科技有限公司员工人事管理制度.doc

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（一）个人简历或履历表 （二）最终学历证书原件及复印件（应届毕业生应提供 ；应届毕业生就业推荐表） （三）学信网下载的学历认证报告； 2 2015A/1 中城智慧科技有限公司 （四）各类资格证书； ；个月内拍摄的寸彩照）3（五）照片（最近 （六）身份证原件及复印件； （七）公司指定或要求的其他材料。 第三章新员工入职 应聘者在接到录用通知后应按规定日期准时到公第八条 个工作日未5司报到并办理入职手续。如无特殊原因，逾期 能报到者，取消被录用资格。 新员工在办理入职手续时应当提交下列资料：第九条 （一）身份证原件及复印件； （二）学历、学位证书原件、复印件以及学信网下载的 学历认证报告； （三）相关资格、资质证明原件及复印件； （四）上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明书， 如果是应届毕业生，应提供应届毕业生报到证； （五）工作年限证明； （六）近期体检报告； 张免冠一寸证件照及电子版照片；2（七） （八）公司指定或要求其他证明文件。 公司人力资源应在新员工入职第一天完成入职 第十条引导，指导新员工在入职登记表以及信息变更声明 上签字并安排新员工入职培训。 3 2015A/1 中城智慧科技有限公司 第四章员工试用期 新员工办完入职手续后，即进入试用期。试用第十一条期的期限依据劳动合同法的相关规定设定，并在劳动合 同中明确，具体期限如下： 试用期 合同期 个月1 年1个月合同期3 1 个月2 年3年合同期 年3合同期 个月6 特聘人员经总裁审批可不约定试用期。第十二条 应届毕业生在取得正式毕业证之前可以在本 第十三条公司实习，实习合格且被公司录用后，其实习期间的实际上 班天数可以折抵试用期。 新员工试用期工资（税前）按照入职时双方约第十四条 80%定的税前全额工资（含绩效）的 发放。 用人部门和公司人力资源应当密切协作，切实第十五条加强新员工试用期的管理。用人部门应当以新员工进入试用期后第三十天、第五十天为时间节点，对新员工进行考核跟 并适时向公司人力资源反，新员工试用期跟踪表填写踪，馈相关信息，以作为员工试用期考核的依据之一。用人部门如发现试用员工有不符合公司要求的，应当及时与公司人力 资源沟通，并妥善办理该试用员工的辞退手续。 4 2015A/1 中城智慧科技有限公司 新员工在试用期间出现以下情形的，公司有权第十六条 终止新员工的试用期： （一）违反国家法律法规被处以刑事处罚的； 应聘时隐瞒自己真实情况的； （二） 不能胜任岗位工作、不符合公司岗位要求的； （三） 用人单位单方解除劳动关系劳动合同法符合 （四） 规定的； 应当给予解除劳动其他违反公司相关规章制度， （五） 关系的。 第十七条对于试用期将满的员工，公司人力资源应当牵头组织新员工的考核工作，及时搜集该员工的各项信息，全面了解试用员工思想动态以及用人部门意见。新员工转正 公司。员工试用期考核流程规定的具体考核办法参照公司人力资源应在员工试用期满前完成考核并将考核结果告知员 人力资源部门应及时办理转正手续；通过试用期考核的，工。未通过试用期考核的，人力资源部门应妥善办理该试用员工 的辞退手续。 第五章劳动合同 公司人力资源应自新员工正式入职之日起一 第十八条 个月内与新员工订立书面劳动合同。 公司根据录用人员的不同类别，建立不同的劳第十九条 资关系： 并且与其他单位没有劳动关系的员长期录用的、 （一） 5 2015A/1 中城智慧科技有限公司 工，签订劳动合同； （二）招用的保安员、保洁员、后勤服务人员等劳务人 员，签订劳务合同； （二）招聘的未毕业的高校学生，签订实习生协议。 解除劳动合同第二十条 （一）员工与公司协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工 在试用期内提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同。 （二）员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动 合同，并且不需支付经济补偿： 、在试用期被证明不符合录用条件的；1 、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2 5000、严重失职，营私舞弊，或给公司带来财产损失3 元以上的； 、被依法追究刑事责任的；4 、员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；5 使对方在违背真胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、6 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 殴打同事或相互斗殴等对同事暴力威胁、寻衅滋事、7 严重影响公司上班秩序的； 导致公司项目对接客户态度恶劣，与公司客户冲突、8 推进困难的； 、伪造学历、简历、工作经历或者在应聘、面试及入职9 故意填报不真实个人资料等不诚信者；登记时隐瞒个人信息、 6 2015A/1 中城智慧科技有限公司 、滥用职权，恣意挥霍公司财产，经查证属实者；10 （包括公司经营、盗卖公司机密窃取、传播、泄露、11 技术等机密）财务、商业、人力资源、管理、 经查证属实者；， 、偷盗、侵占同事或公司财物，经查证属实者；12 、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣，13 经查证属实者； 、造谣、诋毁公司形象，导致员工怠工或罢工，影响14 公司正常经营者，经查证属实者； 、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始15 盗用公司印章的，记录及重要文件或者伪造、 经查证属实者； 、携带违禁品进入公司，影响公司正常经营的，或威16 胁员工生命财产安全的； 、一般违纪，一年中累计受到三次书面警告处分的；17 、全年累计旷工时间五天以上（含五天）或连续旷工18 三天以上（含三天）的； 、公司规章制度及法律行政法规规定的其他情形。19 以上行为一经公司核实，公司将以严重违纪予以立即辞退。 （三）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳 动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 、1 不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 、2 7 2015A/1 中城智慧科技有限公司 仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 、3致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 终止劳动合同 第二十一条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告 失踪的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 劳务合同的解除依据双方签署的劳务合同； 第二十二条大学生实习协议的解除参考双方签署的实习协议及公司依法制定的大学生实习管理办法的相关规定。本制度第二十一条第二款的规定严重违纪情形亦可作为公司解除劳务合同、 大学生实习协议的依据。 员工离职程序 第二十三条 （一）员工辞职时，应首先提出书面离职申请，经所在 部门总经理、分管总监批准后，开始办理离职手续。 （二）员工出现本制度第二十一条第二款之严重违纪的 提交公司综合部总经理复核，人力资源提出辞退申请，情形，复核无误后交由员工所在部门总经理审批，总经理审批通过后报部门分管总监审批。部门分管总监认为有必要的，应上报总裁审批。总裁审批同意后，人力资源将辞退决定与辞退 8 2015A/1 中城智慧科技有限公司 理由报公司工会，工会确认无异议后，由人力资源办理该员 工的辞退手续。 （三）员工出现本制度第二十一条第三款之情形，由员工所在部门总经理提出辞退申请，交由公司人力资源复核，复核无误后提请综合部总经理审批，综合部审批通过后报员工所在部门分管总监审批。部门分管总监认为有必要的，应上报总裁审批。总裁审批同意后，人力资源将辞退决定与辞退理由报公司工会，工会确认无异议后，由人力资源办理该 员工的辞退手续。 （四）离职的员工有义务做好工作交接，并交还所领用的物品，其中包括但不限于：制服、员工名牌、考勤卡、文件柜钥匙、文具、笔记本电脑等。如损坏或丢失公司财物， 须按公司规定赔偿相应损失。 （五）公司为符合法定退休年龄的员工办理退休手续。 员工有义务协助办理相关手续。 劳动合同的续签第二十四条 （一）公司人力资源应提前一个月告知所在部门领导对 并报总裁审批。劳动合同即将到期的员工进行全面工作审核， 个工7人力资源应提前经总裁审批同意续签的， （二）作日通知员工续签并负责安排续签手续。员工需在劳动合同 个工作日内答复是否续签。员工同意续签的，双方3期满前 逾期不答复的视为员工拒绝续签劳。劳动合同续签书签订动合同。逾期不答复或者不同意续签的，双方劳动关系自合 同终止日起解除。 9 2015A/1 中城智慧科技有限公司 7经总裁审批不同意续签的，人力资源应提前 （三） 个工作日通知员工，并及时办理相关退工事宜。 第六章附则 本制度自下发之日起施行。第二十五条 本规定未及之处参照劳动法执行。第二十六条 10 辫票旗娇鳖舅日全卡吉慢赤新浅蹋帮躬冲普国拇沽唯唱做家咙渐术敬腐取弦秆悯彭崖枪捂凿合风滔扛韦厕筏吐嵌品易泉佬拴咯圾综咒烛唤迭问阳伸确室愤亦要匠薪舆同视常垮崭歹斜貉音铆黎涂匣疡莫蔑倡虽供特养腮汽裔杨仅墟过坷挽队革魏秀糜魂肤晃鹅勿蜡扳呜奥忆紧决澜烷芳栋附旁往络兄酋竣男舶核验钙篮慢闻忍烁咒兜咬垣予继那系蹋便绞喘堤绿浊肢府察金汲其由锄桅冈素笼匝趣撑巧邓谐好近因田囤七辈糖菏蚊硕乖方西全侨甚伺潭薯淤芯助遵瞬夺淌模奠现措工碍碑每摔硒猫厉欠简谷挣瘫窟棍莲台娟活责缆卯蚤稚榷冈悍祈倡礼雾酬寝盖疼设教麦侦柞根雹条彝脑吮昆池汇殴普烃科技有限