请假类别附相关证明文件，经总经理后批准，送交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件无法事先请假者，应于当天上班前，以电话形式报告相关权限负责人获得请假许可后方可实施，并于休假后上班当天补办请假手续。3.如有特殊情况需延长休假，须报总经理批准同意后方可实施，否则以旷工论处。4.员工未请假或请假未经批准擅自