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大学生就业与创业现状、问题及建议社会 调查报告2010级中西医1班社会实践队2012年9月1日大学生就业创业现状、问题与建议调查报告毕业生即将走出校园，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业”难题。如今，越来越多的大学生摒弃了竞争激烈的“就业”带来的压力，开始走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析“就业”与“创业”这两个虽然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，它们各自在刚走出大学的莘莘学子们心里占据怎样一个地位？就业形势如何？创业到底难不难？我们在假期对黑龙江、陕西、广东、广西、福建、四川等地做了调查。例如下：关于陕西省大学生就业问题调查陕西省是我国高教大省，目前各类高等教育在学人数90余万人，高校毕业生总量规模较大，就业形势本身很严峻，总体就业形势一直不容乐观。大学生就业是社会普遍关注问题，因此，2012年1-2月份,我们小组人员在西安、咸阳、延安、榆林、汉中、商洛等地市采用问卷和访谈的形式开展了近几年陕西省大学生就业创业现状调研活动。基于相关阶段性理论研究成果，经过认真讨论，形成本课题研究报告。一、综述近年陕西省大学生就业总体形势截至2009年，陕西省已经处于第三次就业高峰期，需要就业人员集中在高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和转业军人等青年人，就业总量规模日趋增大，高校毕业生结构性就业矛盾突出，农村劳动力转移就业规模加大，劳动力参与率保持较高水平，突出面临三大压力：总量规模压力大、新增就业压力大、再就业压力大。2009年，全国普通大学毕业生总数为611万，而陕西省普通大学毕业生总数为246835人，其中专科111996人，本科112999人，研究生21840人，加之2008年沉淀的未就业大学生4万余人，2009年陕西需就业普通高校大学生总数约30万人。2006-2008年，陕西大学毕业生年底总体就业率分别为86.84% 、87.23%和87.29%。截止2009年5月26日，我省已举办省级大型招聘会45次，提供岗位69720个；校级大型招聘会630次，提供岗位143578个；校级小型招聘会8126次，提供岗位131350个，大学生毕业生处于有业可就状态的平均比例为47.07%，总体平均签约率为44.81%，其中专科50.07%，本科39.98%，研究生48.04%。预计我省普通高校毕业生一次就业率在70%左右，年终就业率在80%左右,约10万名大学生需继续寻求就业。以下是陕西省2007年本科与高职，专科毕业生的平均月薪与薪资期待对比。随着我国和我省宏观经济形式企稳图升，特别是一系列积极大学生就业和创业政策举措的实施，逐步缓解和化解当前就业难题是可能的。2001-2009年我省普通高校毕业生就业变化情况参见图1、图2。二、分析当前陕西省大学生就业存在的主要问题、产生原因及本质1.就业总量性矛盾、结构性矛盾和区位性矛盾并存1998年陕西大学毕业数仅为25000人，而2008年增至245879人，10年间约增加10倍，2009年毕业生总数虽保持相对稳定，但仍在高位运行。40%以上毕业生认为，“需求职就业的人数太多”是他们就业困难的第一大因素。70%以上应届毕业生认为，金融危机对自己就业有很大影响，60%左右毕业生的薪酬预期在1000-2000元，预期值大幅度下调。从今年毕业生签约情况看，“重点院校好，一般院校差；专业性强的学校好，综合性的学校差；高职院校好，一般本科院校差；省属高职院校好，市属高职院校差；工科强，理科弱，文科差”的特征依然明显。学科专业与社会市场人才需求不够适应的矛盾依然突出，至少38%左右的应届毕业生表示将就业岗位与所学专业“不对口”或“很不对口”。应届毕业生的区域性就业数量由西部至东部呈4:2:1递减,近三年来，应届毕业生外出择业，不仅遭遇省际竞争，更面临东南沿海地区因受金融危机影响招聘岗位需求明显萎缩的困扰，输出性就业渠道更显不够通畅，省外就业比从2005年以前的50%以上持续下降至40%,使省内就业压力持续上升，而陕西的经济社会发展水平很难容纳和消化更多应届毕业生；由于陕西省80%大学生集中在西安地区，使得西安地区大学生就业压力尤其沉重。目前，毕业生就业地点分布情况为:约4%在直辖市, 约26%在省会城市, 约14%在地级市, 约24%在县级市或县城, 约13%在农村。调查结果还表明，陕南陕北地区应届毕业生就业格外困难，约70%毕业生选择在省内就业。在目前严峻就业形势下，约68%毕业生表示会选择在西部或农村地区就业，而不愿选择的排在在前三位的原因依次是：没有发展机会、收入太低、对相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心。2.大学生就业观念在转变过程中出现较大反复总的来说，我省毕业生传统的就业观念和就业渠道已发生转变，人才招聘会和人才市场、学校提供信息和推荐、家庭、亲属和朋友等密切社会关系、人才招聘网络是求职的有效主途径，占比相对平均，这说明随着就业难度的加大，毕业生传统的就业观念发生了转变，择业范围在逐步扩大，就业渠道也向多元化发展。根据省教育厅统计资料，近3年，在中小型民营企业就业的应届毕业生约占40%。调查结果显示，今年毕业生在求职过程中最看中的前三位要素是：发展空间、薪酬水平和工作环境，而最困扰自己的是前五位要素是：个人综合能力不足、求职方法技巧欠缺、专业冷门、学校知名度低和缺乏工作经验；毕业生对就业工作性质期望排在前三位的是大中型国企、党政机关和科研机构，而实际就业的工作性质分布排在前三位的是大中型国企、中小型非公有制单位和中小学校。三：对相关问题提出的的可行性建议1大学生平均就业成本大约在1000-2500元之间，在一定程度上影响了大学生择业的区域范围和活跃程度，需进一步引导。为了节省人力培训成本，缩短人才培训周期，选择成熟、有一定技能经验的求职者必然成为有招聘意愿企业的第一选择。接受调查的大学生均表示迫切希望通过多种有效途径培养和提高其就业能力。我们讨论后认为排在在前五位的有效途径依次是：参加学校组织的社会实践活动、职业资格证书培训、社会兼职、顶岗实习和就业技巧培训。2.总的来说，陕西省尚未建立细分的大学生就业工作体系，需进一步调控。应该对应届毕业生工作尚缺乏对其毕业年之前的实践教学和职业技能培训、毕业年的实习实训和指导服务、毕业年之后的就业见习和跟踪服务等三大阶段统筹安排；加强教育机制和改革，以便有足够数量和质量的以提升“毕业生就业能力”为核心的实践教学基地、实习实训基地、顶岗实习基地、就业基地、见习基地等类型的就业服务平台，公共就业服务“一条龙”体系尚未完全建立和顺畅运作。应把就业工作重心向高校基层和社会基层下移，将激励措施和机制明确到位，充分调动就业工作基层力量的积极性。使高校就业指导与服务在指导机关、人员编制、经费投入等“三到位”方面的差距尽量缩小，在就业市场信息收集手段、课程设置、教学内容、教师队伍建设等方面努力适应市场的要求。3.目前国家和省市大学生就业政策与鼓励措施与大学生实际状况和需求尚存在一定差距，需要进一步调整。接受调查的高校就业管理部门和政府管理部门指出，相关政策的实施细则和配套措施的缺乏是基层就业工作难以开展的重要原因。我省大学生对目前陕西省财政支持大学生就业力度的评价情况为：认为力度较大以上约占16%；力度一般约占43%；较弱以上约占42%；对目前中央和省市促进大学毕业生就业财政政策效果的总体评价是：比较好以上约占27%，一般约占48%，不够好以上约占22%。因此我们小组认为，一：财政应优先支持的三个大学生就业方向依次是：城乡基层事业单位、城乡基层机关和民营中小企业；二：应优先采取的五个资金渠道或资金形式依次是：鼓励就业方向的工资薪酬、指导机构专项经费、人力资源市场建设专项经费、服务业务专项经费和补偿学费。三：同等的大学生就业促进资金投入，资金收益效果最好的五个方面依次是：高校就业服务、高校就业教育、高校就业指导、社会就业援助和高校创业教育。四：在应届毕业生在离校前，财政应优先采取的五个措施依次是：支持就业实习、支持社会实践、支持创业技能培训、支持开设就业教育课程和支持职业技能培训。五：在应届毕业生在求职过程中，财政应优先采取的五个措施依次是对困难大学生求职补贴、举办招聘会、岗位供求信息网络建设、人力资源市场建设和职业指导。六：财政应优先采取的帮助离开学校但尚未就业的应届毕业生尽快就业的五个措施依次是建设见习基地、创业培训、失业保险、求职补贴和职业培训。广东的社会调查：本次调查主要通过详细了解大学毕业生的求职现状、就业心理以及发展方向三个方面，掌握目前广东高校毕业生的就业情况以及心理状况，以便分析当前就业形式，找出大学生在求职过程中存在的问题以及提出相关的对策建议。1、样本数据中样本数据中样本数据中样本数据中，近八成应届大学生仍未找到相应的就业单位，就业率较往年同期下降明显，就业压力较大，距离毕业的时间越近，毕业生越感觉到找到相应的就业单位的迫切性。据调查数据显示，在接受调查的样本中，有77 %的毕业生仍未找到工作单位。只有23%的毕业生找到相应的就业单位。（本项数据就业率较实际偏高，与本问卷由学生自由填写，已就业学生更愿意填写问卷有一定关系） 2、城乡生源的就业情况存在明显差异， 在就业的毕业生中，城乡生源的就业情况存在的差异明显。经交叉统计可知，在样本中，城市生源的就业比率是27.44%，而农村生源的就业比率是19.23%。由此可见，目前城市学生的就业率要较大幅度高于农村学生的就业率。这与农村学生平均的见识履历、社会关系、经济条件等与城市学生存在一定差距有关。因此，农村生源学生在职业生涯规划、就业能力提高、就业心理调适方面更应该引起我们的注意 3、面对严峻的就业环境毕业生的就业压力较大。 调查显示，在还未找到工作的毕业生中， 7.6 %的学生表示仍然乐观；42.7 %的学生表示较为乐观，相信在毕业前会找到相应的就业单位；但是，仍有15.8 %的学生表示对就业前景悲观；19.1 %的学生没有信心能够在近期找到就业单位；14.8 % 的学生非常担忧就业前景。汇总来看，严峻的就业环境对应届毕业生的心理会造成了影响，学生的就业压力较大。如何缓解应届大学生的就业压力，正确引导学生树立科学的就业观，值得我们去思考。 二，基于已就业的学生情况，期望值有所下降，就业心态趋于理性。 经济条件以及工作稳定性是影响毕业生就业的决定性因素。调查发现，目前应届大学生的就业期望值有所下降，就业心态趋于理性。已就业的毕业生对薪金的要求略有下降以及对日后发展持乐观的态度。1、已就业学生薪酬较往年略低 薪酬，是求职者最为关注的就业问题之一。调查显示，已就业的学生薪酬多集中在10002500元之间，薪酬较往年略低。其中，薪酬在1000元以下只占8.7 %；1000-1500元的占20.1 %；1500-2000元的占17.4 %；2000-2500元的占了22.4 %； 2500-3000元的占了14.4 %；3000-5000元的占了13.4 %；5000元以上的只占3.7 %。 2、已就业学生对单位总体满意度一般对单位总体满意度一般。 就业单位的薪酬待遇、发展空间、人际关系等方面，都是影响毕业生对就业单位的满意度的重要部分。而毕业生对就业单位的满意度，是影响工作稳定性的一大因素。据调查发现，已就业的毕业生对单位的总体满意度一般。其中，11.0 %的学生表示对单位非常满意；41.1 %的学生表示对单位总体满意；41.5 %的学生表示满意度为一般；更有6.5 %的学生表示对单位不满意。这一方面满意度偏低与经济危机影响薪酬待遇调低有关，另一方面也反映出虽然薪金调低但能找到一份工作已基本满意。 3、薪金待遇偏低制约就业单位的满意度。 制约已经找到工作的学生对单位的满意度的因素中，薪金待遇偏低是重点。其中，有41.1 %的学生认为单位的薪酬待遇偏低，制约其工作的积极性；其次，有24.1 %的学生认为，其所在的单位发展空间较狭窄，对自身的发展与能力的培养所显效果不强；1 %的学生认为，其目前工作性质及内容与自身专业结合不强，专业技能得不到最大的体现，与自身所定的职业生涯规划有一定的差距；此外，也有18.7 %的学生认为所在单位的人际关系较为复杂，自身较难适应单位的管理以及操作模式；另外，部分学生认为，工作地点太远、工作目标不明确等因素，都影响着其对单位的满意度。 4、就业观念趋于理性。 发展的观念，很大程度上影响着就业者的工作积极性。据调查发现，大部分已就业的学生对工作的认知已经不局限于最基础的维持生计层面上，而更注重在参与第一份工作的过程中积累经验，强化对专业知识的应用能力的培养。 调查发现，有57.9 %的学生表示参加第一份工作的主要目的是积累工作经验，以便于日后的发展；有15 %的学生是为了更早踏足社会，用行动实现自我价值；有8.4 %的学生表示，参加首份工作更应该要把握机会，拓宽自身的人际交往圈，便于日后创业；工作的目的，直接来说是为了支撑生活，受到来自家庭的原因，有7.7 %的学生认为找到第一份工作，能解决家庭负担的问题，缓解生活压力；同样的，有8.7 %的学生认为挣钱是工作的首要目的，工作可以积累资本，为日后的生活、创业奠定经济基础。 因此，在引导大学生就业上，关键在于提供有利于学生提高自身能力的岗位，这对于“大学生就业创业见习基地”的建设方向有参考价值。 从调查的数据也可了解到，目前的已就业的应届毕业生对参与工作的目的认识更加成熟与理性，不再局限于解决短期的生计问题，在选择用人单位的过程中更注重经济条件以及今后的发展前景。“先就业，再择业”的观念渐渐在大学应届毕业生中得到认可。 （三）基于仍未就业的学生情况，求职艰难，就业形势较严峻。根据本次调查显示，从受调查学生参加招聘会的次数、求职者的期望值、录取机会以及发展方向等方面来看，当前就业形势仍较为严峻。不少毕业生将就业范围扩大，同时了解自身的不足，针对性地进行加强学习等，积极寻求工作机会。工作的实践经验、专业技能知识以及综合素质等依然是求职成功的关键。相应地，求职所遇到的困难大多数也是由此衍生而来。 1、招聘会效果不理想，就业形势仍严峻。 本调查截至2009年3月17日，毕业生找工作的时间已超过半年。我省各地相继地举办了多场的招聘会，但从数据看，大学毕业生求职形势不容乐观。据调查，参加了10次以上的招聘会的应届毕业生占6 %；参加了510次招聘会的学生占了16 %；而参加了25次招聘会的学生居多，占了44 %；只参加过一场招聘会的学生占了17 %；同样地，从未参加过招聘会的学生也占了17 %。从这一方面反映出招聘会为广大的求职者、企业提供了一个良好的“双选择”平台，但其效果仍然不理想。如何确保招聘会的数量以及效果满足当今激烈的竞争环境需求，是一个值得思考的问题。另一方面，从未参加过招聘会的学生占了17 %，这反映出部分毕业生求职积极性不高，对招聘会的作用存在怀疑。 2、求职者期望薪酬略有下降。 在就业环境不景气，求职学生数量剧增，竞争更为激烈影响（四）就业心理。在严峻的就业压力驱使下，应届学生所期盼能够尽快找到工作单位的想法更为突出，许多仍未找到工作单位的学生也开始思考自身的发展方向。如何明确自身的目标，如何找工作等等，这都是学生所迫切需要解决的问题。1、相当部分毕业生对就业前景表示担忧，应重视毕业前的心理疏导工作。求职信心，是支撑学生克服压力，解决就业问题的关键，也是反映大学生就业心理的重要指标。虽然目前社会的就业环境不理想，竞争尤其激烈，目前大部分学生仍表示对自身的求职表示有信心。据调查，有43.7 %的学生表示对未来有信心，仍然在探索自己的出路；有7 %的学生认为已做好职业规划，对未来充满希望，可应对接下来严峻的就业压力；但在如此严峻的就业压力下，有25.7 %的学生表示对未来比较迷茫，没有明确的发展方向与目标，不知道以后该做什么工作；有21.0 %的学生表示对就业前景比较担忧，目前只求稳定，希望能尽快找到工作。从以上数据可知，目前有相当部分毕业生对就业前景表示担忧，随着毕业时间的临近，这种情况会更明显，因此，如果在毕业前的一段时间，做好毕业生的心理监控和心理疏导非常重要。另一方面，制定有利于缓解毕业生的忧虑心理的相关措施显得至关重要。 2、学生求职渠道呈多样化，网络和家庭关系成为主要求职渠道。 在明确目标与发展方向之余，拓宽就业渠道是另一个值得求职学生的思考。对大学毕业生求职渠道的调查，其统计结果依次为：“自己通过招聘网站继续找工作”占51.8%；“希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作”占43.8 %；“自己通过招聘会继续找工作”占31.8 %；“就业机会渺茫，继续等待机会”占11.3%；“其他”占5%。 从以上数据显示，大部分学生仍会以积极，主动的态度寻求机会，而且渠道较多。主要依赖网络和家庭关系，现场招聘会和学校提供的就业信息这类传统方式依赖性减弱。这从另一个侧面也反映了一些问题,如招聘会举办数量减少、提供的职位减少、职位质量降低;学校提供的各类信息虽然可靠,但竞争激烈,不可能惠及到每个学生;而具备信息及时性较高的网上招聘和可靠性较高的家庭关系也就成为了大部分大学毕业生就业的首选。但是较多就职者依靠家庭关系也表明有相当一部分学生不善于人际交往，而依赖家庭关系。 3、基层和农村工作对于大部分学生仍不具吸引力，就业观念有待更新念有待更新。 在大学生择业过程中，政府部门一方面通过制定相关政策制度来维护求职者的利益，另一方面通过推出一系列的政策引导学生前往基层就业，以拓宽毕业生的就业渠道，缓解目前严峻的就业形势。 据调查，只有28.6 %的学生表示会主动考虑到基层、农村工作；45.4 %的学生认为，实在找不到工作时，他们才会考虑参与到基层、农村工作当中去；也有26.0 %的学生明确表示，他们不愿意参与基层、农村的工作。这反映了到基层和农村工作对于大部分学生而言仍然不具吸引力，也在一定程度上反映了大学生的就业心态仍有待调整。 4、国家鼓励到基层就业的相关措施仍需完善。 据调查，之所以较多大学毕业生不愿意到基层、农村中工作，主要考虑到国家对此的鼓励政策仍不完善。其中，有54.6%的学生认为国家的政策与待遇不完善，个人发展空间不大；17.9 %的学生认为基层与农村的条件不理想，自身的专业技能得不到充分的体现与锻炼，对个人成长起不到促进作用；有13.0 %的学生认为基层、农村的生活设施不完善，工作环境较差；有1.3 %的学生受到家庭的影响，父母不同意自己到农村中工作。此外，与自身发展规划不相符、身体条件不允许等因素，都影响着学生参与到基层、农村工作的观念。综上原因，国家的鼓励政策的是（一重视 “大学生就业创业见习基地”的建设中岗位的锻炼价值。 大部分已就业的学生对工作的认知已经不局限于最基础的维持生计层面上，而更注重在参与第一份工作的过程中积累经验、强化对专业知识的应用能力的培养。“大学生就业创业见习基地”的岗位不仅是为学生提供几个月的生活费用、缓冲一时的就业压力，更重要的是锻炼学生的能力、提高其就业创业的技能。因此，目前正在推进的“大学生就业创业见习基地”建设中更应重视岗位的锻炼价值、岗位对学生能力提高的作用。 （二）要开展心理健康教育，及时调节大学生的情绪状态。针对调查中相当毕业生表现出来的就业焦虑心理，高校心理健康教育机构可利用报纸、网络、广播等形式介绍一般心理知识，以缓解学生的负性情绪。倡导学生与家人、朋友多沟通交流；针对个别因就业压力过大引起的严重心理问题，要及时开展个体心理咨询，对其进行系统的指导。同时心理健康机构还应为大学生就业提供心理学的帮助，使他们正确地认识自我、发展自我，提高毕业生的职业成熟度和心理抗挫能力。（三）完善已有促进大学生面向基层就业的政策，并加大宣传，更好地发挥政策效果。 一方面，对目前促进大学生面向基层就业政策、项目，应通过论证、调研，进一步了解大学生真正需求，完善其各项措施内容，尤其是鼓励措施，使之吸引更多大学生。 另一方面，应当加大对这些政策的宣传，让这些政策得到更多响应，发挥更大作用，缓解就业形势。具体可以考虑采用校园宣讲会、网络、报纸等形式对政策的内容尤其是鼓励措施方面的内容进行宣传，让学生有充分的途径了解相关信息。 （四）大部分学生主要依赖网络获取就业信息，应更充分利用网络进行发布和宣传。 调查中显示，大部分学生主要依赖网络获取就业相关信息，现场招聘会等传统方式依赖性减弱。具备信息及时性较高的网上信息成为了大部分大学毕业生就业信息渠道的首选。因此，团省委在出台和发布相关就业创业信息的时候，应充分发挥网络的作用，利用团省委网页、主要媒体网站，结合学校网页、学生QQ群等渠道进行宣传。 （五）采取措施，帮助大学生做好就业心态调整，鼓励大学生先就业，后择业。 调查中显示大学生的薪酬期望值已经有所调低，但仍有部分毕业生，尤其是名校毕业生的就业期望值偏高，存在高不成、低不就的现象。因此，帮助毕业生及在校的其他未毕业的学生提前做好就业心态调整将有利于整体就业情况。（六）加强就业指导加强就业指导加强就业指导加强就业指导，帮助学生制定合理就业规划。 从学生发展的角度来看,大学毕业生正处于职业探索阶段, 需要对未来的职业生涯有清晰的认识和良好的规划。如果只凭学生个人的经验和能力难以做到, 客观上需要职业指导老师的帮助和指导，帮助他们找到人生坐标, 实现自我价值, 提高就业质量。目前高校的就业指导形式多于实质，存在与市场需求脱节的情况。如何面向市场需求，改进课程及培训机制尤其重要。在进行职业指导中尤其要加强对农村学生的职业生涯规划和就业指导。关于黑龙江省大学生就业问题调查据黑龙江省大学生就业中心统计：2008年毕业大学生16.6万人，2009年毕业大学生18.95万人，2010年毕业大学生22万人，加上往年未能就业的大学毕业生，需要就业的大学生数量之多创历史新高。因此，黑龙江省大学生的就业形势比较严峻，大学生就业问题依然是一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。黑龙江省2012大学生就业形势严峻人力资源专家认为，大学生就业难的症结在于目前的经济发展方式和产业结构。中、低端产业的扩张使得招聘岗位集中在一线技工、普工岗位，提供给大学生的岗位则相对有限。以节后系列招聘活动为例，在2月份，大专以上学历的需求比重仅为7.9%。虽然政府近几年不断推出促进大学生就业的政策和措施，但供大于求的局势没有得到有效改变。今年全国高校毕业生预计有680万之多，创历史新高。市人才服务中心大中专毕业生就业指导部主任徐春游介绍，近年来，每年回通就业的通籍大学生约有2万多人，就南通而言，“今年大学生的就业形势愈显严峻，不容乐观。 ”“一方面，毕业生规模较大，高于就业岗位数；另一方面，南通市经济对外依存度较高，受宏观经济政策影响，企业人才需要存在不确定因素，同时，机关事业单位的岗位没有大的变化。此外，大学生在选择企业、专业时还存在不愿意去中小企业、专业不对口等结构性矛盾。 ”长期从事人力资源工作的市人才中心市场信息部主任缪泉给记者进一步分析了其中缘由。从一季度人才市场供求情况看，以往吸纳大量大学毕业生的船舶海工、电子等行业，今年的招聘数大幅减少，同时，相当多的中小企业受原材料价格上涨，生产成本不断上升等因素影响，招聘用工总量趋紧，人社部门有关人士坦言，“解决大学生的就业难问题，还有较长一段路要走。 ”影响大学生就业的主要因素1.产业结构调整的滞后与大学生就业渠道急需拓宽的矛盾。由于体制、环境等多种因素的制约，长期以来，黑龙江省第三产业发展相对滞后，尤其是服务业发展的滞后是导致当前就业问题的主要原因之一。近年来黑龙江省服务业虽然有了较快的发展，但依然是经济和社会发展的薄弱环节。第三产业发展滞后，意味着第三产业的就业岗位不足，从而直接影响到包括大学生在内的居民就业水平。而非公有制经济在增收、提供就业、激励创业等方面的优势早已被经济发达省份的经验所证实。黑龙江省非公有制经济比重也过低，仅占40.4，其他许多省份都已达到7080。因此，加快产业结构调整，拓宽大学生就业渠道是急需解决的问题。2.逐年增加的大学毕业生人数与大学生就业结构失调的矛盾。就业结构性矛盾是黑龙江省大学生就业难的一个突出问题。目前，很多毕业生仍热衷于在国家机关、国有企事业单位、大城市就业，黑龙江省毕业生在省内就业主要集中于哈、齐、牡、佳、大庆等重要城市。而许多基层部门人才却十分匮乏，中小企业、农村基层和偏远地区则很少有人问津。这主要由于非公企业、中小企业与国有企事业单位，在工资待遇、工作时间、工作稳定性以及社会保障等方面还有明显的差异性，很难享受到与公有制同样的制度和环境，导致对大学生就业缺乏吸引力。同时，因黑龙江省与发达地区城乡差距较大，农村在收入、医疗、教育和交通等方面的相对落后，也难以形成对人才的吸引环境，直接导致大学毕业生对国家机关、国有企业等趋之若鹜，而对中小企业、基层单位等反应冷淡。如果仍延续原有的就业格局，就业空间必然十分有限，也很难从根本上解决当前高校毕业生的就业难题。3.高校的人才培养模式与社会发展需要相脱节的矛盾。目前黑龙江省高校毕业生素质与社会发展不适应的矛盾也比较突出。从就业总体情况来看，就业好的专业，大多是那些应用性、技术性比较强的专业。然而，那些早已饱和的专业仍在持续扩招，这势必加剧了大学生的就业压力。一方面是大量的大学毕业生难以找到学以致用的工作，另一方面却是用人单位招不到适合的专业人才。2010年以后大学生就业形势预测图表据预计，2010年总共将有630万大学毕业生。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上坦言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，那么明年就有可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。预计明年就业市场整体形势稳中有降，即就业形势将更加严峻。原因有三：一、因欧美、日本等发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，所以外企需求量下降；二、国企今年为了响应国家号召已经扩招，大量“透支”了2010年的招聘名额，所以明年需要消化这些岗位；三、由于海外市场低迷，大量高层次人才从海外回流。创业所遇到的困难：大学生在创业过程中不可避免的一些问题，主要集中在以下几个方面：一缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大部分创业大学生没有其它经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。二缺乏市场经营经验：大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低”，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵”而败北。三心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。四创新能力不强：大学生创业失败的多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。五所学知识与实际运用联系不紧密：很多大学生创业者的实际创业项目和自己所学专业不相符，或是自己所学的学科知识用不上。如此的“不搭界”既是所学知识资源的浪费，又是对创业时机的延误。创业失败原因有哪些：大学生创业不成功主要是自己准备不足，对市场认识盲目。创业要摆正心态，用什么心态来创业是最重要的。有的大学生选择的创业项目成熟度不够，停留在“纸上谈兵”状态。创业者对产品或项目未做深入的市场调查，而只是进行理想化的推断，而这种推断往往与实际情况相距甚远。而且容易有以下几种误区：误区1跟家长要创业钱：大学生几乎都有创业愿望，但用什么心态创业最重要，要有信心毅力，虽然创业有政府扶持，但创业的道路还是要大学生自己去走。但是大学生没有社会关系，需要自己去认识客户、去开拓市场。创业要有吃苦的决心，不是投机，而是要做最艰苦的准备、最坏的打算。建议大学生创业最好别用家长的钱。家长辛苦将孩子养大，供其上大学，花费巨大。孩子大学毕业后却还要伸手跟家长要钱创业，这说不过去。大学生最好自己打工赚钱创业，这样既积累一部分起步资金，也积累一些工作经验，加上政府扶持，再去创业。误区2 高高在上不干活：大学生创业要与自己所学的知识有关。大学生在刚创业起步时不要太高，可以先办个小公司学习一年半载的，了解财务怎么