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员员工工激激励励积积分分制制度度 作作成成检检讨讨 1 1目目的的 激励员工在各自岗位上发挥最大潜能 表彰先进 调动员工积极性 2 2范范围围 公司全体员工 韩国管理者除外 3 3各各经经别别人人员员基基本本积积分分 NO级别基本积分 奖励积分 优秀 员工 提案奖 称赞卡 奖 模范奖 上级特 别申请 奖 总经理特别 鼓励奖 1员工 小组长 物料员 200分 2线长 文员 400分 3班长 工程师 担当500分 4副主任600分 5主任700分 6副经理800分 7经理900分 4 4 奖奖励励积积分分明明细细 NO区分 奖项积分 一等奖二等奖三等奖其他 1优秀员工150分100分50分 2提案奖S 500分 A 375分B 250分 C 175分D 125分 E 75分F 25分 无 3称赞卡奖50分20分10分 4模范奖 200分 5上级特别申请奖200分150分100分50分 6总经理特别鼓励奖 总经理指定 5 5 积积分分计计算算时时间间 1 年度别计算 2 积分截止时间 每年的最后一天 12月31日 3 积分不跨年度 不累计 积分截止时间后 自动归零 6 6积积分分兑兑换换 NO项目范围所需凭证 1交通费公交车 出租车 火车 飞机 轮船车票及报销凭证 2住宿费公司指定的酒店 可节约开支发票 3医疗费药费 手术费 保健费病历及发票 4培训费课程 书籍 光盘 资料发票 5日用品生活用品 个人小电器购物小票 发票 6旅游跟团发票 7餐饮餐费发票 7 7兑兑换换时时间间 1 兑换频率 随时 新入社员入社满3个月后 方可使用积分兑换 8 8兑兑换换规规则则 1 每1积分对应 1 00元 积分不兑换现金 积分不兑换现金 不可超支 2 积分可个人别兑换 也可以团队合并兑换 2个人以上 人数 级别不限 3 辞工人员若积分已兑换完 且积分享受期限不满一年的 在工资结算时 扣出所有积分的对应金额 已满 一年或未兑换 则不扣除 9 9特特别别申申明明 1 本公司管理部保留随时更改本活动细则条款及兑换奖项所需积分的权利 并作另行通知 2 积分仅供个人使用 不得转让 3 凡通过不正当手段或违规取得积分者 所累计的积分将全部作废 以 上 承承认认 奖励积分 总经理特别 鼓励奖 奖项积分 其他 无 200
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