公司暂行管理办法.doc

公司暂行管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。2适用范围本办法适用公司全体员工。3职责各部门领导具体负责。4管理内容与要求4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行6天工作制，每天工作时间为上午8时30分至中午11时30分，下午13时00分至17时30分,星期日休息。4.3在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。4.4.1 工程人员考勤：工程人员有在建工程时，预先向公司及部门负责人说明情况，得到允许后可无须参加考勤直接前往工地。4.5请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。4.6员工上班时间外出必须经部门领导批准。4.7各类假期考勤的处理4.7.1迟到、早退15分钟，按旷工半天处理，迟到、早退30分钟以上，按旷工一天计算，每旷工一天扣除当月2天的基本工资、伙食补贴以及公交补贴。4.7.2病假员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。病假每年累计超过15天以上者停发超过天数的基本工资以及相关补贴。4.7.3事假事假原则以调整休息日为主，如当月不能调整的以事假日天数扣除当天基本工资、伙食补贴以及公交补贴。每年事假不能超过7天，超过7天者，除扣除基本工资和相关补贴外，另扣除部分年终奖金。员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。旷工按规定扣发工资，并相应在年终按比例扣除年终奖金。 事假原则上全年不得超过7天，超过7天者按比例扣除年终奖金。4.8检查与考核4.8.1本办法由各部门负责检查考核，总经理监督。4.8.2各部门每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。4.8.3本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。4.9 加班4.9.1 加班原则上以调休为主，年度内加班天数无法调整的按照具体天数（以国家规定为准）补发工资。注：由于公司春节假期较长，达到15天左右，而国家法定假日为一星期，则加班以春节假日补充为主。5 员工工龄补助5.1 普通员工视公司经营状况、个人表现，每二年逐步增加工资。