福利管理办法(正式).doc

湖北华中房地产开发有限公司 规章制度职 工 福 利 管 理 办 法第一章 总则第1条 目的为加快健全、落实公司职工的福利政策，以建立和谐的劳资关系，实现联动效益，体现激励、增强凝聚力的功能，特制定以下员工福利管理办法。第2条 公司福利体系本办法针对的公司福利体系包括：法定福利，即职工社会保险（医疗保险、生育保险、养老保险以及失业保险）、住房公积金；公司统一福利，即法定节假日福利、职工婚育、吊唁期间福利、职工工作餐、职工工作期间的意外伤害保险和津贴、职工年度体检以及夏季降温津贴；公司专项福利，职工教育培训与年终劳务费等。第三条 本办法充分考虑有关法律制度的要求，遵循科学、规范、合理的原则。充分考虑政策的价值导向性，并结合公司本身的支付能力与管理费用预算。第二章 法定福利第四条 切实遵循国家有关企事业职工社会保险制度方面的有关规定,为正式归档的职工办理社会保险(包括:医疗保险、生育保险、养老保险和失业保险) , 办理住房公积金。第五条 基本医疗保险（一）单位在武昌区社保局为职工办理基本医疗保险。（二）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。（三）缴费标准 单位缴费=（个人医疗保险缴费基数8%）+7 个人缴费=个人医疗保险缴费基数2% 医疗保险缴费小计=（个人医疗缴费基数10%）+7 单位和个人缴费标准按武汉市政府有关规定执行。武汉市规定员工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。 （四）办理时间 每月15日前。（五）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的医疗保险。（六）转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理医疗保险关系转移手续。 第六条 生育保险每月办理医疗保险时，顺便附缴单位女职工的生育保险，且生育保险仅由单位承担。单位月缴纳额=单位上年度全体职工月缴费基数总额 0.7%。第七条 基本养老保险和失业保险（一） 基本养老保险和失业保险均在省直社保局办理。（二）基本医疗保险和失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费和失业保险费。（三）基本养老保险缴费标准： 单位缴费=单位社会保险缴费基数20% 个人缴费=个人社会保险缴费基数8% 失业保险缴费标准：单位缴费=个人社会保险缴费基数2% 个人缴费=个人社会保险缴费基数1%按照湖北省养老保险局有关2007年基本养老保险费申报核定工作通知中的有关规定，自2007年1月起采取基本养老费缴费工资基数单位和个人分别申报核定的办法。单位缴纳基本养老保险费的工资基数为本企业上年度全部职工月平均工资总额的；职工个人缴纳基本养老保险费的工资基数为上年度本人月平均工资。且规定职工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。（四）办理时间 每月15日前。（五）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的社会保险。（六）转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理社会保险关系转移手续。（七）基本社会保险个人帐户1、武汉市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本社会保险个人帐户。第八条 住房公积金 第三章 公司统一福利第九条 法定节假日福利 根据全国年节及纪念日放假日办法的规定，并结合公司考勤及休假管理办法中有关员工休假管理的规定。（一）、每逢元旦节、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定的传统的节假日，员工均可享有规定的假期，且单位为职工发放过节费和过节物资，并举行聚餐活动。（该费用从福利费用中提取）（二）、员工结婚、生育、奔丧、病休期间，公司根据考勤及休假管理办法给予职工一定的假期，并赠予礼金、慰问金和慰问品。员工过生日，办公室为员工准备生日卡片和生日礼物。（该费用从工会经费（公益金）中提取）。（三）、公司每年组织员工举行一次单位集体文娱活动（拔河比赛、文艺演出、观看电影、K歌大赛等）以丰富员工业余生活。（该相关费用从职工教育费用中提取）（四）、公司在工作日为全体员工准备午餐，并为加班的员工准备午餐和晚餐。（该费用从福利费用中提取）。（五）、公司每年组织员工进行一次体检活动。（该费用从福利费用中提取）（六）、每年7月9月份期间，为职工准备夏季降温物资。（该费用从福利费用中提取） 第四章 公司专项福利第十条 公司业务骨干和普通员工根据工作需要和本人申请，可安排一定时间带薪培训，更新知识和提高工作技能。第十一条 对于员工在职期间参加的个人技能培训或者相关岗位资格认证考试的费用，公司将给予补助性的支持，即报销部分培训或者考试的费用并按考试时间的要求批准一定的假期。对于员工的培训，应在保证公司正常事务不受耽搁的情况下，实施各部门人员的轮流办法。（该相关费用从职工教育费用中提取）1. 按照国家相关规定，对于职工提高岗位技能所需要的岗位资格认证的培训考试，单位将报销其80%的考试费用，并批准与考试相关的假期。2. 职工评职称所需的资格认证考试（如财会人员的初级会计师资格证、中级会计师资格证以及高级会计师资格证；营销系统的房产经纪人资格认证；工程预算类的预算员和造价工程师等），职工在职期间报考的，单位将报销其60%的费用，并批准与考试相关的假期。第十二条 不定期邀请著名专家学者或者成功企业家和管理者来公司举办讲座培训活动。对于新的前沿性的专业知识，单位将及时并轮流组织员工进行学习。第十三条 组织经营领导班子参加一些房地产专业性质的培训。第十四条 年终劳务费认真履行工作职责，较好完成工作任务而无重大过错的员工，均可享受此项福利，经公司年终考核，总经理办公会研究后按一定等级发放年终劳务费。 第十五条 公司根据员工贡献、级别、工作性质和资历等确定具体享受福利的标准和享受额度。 第五章 福利项目费用管理第十一条 有关福利项目的费用来源： 1.福利费用：依据财务部颁发的工业企业财务制度（92）财工字第574号）中有关规定，职工福利费用按照企业职工税前工资总额的14%每月提取。2.工会经费：依据依据中华人民共和国工会法的规定，工会费用按照职工税前工资总额的2%每月提取。3.职工教育费用：依据全国工商联关于企业职工教育经费提取与使用的管理的意见，职工教育费用按照企业职工税前工资总额的1.5%提取。第十二条 有关福利项目的执行应严格依照本办法中的有关规定，预先从财务部门支取相应的金额。第十三条 在费用额度的控制上则应参照公司投资经营计划中有关管理费用的控制额度以及员工福利管理办法附：福利项目细则中的有关规定。第十四条 各福利项目的费用额度标准可根据年度福利项目总费用额度来进行调整。在费用的使用上应遵循“面面顾及，略有节余”的原则。第十五条 财务部门对于相关福利项目费用的支出负有严格监督的责任，办公室负责对福利项目的执行进行不定期的考核。第六章 附则第十六条 本管理办法经公司经理办