薪酬管理办法20110221(王).doc

河北金泰成建材股份有限公司薪酬劳保用品管理办法一、目的规范管理公司员工薪酬确定、员工晋级流程、员工福利享有条件等，使员工薪资定级与调整有章可循；逐步实现公司对员工的正常饱有及吸引外来人才的目的。二、原则遵循合法性原则、竞争性原则、公平性原则、激励性原则，在国家相关法律法规的约束下结合公司发展情况制定，为公司正常运营服务。此办法由公司薪酬管理委员会制定，由综合办公室整编后执行，特殊情况与薪酬管理变动，需在公司薪酬管理委员会讨论后对此办法进行修改，做到持续改善。三、适用范围此办法适用于河北金泰成建材股份有限公司全体员工。四、薪酬管理委员会人员构成薪酬管理委员会由公司董事长、监事长、总经理、常务副总经理、主管副总经理、相关部门经理构成，董事长任薪酬管理委员会主任。五、薪酬体制（暂行）根据公司当前情况，考虑公司周边企业的薪资水平和计发办法，将公司各岗位薪酬定为管理类，职员类，生产、技术类，销售类，辅助类五大类，在执行绩效考核与销售业绩挂钩前，根据岗位性质和稀缺程度将以上五类分为日薪、月薪两种，执行不同计发办法，薪酬构成元素由薪酬管理委员会讨论决定。根据公司行业特性，由薪酬管理委员会制定员工劳动保护用品配发制度，由综合办公室执行，相关预算列入年度员工薪酬总体预算。员工薪酬在入职时确定，按公司相关岗位工资与福利设置确定，根据入职员工的学历、工作经历等实际情况在岗位工资职级区间取值确定，试用期工资为确定值的60%-80%；特别岗位人才的薪酬、试用期时长由公司领导与应聘人员协商后确定。六、薪酬计算与薪资造发1、日薪计算方法：实行日薪的岗位，在确定工资标准后，以26天为满勤，伙食补助每天以6元计算，计算方法为：月工资标准26出勤天数（日工资标准+伙食补助） +（奖罚）+其他。2、月薪计算方法：实行月薪的岗位，按考勤管理办法相关规定，以26天为满勤，伙食补助每天以6元计算，计算方法为：月工资标准26出勤天数+伙食补助+（奖罚）+其他。月薪计算时，如果出勤天数大于26天则按26天计算，不计发加班工资；如果出勤天数大于26天，伙食补助以156元为上限。公司领导专用司机伙食补助暂定为90元每月。3、工资造发流程每月初由综合办公室按考勤管理办法汇总上月度员工出勤，并上墙公布，便于员工核对和监督，公示三天后（含上墙当日）员工无异议的即行编造员工工资；综合办公室将工资表制作好后由综合办副主任审核，而后交财务部主管对工资数据进行核定，核定无误后报送公司常务副总经理签批，之后由财务部对员工支付工资。审核与签批工作在每月18日前完成，每月20日发放上月员工工资，除遇法定假日时间顺延外，保证按时发放员工工资。工资应在扣除员工所得税、代缴社会保险费、员工借款、罚款等应扣金额后发放，领取人需签名确认。工资支付办法逐步向银行代发过渡。4、劳保造发流程员工劳动保护用品，由各部门每季根据公司相关规定编制造册报综合办，按规定时间和流程进行发放。劳动保护用品配发（见附表）。5、效益工资效益工资即绩效考核，其目的是调动员工积极因素，实现多劳多得，促进企业经济发展。具体考核执行办法由薪酬管理委员会讨论后确定。七、薪酬变动与调整员工的薪酬实行动态管理，根据公司发展情况以适应本地区薪酬水平、实现公司与员工的双赢为目的，结合员工工作表现、工作态度、工作环境、考核得分等情况进行调整，调整分为岗位福利的享有和免除及工资标准向上或向下调整三种情况。1、福利的享有和免除员工所在岗位按公司规定享有的各项福利（如劳动保护用品、岗位津贴等），在员工入职时自动享有，除公司规定转正后执行的个别津贴外，在试用期直接造发；员工在公司内发生异动、岗位变动、岗位职责调整时，不再负责相关福利所针对的工作时对应的福利自动取消。2、工资标准向上调整员工因试用期满转正而调整工资标准的，由准备转正员工填写转正（晋级）申请表，按相关审批权限设置逐级报批后交综合办公室执行新的工资标准。发生在员工转正范围外的工资标准向上调整的情形，如升职、晋级、年度普调、奖励性特别调整等情形，由当事人填写转正晋级申请表，按相关审批权限设置逐级报批后交综合办公室执行。3、工资标准向下调整员工工资标准因考核期内不达标或根据公司战略目标设置未完成任务时；公司经营环境发生重大转变时由薪酬管理委员会进行讨论对考核不达标的人或个别岗位工资标准向下调整，调整情况由综合办公室制作发文，呈公司常务副总经理审核后交总经理签批。对员工的重大过错进行的处罚性向下调整工资标准的情形，由综合办公室发文说明调整原因并通知被处罚人。发生在以上范围外的工资标准向下调整的情形，如岗位调动、岗位职责变动、工作内容减少等，新岗位工资标准低于原岗位的，按同岗同酬原则执行新岗位工资标准；特殊情况如员工轮岗培训的