非而年终奖管理办法.doc

员工年终奖管理办法编制： 审核： 批准： 员工年终奖管理办法1 目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2 适用范围2.1所有在编的正式员工。2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：2.2.1中途离职者。2.2.2全年请事假或病假累计超过26（含）天者，不含周日与法定假。2.2.3在自然年前还是试用期的员工。 2.2.4在职期间从事违法活动，被公安机关处罚的员工。3 定义 3.1自然年：指1月1日至12月31日。4 职责4.1人力资源部：负责年终奖的计算；4.2财务部：负责年终奖的发放；4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖经营系数、本办法批准及每年年终奖的审批；5 内容5.1员工年终奖支付将综合考虑以下因素：5.1.1员工薪资；5.1.2员工每月及年终绩效；5.1.3员工当年出勤状况；5.1.4公司该年度经营业绩；5.1.5员工工龄（自公司成立之日起计算）；5.1.6员工奖惩状况；5.1.7员工评优状况。5.2年终奖发放细则5.2.1年终奖计算公式 M=SK1K2K3K4 M-表示年终奖总额； S-表示员工月平均薪资； K1-表示员工绩效考核系数； K2-表示员工年出勤率； K3-表示年终奖综合系数； K4-公司年度经营效益系数。 5.3各系数的解释与计算5.3.1 S-员工月薪资：计时人员取该年月平均工资作为薪资值；计件人员取该年月所在班组的平均工资的作为薪资值。5.3.2 K1-员工绩效考核系数：参加年终绩效考核管理办法，计件及未参加绩效考核的人员，该值取1。5.3.3 K2-员工年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月缺勤超过3天或旷工半天则该月不记出勤月。5.3.4 K3-年终奖综合系数：年终奖综合系数综合考虑各职等基本系数、员工工龄（自公司成立之日起计算）、员工奖惩状况、员工评优状况等因素，综合系数为以下四者得分之累加；5.3.4.1各职等基本系数职 等系数职等系数总经理2.1主管1.3副总经理1.9副主管1.1经理1.7科员0.9副经理1.5作业员0.65.3.4.2员工工龄系数：员工工龄每满1年，则增加0.1个系数。5.3.4.3员工奖惩系数：奖惩内容警告记过记大过综合系数得分0.05个系数/次0.1个系数/次0.15个系数/次5.3.4.4员工评优系数： 半年度优秀员工加0.05个系数； 年度优秀员工加0.1个系数； 先进集体、优秀班组成员加0.05个系数每人/次。5.3.4.5年终奖综合系数=各职等基本系数+员工工龄系数+员工奖惩系数+员工评优系数；5.3.5 K4-公司年度经营效益系数：公司年度经营效益系数由总经理根据公司年度经营目标完成情况确定，具体标准如下：公司年度经营目标达成年终奖经营效益系数公司年度经营目标达成年终奖经营效益系数目标达成100%以上1.250%目标达成70%0.485%目标达成100%1目标达成50%070%目标达成85%0.65.4年终奖发放时间年终奖于每年农历春节前发放50%，4月底发放50%。5.5申诉年终奖金计算出错，当事人可向人力资源部提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。关于绩效考核系数的申诉问题，请根据员工绩效管理办法相关流程进行