MSHR03专业技术职称评定管理办法.doc

安得物流股份有限公司企业管理标准-受控文件- -注意保密-专业职称、技能评定管理办法实施时间2012-03-20文件编号MS-HR-03编 制郭学成修改次数A审 核王鲲/各大区总经理总 页 数9审 批卢立新版 本 号2012A文件管理部门行政与人力资源部文件使用部门各单位应知人员公司所有员工应会人员经理级及以上员工1.0目的为进一步建立和完善P、A、O类人员职业发展通道，充分肯定和有效激励公司员工的表现及能力，提高基层员工队伍的满意度及稳定性，保证公司内P、A、O类员工职等评定的规范性及标准化建设，特制订本办法。2.0适用范围本办法适用于公司所有员工。3.0职称、技能分类、分级3.1 职称分类：1) 物流策划人员职称分为三级：高级物流策划师（P34）、主任物流策划师（P2）、物流策划师（P1）2) IT技术人员的职称分为三级：高级工程师（P4）、主任工程师（P3）、工程师（P2）3) 综合调度人员的职称分为两级：主任综合调度(P2)、综合调度(P1)3.2 技能等级分类技能等级分为三级：高级物流员(O4/O5)、中级物流员(O3)、初级物流 员（O2）；4.0部门职责4.5.1 行政与人力资源部负责职称评定管理办法的制定和组织实施，并对大区公司评定过程及结果进行监督和检查；4.5.2 行政与人力资源部负责职称、技能等级（非大区管辖）评定的资料整理、手续办理、档案管理等日常工作；4.5.3大区人力资源职能线负责O类员工专业技术职称的审核评定、手续办理和档案管理等日常工作。5.0评定时间 专业技术职称、技能等级评定不作时间限制，符合评定条件即可申请、推荐评定。6.0评定标准 各职称具体评定标准详见附件一安得物流公司职称评定标准安得物流公司技能等级评定标准；且申请评定人员必须在评选当年度内未被降职、降级，未因违反公司规章制度而被行政处罚。7.0职称评定、晋升程序职称评定通过申请或推荐的形式进行，具体请见附件二安得物流公司专业技术人员职称评定申请表。安得物流公司技能等级评定申请表；7.1 IT技术人员和物流策划人员的职称评定晋升程序：个人申请（推荐）部门（IT或技术创新部、行政与人力资源部）审核分管副总经理审核审批/总经理助理总经理审批（中、高级职称）；7.2 综合调度职称评定晋升程序：个人申请（推荐）部门（大区运营职能线、大区人力资源职能线、大区总经理、运营部或行政与人力资源部）审核分管副总经理审核审批/总经理助理总经理审批（中、高级职称）7.3 技能等级评定程序：个人申请（推荐）所在单位负责人审核大区（大区运营职能线、人力资源职能线）审核大区总经理审批（中高级、行政与人类资源部备案）/大区行政负责人（初级、行政与人类资源部备案；）7.4 破格评定晋升：对达不到本文件规定的要求、但在公司的相关项目中有特殊贡献的人员，需要破格评定晋升的，须经总经理批准；破格评定晋升全公司每年不能超过2人次。7.5 P类、O类所有职称、技能等级的评定结果需进行公示，并集中发文公布职称评定的结果。8.0 职称、技能等级降级、取消程序行政与人力资源部、大区行政职能线每季度组织相关部门对技术人员进行跟踪考核，对不符合资格或有以下表现者予以降级或取消其相应职称：8.1 严重违反国家法律法规及公司规章制度的，给公司造成严重损失和不良影响的；8.2连续三个月内业绩表现较差（考核为C/D）的或年度内累计获3C（1D=2C）评价的，不能说明其具备申报时所具备能力的；8.3当年违反公司规章制度受处罚而取消职称的，当年内不得再次申报评选；8.4职称的降级、取消程序当出现8.1-8.2情形的，每次最低不低于降1职等，并按评定晋升程序审核审批。9.0权利与义务9.1 获得职称、技能等级人员享受相应职等职级的待遇，同时取消功勋员工、资深员工的评定，已经评定的待遇继续享受。9.2 获得P类中、高级职称的员工公司予以发放“职称证书”；9.3获得P类中、高级职称的员工，每年由公司提供1-2次免费外训； 9.4 获得P类中、高级职称的员工，每年由公司提供一次免费旅游；9.5 获得P类中、高级职称的员工，必须承担内部讲师的义务；9.6 公司内部专家应具备相应职称；10.0 本办法自2012年3月起执行，原文件自动废止。文件由行政与人力资源部负责起草、修订、解释。11.0 相关文件提升营销队伍战斗力管理办法人力资源管理控制程序12.0 质量记录12.1安得物流职称评定标准12.2 专业技术人员职称评定申请、推荐表 记录编号：MS-HR-03-01安得物流职称评定标准1、 物流策划师职称1.1申请物流策划师职称的员工必须具备以下条件：学历经验项目经验专业能力大专3年相关工作经验参与过国内外有影响力的物流项目，在所属领域有过成功的服务案例能运用外语进行阅读、翻译可优先选择，但不作为必要条件。本科2年相关工作经验硕士无要求1.2申请主任物流策划师职称的员工必须具备以下条件：学历经验项目经验专业能力大专5年相关工作经验在公司工作超过5年以上，作为主要成员参与过国内外有影响力的物流项目或主持过多项物流策划项目或对公司的重大项目有特殊贡献能运用外语进行阅读、翻译可优先选择，但不作为必要条件。本科3年相关工作经验作为主要成员参与过国内外有影响力的物流项目或主持过多项物流策划项目或对公司的重大项目有特殊贡献硕士1年相关工作经验参与过国内外有影响力的物流项目或主持过物流策划项目或对公司的重大项目有特殊贡献1.3申请高级物流策划师职称的员工必须具备以下条件：学历经验项目经验专业能力本科4年相关工作经验作为主要人员参与过国内外有影响力的物流项目或对公司的重大项目有特殊贡献能运用外语进行阅读、翻译可优先选择，但不作为必要条件。硕士2年相关工作经验参与过国内外有影响力的物流项目或刊物上发表过有行业影响力的专业文章或对公司的重大项目有特殊贡献2、 IT工程师职称（主要适应于IT工程师）2.1申请IT工程师职称的员工必须具备以下条件：学历经验项目经验大专3年相关经验在公司工作超过2年，参与过物流软件的开发或者作为主要人员参与过软件的开发本科年相关工作经验参与过物流软件的开发或者作为主要人员参与过软件的开发硕士无要求无要求2.2申请主任工程师职称的员工必须具备以下条件：学历经验项目经验大专5年相关经验在公司工作超过5年，作为主要人员参加过物流相关项目的开发或系统分析员本科年相关工作经验作为主要人员参加过物流相关项目的开发或系统分析员硕士年相关工作经验作为主要人员参加过相关项目的开发或系统分析员2.3申请高级工程师职称的员工必须具备以下条件：学历经验项目经验本科年相关工作经验负责过大型软件项目的管理并作为主要人员参加过物流相关项目的开发，或高级系统分析员，或系统构架师；硕士年相关工作经验负责过大型软件项目的管理并作为主要人员参加过物流相关项目的开发，或高级系统分析员，或系统构架师。3、 调度职称（主要适应调度）3.1申请综合调度职称的员工必须具备以下条件中3个：学历资格条件不限1、 满载率：能有效的运用车辆有效装在体积，集拼、车型运配能力强；2、 具备较强的网络调度能力，水平高，（回头车多，返程车利用较好）；3、 具备较强的沟通协调能力，能掌控司机，议价能力强，司机资源丰富；4、 具备车型与运输方式优化能力；5、 熟练掌握并灵活运用公司相关制度、流程，并能对制度流程提出实用性的改良创新，贡献突出；6、 在安得任调度岗位1年以上。3.2申请主任综合调度职称的员工必须具备以下条件：学历资格条件不限1、 满载率：能有效的运用车辆有效装在体积，集拼、车型运配能力强；2、 具备较强的网络调度能力，水平高，（回头车多，返程车利用较好）；3、 具备较强的沟通协调能力，能掌控司机，议价能力强，司机资源丰富；4、 具备车型与运输方式优化能力；5、 熟练掌握并灵活运用公司相关制度、流程，并能对制度流程提出实用性的改良创新，贡献突出；6、 在安得任调度岗位2年以上。4、 技能等级条件（主要适应于O类员工）4.1申请初级物流员的员工必须具备以下条件：学历工作经验绩效表现专业技能大专及以上1年以上安得工龄或2年以上行业工作经验工作积极主动，团队意识较强，连续6个月内绩效评价在2S及以上（S=2A），且无CD级评价。新员工为试用期表现为优秀。1、熟悉本岗位操作技能，具备独立工作能力，工作效率、错误失误率等方面具备优于同岗位平均水平的能力，服务意识较好；高中/中专2上安得工龄或3年以上行业工作经验4.2申请中级物流员职称的员工必须具备以下条件：学历工作经验绩效表现专业技能大专以上2年以上安得经验或3年以上行业工作经验工作积极主动，团队意识较强，连续12个月内绩效评价在2S及以上（S=2A），且无CD级评价。新员工为试用期表现为优秀。1、本职工作非常专业，工作效率达到团队较高水平，服务意识良好；2、能解决本岗位类的专业问题；3、能对其他员工进行专业培训，具有的较好的沟通能力；4、工作效率、错误失误率等方面具备优于同岗位初级物流元的平均水平的能力。高中/中专3年以上安得经验，4年以上行业工作经验4.3申请高级物流员职称的员工必须具备以下条件：学历工作经验绩效表现专业技能大专以上4年以上安得经验或5年以上行业工作经验工作积极主动，团队意识较强，连续12个月内绩效评价在2S及以上（S=2A），且无CD级评价。新员工为试用期表现为优秀。1、本职工作非常专业，并熟悉相关岗位的工作流程、操作技能，具备复合工作能力，服务意识良好；2、可以在各种复杂情况下解决问题；3、能对其他员工进行指导培训，沟通、管理能力较好；4、工作效率、错误失误率等方面具备优于同岗位中级级物流员的平均