学校教职工考评方案参考

学校教职工考评方案为调动全校教职工的积极性和创造性，有利于全面贯彻党的教育方针，有利于提高学校的管理和教育水平，贯彻奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，根据上级要求，由学校行政提议，教代会讨论, 学校领导班子研究决定，经公示无异议，特制定我校教职工考评实施细则:第一、考评方案适用于学校教职工的岗位聘用、绩效工资分配、晋升职称、评优选先的确定，采取公开量化评分排位，根据名额比例，按位次高低确定人选.（出现否决条件时，按得分从高到低递补。）第二、教职工基本分为100分/人期（包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考评），奖惩分为20分/人期，量化评分按下列项目和标准，计分标准是：分/期人.第三、考核评定量标：一、思想道德（12分）-实行扣分制1、在公众场所散布攻击共产党，攻击社会主义的言论，扣1分/人次.2、言行严重悖离组织要求者扣1分/人次.3、参加非法组织或违法活动者扣1分/人次.4、组织、参与、集访或越级上访者扣2分/人次.（出现上述3、4款情形，在年度考核中实行一票否决。）5、制造、散布、传播谣言造成不良影响者扣1分/人次.6、有违背教师职业道德规范准则之一者，扣1分/人次，具体内容为以下八个方面：（1）遵纪守法，依法执教；（2）爱护学生，循循善诱；（3）爱岗敬业，忠于职守；（4）热爱学校，团结协作；（5）严谨治学，勇于创新；（6）为人师表，文明生活；（7）尊重家长，适时沟通；（8）坚守情操，廉洁从教.二、工作能力（8分）-实行扣分制1、组织能力差、课堂秩序乱（认任课教师）、集会队列混乱、纪律差（认班主任）扣0.5分/人次.2、教室布置或美化差扣0.2分/人次.（以学校及以上部门组织的检查为准，认班主任）3、所任教学班清洁卫生差扣0.1分（以值周检查记录为准，每周在检查评比平均分以下者为差认班主任；课堂认任课教师）.4、所教学生严重违纪，经学校查处扣0.6分/人次.5、所教学生发生重大责任事故扣1分/人次.6、所教班级公物损坏扣0.6分/件次.（在上述4、5、6款情形中，涉及班集体者班主任按照标准扣分，科任教师减半扣分。）7、所教学科在片区统考评估中，成绩积分在同级同学科教师数的后21%至30%扣0.2分/科次，后11%至20%扣0.8分/科次，后1%至10%扣1.5分/科次.（采用去尾法至整数）任教不同学科（年级）者，按各学科（年级）工作量占本人总工作量的比例加权扣分。8、教研活动迟到、早退扣0.2分/人次.（以规定时间前后5分钟为限）9、教研活动无故缺席扣0.5分/人次.10、不承担教研任务扣1分/人次三、勤奋敬业（10分）-实行扣分制1、无故旷课者，扣1分/节，旷工者扣2分/天。2、不服从学校工作安排，经劝解无效者，扣1分/人次.3、未按要求制订、上交各种计划、记录、总结、表册者，扣0.5分/人项.4、未写或少写教案者（以学校或上级检查为准）扣1分/人次.5、未按要求组织检测、评定学生成绩者，扣1分/人次.6、未按学校、教研组要求指导学生社会实践和课外活动者，扣0.5分/人次.7、未按要求批改作业者，扣0.5分/人次.8、事假每期超过2天者按每超过1天扣0.1分.9、上课、会议、学习、集会迟到、早退扣0.2分/人次（以规定时间前后5分钟为限），无故缺席扣0.5分/人次.10、担任学校安排的工作量比平均工作量低于2个以上的部分，每1个工作量（只取整数）扣0.5分.四、廉洁从教（5分）-实行扣分制有乱招生、乱办班补课、乱订资料、乱购物、乱送生、乱收费、收受学生及家长财物等之一者，扣1分/人次.五、工作成绩（65分）-实行评分制未任统考科目的财务人员根据财务工作实情，由学校行政决定在全校教师业绩平均分上下浮动5%范围内计分；未任统考科目的行政人员以全校教师业绩平均分上浮5%计；工人的工作业绩分在全校教师业绩平均分上下浮动5%范围内，期末由教代会组织代表投票加权平均计分。教师的教学业绩分由位次积分和成绩积分两部分组成，其中位次积分和成绩积分各占教学业绩标准分的50%.1、位次积分：（片区内同级同科第一名为65分）位次积分=（教师总数-本人位次+1）（片区同级同科教师总数）6550%。2、成绩积分的积分：成绩积分的积分=（本人成绩积分）（片区同年级同科教师第一名的成绩积分）6550%。（任不同年级同一学科或同一年级不同学科者，按年级或学科工作量占本人工作量比重加权平均计分）。备注：接差科教师的积分计算（1）、接差科（在龙台片区同科教师数后1/3）若进位，以每进两位追加一位来计算其位次积分（最多按第一名计算）（2）、成绩积分的积分的计算： 以差科上期末片区统考同级同科的平均积分与接任时的积分差为A，以接差科本期末片区统考同级同科的平均积分与自己的积分差为B.成绩积分=（A-B）+接差科本期自己的成绩积分（总分最多为第一名的成绩分）且接差科只计算接任第这一期，若（A-B）为负以零分计算.六、奖励加分（每学期内同一奖项就高加分，不重复计分.每期所加总分不超过20分）1、在学校阶段性中心工作（如：督评迎检、中职送生、环境治理、疫情防控等）中，履职尽责，完成任务好，受学校或上级表彰者加2分/人次.2、所任工作超过平均工作量2个以上的部分，每1个工作量(只取整数)加0.5分.3、获国家、省、市、县、片区劳动模范或先进个人、先进教育工作者等荣誉称号，分别加：4、3、2、1、0.5分.4、教师科研成果、发表文章、评奖论文在国家、省、市、县级单位评比中获等级奖者，分别加：1.5、1、0.5、0.3分，（立项科研成果获奖按标准的3倍计分）。5、所教班该期被评为省、市、县、校先进集体，班主任分别加：2、1、0.5、0.3分，科任教师加分减半.6、指导学生在上级教育行政（教研）部门举办的竞赛中获国家、省、市、县等级奖，分别加1.5、1、0.5、0.3分.7、教学质量奖励：（1）教学管理或学科质量奖获县级一等加2分，二等加1分.获片区一等加2分，二等加1分，三等加0.5分.（2）班级管理奖各等级加分:班主任加同等级学科质量奖加分的一半;该班学科教师加班主任加分的一半.(若所任教学科成绩积分位次在同级同科教师数的后1/3者,不再加分).8、资历职务分：教龄： 0.2分/年（村小教师、财务人员0.25分/年）。学历：本科3分，专科2分，中师（高中）1分。职务：校长3分；副校长、工会主席2分；主任1.5分；班主任、财务人员、团支部书记、少先队辅导员、教研组长、成教专干、继教登记员1分。（注：考评时在任才加分，职务就高不就低，不重复计分。）七、处罚扣分（每学期内所扣总分不超过20分）1、在学校阶段性中心工作中，不服从安排，敷衍塞责，完成任务差,受到学校或上级通报批评者，扣2分/人次，并可根据学校在此项工作中出台的纪律与年度考核、评职晋级，岗位聘用、评优选先挂钩及实行一票否决.2、因工作不负责任,在教学、实验、安全管理或班级管理中导致赔偿事故，造成不良影响者，扣2分/人次.3、违法乱纪，道德败坏或其它严重错误，受到严重警告