【案例精解】企业用人.doc

北京义贤律师事务所【案例精解】企业用人，应该给求职者平等的就业机会企业用人，应该给求职者平等的就业机会案例：蔡某是一所大学市场营销专业的女大学生，今年的六月份将从大学毕业走向社会。从三月份开始，蔡某就一直穿梭于各种各样的招聘会，投了大量的简历，希望能找到一份比较满意的工作。其间也有一些单位让她去参加过面试，有好几家单位在面试的时候都有笔试，并且要求每个求职者交纳50元的面试费，还有几家单位虽然没有收面试费，但在面试的最后关头，以想招个男生跑业务，女生不适合经常性出差为由，委婉地将其拒绝了。一次又一次的求职失败，让蔡某对就业已经产生了一种抵触的情绪。义贤律师评析：我国宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动者的平等就业权，就是我国宪法确定的公民平等权的具体体现。劳动法和妇女权益保护法均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准【更多咨询拨打免费法律热线，400-008-5151】。附：优先招用残疾人，属于就业歧视吗？案例: 某公司在报纸上刊登了一起招聘会计的广告，要求有会计证。刘某得知这一消息后，就去参加了应聘，与她同时参加应聘的还有一位腿部有残疾的男会计。经过三轮的面试，该单位最终录用了男会计。刘某对此不满，找到该单位的领导，说：“我每次面试都很好，你们不能看我是女的就不用我，不能搞就业歧视”。企业领导告诉她说：“你们两个都比较好，但是考虑到他是残疾人，就业不容易，所以就把这个职位给了他，希望你能理解”。请问，该企业优先录用残疾人的行为是就业歧视吗？义贤律师评析评析：该单位的做法并不构成就业歧视。残疾人是社会弱势群体，无论是在社会活动，还是在就业方面，始终处于劣势，因此，为了保障残疾人的合法权益，国家鼓励企业对残疾人就业予以积极的扶持和照顾。根据残疾人保障法第30条的规定：国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。所以，该企业优先安排残疾人就业，是受到法律保护与鼓励的行为。法律法规北京义贤律师事务所友好提示：中华人民共和国劳动法第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中华人民共和国妇女权益保障法（2005年8月28日修订）第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工劳动保护规定（1998年7月2日）第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。劳动力市场管理规定（2000年12月8日）第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为： （一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十一条 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提供录用的标准。第三十四条 用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。（更多讯息请加入义贤HR法务沙龙q的群173265467）我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了社会保险法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例配套规定的制订和修改工作。2012年，全国人大启动劳动合同法的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。企业人力资源法务全解事业单位人力资源法务全解外商投资企业人力资源法务全解外企HR劳动合同管理指引汉英对照无忧劳动合同范本151条精解劳动合同