考勤与假期的管理制度.docx

.考勤制度一、工作时间公司实行五天半工作制 上午 09:00-12:00 下午 13:30-18:00 国外销售 09:30-12:00 13:30-18:30 周六上午 09:00-11:30二、考勤记录为保证考勤的准确性和公平性，所有人员考勤以考勤记录为准，按公司上班时间为准；考勤以钉钉打卡为准，生产部的以考勤机指纹考勤为准。三、考勤纪律1. 公司实行钉钉打卡制度。2. 如因外出、请假等情况不能按时在公司定位打卡，需及时使用钉钉申请外出或请假，经分管领导审批后，系统自动记录，否则系统自动将按旷工处理。3. 如因自身原因造成上下班漏打卡的，使用钉钉漏打卡申请（下班打卡可在任何地方，不需要定位公司）。4. 因手机或其他客观原因没法正常打卡的，由人事行政部统一进行登记并作补卡处理。5. 各部门负责人对雇员考勤纪律等负有管理责任，不得弄虚作假和违规审批。四、迟到、早退、旷工1. 迟到：晚于上班时间打卡，记为迟到。系统自动默认迟到5分钟内不算迟到，超过5分钟系统默认为迟到；2. 早退：早于下班时间打卡，记为早退。3. 擅自离岗：到岗后未经批准擅自离开工作岗位，且回岗后未补办请假等手续，记为缺勤擅自离岗。4. 旷工：有下列行为之一者，视为旷工：1) 未在上班规定的时间内定位打卡的，人未到岗的；2) 上下班时间无考勤记录且不办理请假或补卡手续，无考勤记录的缺勤时段；3) 迟到、早退、到岗后擅自离岗时间超过1小时以上，且未办理相关请假手续的；4) 请假到期，未按时回岗（含未办理续期手续或续假申请未获批准的情形）；5) 离职申请未获批准擅自离开工作岗位的或未履行工作交接的；五、 全勤：根据作息时间规定，当月内达全勤要求的，均可享受全勤奖（100元，工资以外体现）。但有下列行为之一者，将取消当月全勤：1. 当月内有迟到、早退、（漏打卡达两次）及以上者、旷工者、缺勤者；2. 请事假1次，病假2次及以上者（正常的法定放假、婚假、产假等不影响全勤）；3. 新入职员工未满一个月及当月未做满整月的离职人员，均按实际天数发放当月全勤。六、 考勤违纪办法1. 迟到/早退处理/：a.迟到超过2次及以上者，每次20元乐捐，每月月头签考勤记录的时候统一由人事行政部收取，用于公司日常福利。当月超过六次屡教不改者，给予扣除当月绩效工资，公司有权辞退并不作任何经济补偿。b.试用期内无故迟到、早退、漏打卡累计四次者，视为不符合录用条件；2. 漏打卡处理：每月因自身原因漏打卡者，钉钉申请补卡经直属上级审批证实在岗工作状态，方可同意补卡。3. 因雇员本人旷工，给公司带来经济损失的，将依实际情况追究相应经济赔偿，从雇员本人工资中扣除，但每月扣除金额不超过雇员当月工资的20%，可逐月扣除，如若在此期间，雇员提出离职，则一次性扣除；4. 当月连续旷工3天及以上或累计旷工3天及以上或当年内累计旷工10天及以上者，视为自动离职，即实时解除劳动合同，不计发任何经济补偿。六、工作时间外出1. 工作时间如需外出办公，钉钉申请，经直属上司同意，系统自动生效。2. 早上需要外勤打卡的，需提前一天钉钉申请，经直属上司同意，系统自动生效。假期管理制度出勤率将是衡量个人表现的因素之一，将影响到年终的考核评定等。雇员申请休假、请假，由其部门负责人视工作情况做出决定。假期种类如下：一、事假1. 雇员因处理个人事务且不影响工作的前提下可以请事假；2. 事假应提前一天钉钉申请，经直属上司批准后系统自动生效；3. 临时请事假的，需要有正当合理的理由使用钉钉申请，经直属上司批准后系统自动生效；4. 请事假未经批准擅自离开工作岗位或未到岗者，按旷工处理。5. 试用期内，请事假三次及以上或累计三天以上，视为不符合录用条件；6. 请假时间在1天之内，由直属上司审批，系统自动抄送给行政部报备；请假时间在3天以内，由分管领导审批，系统自动抄送给行政部报备；超过3天（含3天），需经总经办审批，系统自动抄送给行政部报备，否则一律按照旷工处理。二、病假1. 雇员因病不能正常上班者可以请病假；2. 病假超过三天以上的须提交医院（医院必须为：国家认可的正规医院）出具的病假证明，否则，视为事假。3. 试用期内，请病假三次以上或累计超过三天以上，视为不符合录用条件；三、丧假1. 雇员直系亲属去世（直系亲属包括：父母、配偶、子女、岳父母或公婆），公司给予三天有薪假，超过部分按事假或年假处理；2. 雇员需提供有效之死亡证明 或火化证 等证明文件销假。四、法定假元旦一天；春节三天；清明节一天；劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天，共计11天。涉及到由国家有关部门调整的假期根据国家相关规定执行。五、婚假1. 雇员入职后缔结合法婚姻的（女满20周岁，男满22周岁），给予5天有薪婚假；2. 雇员申请婚假时，须向人力资源提交结婚证复印件及交验结婚证原件，否则按事假论；3. 婚假必须在结婚登记之日起三个月内申请，须一次性休完，逾期未休视为自动放弃。4. 婚假包含公休假和法定假。六、产假1. 凡符合计划生育政策的公司雇员，凭正规医院有效证明可享受国家规定之有薪产假(含法定假日)。雇员需在怀孕六个月内告知部门经理及人事行政部，以便公司提前作好工作替补安排。但违反国家计划生育政策者，将按照国家和地方的有关计划生育政策处理，并向有关政府部门呈报。2. 本公司女职工在分娩期间，产假天数如下：（根据国家法定假期而调整）1) 女雇员依法享有产假98天，雇员可根据自身情况请产前假，难产增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育一胎，增加产假15天；2) 晚育（年满24周岁且为初育）的雇员，根据国家最新法规不再是增加假期；3) 符合国家计划生育的女雇员，怀孕未满4个月流产的，凭医院证明休假15天；怀孕满4个月流产的，休假42天；4) 妻子生育，男雇员可享受7天的陪护假；5) 产假及产假陪护假包含国家法定节假日及休息日。3. 超过产假天数的，按事假处理。七、工伤假雇员因工负伤，经劳动部门确认工伤的，给予适当的工伤假期，具体规定依照工伤保险条例执行。八、年休假1. 雇员累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年的，不满20年的，年休假10天。满20年的，年休15天。公司另行安排更多假期以公司文件为准。2. 雇员入职满一年后可申请带薪年假，雇员当年只能申请去年的年假，去年的年假必须于当年12月31日前休完。最后一季度入职的员工，可以延长到次年的3月。因雇员个人原因，未休完的年假，视为自动放弃。3. 如公司因业务特点有淡旺季之分的，公司鼓励雇员在公司淡季时期使用年假，以达到工作与生活的和谐，从而体现年假的真正意义。4. 申请年假的最少单位为半天。5. 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。6. 年假按国家规定执行，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个