南宁市劳动争议仲裁院办事指南.doc

南宁市劳动争议仲裁院办事指南一、劳动争议仲裁的受理范围 根据中华人民共和国劳动法第二条、中华人民共和国劳动争议处理条例第二条的规定，劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。 二、 劳动争议仲裁的申诉时效 根据中华人民共和国劳动法第八十二条、中华人民共和国劳动争议处理条例第二十三条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 劳动争议发生之日指当事人应当知道或者应当知道其权利被侵害之日三、 仲裁申请书的基本格式 劳动争议仲裁申请书 申诉人：（此项内容应写明申诉人的基本情况：申诉人为劳动者的，应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职务、住所地、联系电话、邮政编码、居民身份证号码等；申诉人为用人单位的，应写明单位名称、单位性质、单位地址、联系电话、邮政编码等） 被诉人：（此项内容应写明被诉人的基本情况。具体内容同上） 法定代表人：（此项内容应写明法定代表人的姓名、职务、联系电话等） 请求事项：（此项内容应简明扼要、明确具体：请求事项涉及时间的，要明确起始和终止的时间；涉及金额的，要列出具体的数额；涉及撤销某项处理决定的，写明该文件名称及文号；涉及多项请求事项的，分项列明） 事实和理由：（此项内容应写明：申诉人与被诉人之间的关系；争议发生的经过；认为被诉人违反法律法规政策的事实和理由；请求事项依据的法律法规政策；证据及证据的来源等） 此致 南宁市劳动争议仲裁委员会 申诉人： （签名或盖章） 年 月 日 附：1、副本 份；（按被诉人人数提交） 2、物证 件； 3、书证 件。 四、 申请劳动争议仲裁应提交的材料 1、仲裁申请书 2、申诉人身份证明 申诉人为劳动者且自行申诉的，提供本人身份证原件及复印件（核对后退回原件）；代理人代为申诉的，提供（1）申诉人身份证原件及复印件（核对后退回原件）；（2）授权委托书；（3）代理人身份证原件及复印件（核对后退回原件）；（4）代理人是律师的，提供律师所公函，律师证原件（核对后退回）。 申诉人为用工单位的，提供（1）单位营业执照副本原件及复印件（核对后退回原件），法定代表人证件原件及复印件（核对后退回原件）；代理人代为申诉的，提供授权委托书，代理人身份证原件及复印件；律师代理的，提供律师证原件（核对后退回），律师所公函。 3、被诉人资料 被诉人为用工单位的，提供（1）单位营业执照或工商局查询单，（2）单位地址、邮政编码及联系电话。 被诉人为劳动者的，提供（1）劳动者身份证明；（2）劳动者住所地址、邮政编码及联系电话。 4、相关的证据材料 申诉人与被诉人之间存在劳动关系的证明。 申诉人与被诉人之间发生劳动争议的证明 五、 申请劳动争议仲裁如何交费？劳动争议仲裁委员会办案规则第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 六、 当事人在劳动争议仲裁中的权利义务 （一）当事人享有的权利 1、申诉方有提起、变更或放弃申诉请求的权利；被诉方有承认或反驳申诉请求的权利。 2、双方有向仲裁庭提供本案证据、证人、请求鉴定、勘验的权利，有为自己申辩和相互进行辩论的权利。 3、双方有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。 4、双方有使用本民族语言、文字进行申诉的权利。 5、双方有选择结案方式的权利。 6、双方有查阅和补正庭审记录的权利；经仲裁庭许可，双方有自费复制本案庭审材料的权利。 7、当事人对裁决不服，有在法定期限内向人民法院起诉的权利。 8、对发生法律效力的裁决，一方拒不履行规定的义务的，另一方有依法向人民法院申请强制执行的权利。 9、双方有申请仲裁庭组成人员、书记员回避的权利。 （二）当事人承担的义务 1、依法行使权利、尊重对方当事人权利。 2、按规定承担仲裁费用 3、如实陈述事实，如实回答仲裁员的提问。 4、自觉遵守仲裁庭秩序，听从仲裁庭指导。 5、对自己提出的主张有义务举证。 6、主动履行发生法律效力的调解书和裁决书。 7、不得有激化矛盾或规避法律、法规、规章的行为。 （三）证人的权利义务 1、 就自己所知道的事实出庭作证。 2、 作证应客观、公正地提供证言。 3、 应用明确、肯定或否定的方式回答各方询问； 4、 有权拒绝回答与本案无关的提问。 5、 如有意歪曲事实真相，提供虚假证明，将要承担相应的法律责任。 七、 劳动争议仲裁的举证责任 劳动争议仲裁一般适用“谁主张谁举证的原则”，特别适用“举证倒置”原则。 法释号最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 八、 劳动争议仲裁的庭审纪律 1、裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用手机、寻呼机和进行其它妨碍仲裁的活动。 2、未经许可当事人不得中途退庭，否则对申诉方按撤诉处理，对被诉方按缺席裁决； 3、当事人陈述问题必须集中在案件争议焦点上，以事实为根据，以法律为准绳，不得使用过激言辞。 4、一方当事人陈述问题时，未经许可另一方不得插话；非经仲裁庭许可旁听人不能发言或插话。 5、非经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像。 6、仲裁庭内禁止吸烟。 7、对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止。不听劝告的，责令退出仲裁庭。 九、 劳动争议仲裁案件审理程序 （一）一般审理程序 适用范围：职工一方在三十人以下的劳动争议案件。 基本程序： 1、仲裁委员会组成仲裁庭（由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成）或指定一名仲裁员负责案件的审理； 2、仲裁庭或仲裁员主持案件的调查、调解、开庭审理及提出仲裁处理意见。 审理期限：自组成仲裁庭或指定仲裁员之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可延长，最长延期不得超过30日。 （二）特别审理程序 适用范围：职工一方在30人以上的集体劳动争议案件。 基本程序： 1. 仲裁委员会组成特别仲裁庭负责案件审理，特别仲裁庭由三名以上仲裁员单数组成； 2. 仲裁庭主持案件的调查、调解、开庭审理及提出仲裁处理意见。 审理期限：自组成仲裁庭之日起15日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可延长，最长延期不得超过15日。 （三）监督重审程序 适用范围：发现已发生法律效力仲裁裁决确有错误，需要重新处理的劳动争议案件。 基本程序： 1、 提交仲裁委员会作出重新处理的决定； 2、 仲裁委员会作出决定终止原裁决的执行； 3、 由仲裁委员会另行组成仲裁庭负责案件重审； 4、 仲裁庭主持案件的调查、调解、开庭审理及提出仲裁处理意见。 审理期限：自组成仲裁庭之日起30日内结案。 十、 劳动争议仲裁的法律