员工福利制度1112.doc

关于印发浙江西门冲片有限公司员工福利制度（试行）的通 知公司各部门、各子公司和分公司：为规范公司福利标准，激励员工积极性，吸引和保留人才，提升企业凝聚力，公司制订了浙江西门冲片有限公司员工福利制度（试行），现予印发，希认真贯彻执行。附浙江西门冲片有限公司员工福利制度（试行） 二0一0年十月八日浙江西门冲片有限公司员工福利制度（试行）第一章 总 则第一条 为了规范公司福利标准，激励员工积极性，吸引和保留人才，提升企业凝聚力，特制定本制度。第二条 公司的福利体系，由法定福利和本公司自主福利两部分组成，其中法定福利按国家规定标准执行，公司自主福利依据本公司实际设置。第三条 公司的福利条件，将与公司的发展同步改善。第四条 本公司的福利项目和标准，既立足于满足员工的福利需求，体现对员工的普惠；又着眼于同公司的发展战略相结合，发挥福利对员工的激励。第五条 本制度适用于本公司及各子公司、分公司的福利管理。 第二章 福利项目和标准第六条 社会统筹保险1、各公司员工享受当地社会统筹保险政策。2、职工自缴部分由各公司代扣代缴；公司缴纳部分，由各公司人力资源管理部门统一缴纳。第七条 寝室1、家庭住址离工作单位相距超过25公里的员工，经本人申请并获批准，可安排公司统建的寝室，但如安排的寝室床位15天连续缺空（因工作原因的除外），则取消享受寝室。2、员工寝室的配置标准分为三类，其中总公司管理组组长和各子（分）公司部门主管及以上职级人员的寝室按一类标准配置；总公司管理员、各子（分）公司大组长及相应职级、夫妻同在公司工作的人员寝室，按二类标准配置；其他人员的寝室按三类标准配置。各类配置标准列表如下：类别配置标准住宿人数房型面积睡卧 用品卫浴 用品电器 用品通讯 设施起居 用品其它一单间带卫浴室18-30双人床1 床头柜2 床单2 棉被2 枕头2 面盆1 水桶1 电视机1 空调1 热水器1 通网络学习桌1 椅子2 衣柜1热水瓶2 茶杯4 烟缸1 拖把1 扫把1 垃圾斗11二单间带卫浴室18-30单人床2 床头柜2 床单2 棉被2 枕头2 面盆2 水桶1 电视机1 空调1 热水器1 通网络学习桌2 椅子2 衣柜2热水瓶2 茶杯4 拖把1 扫把1 垃圾斗12三单间带卫浴室 18-30单人床4 床头柜4 面盆4 水桶1 电视机1 热水器1通网络学习桌2 椅子4 衣柜4热水瓶4 拖把1 扫把1 垃圾斗143、目前尚无统建员工寝室的公司，可采取租赁社会房源或个人自行租赁寝室的方式解决；个人自行租赁的给予每人每月补助50元。4、安排住单人寝室的人员，允许其家眷住宿；安排住两人及两人以上的寝室均不得住宿外人。5、员工住公司提供的寝室所发生的费用，如水费、电费、网络费、有线电视费等均由住宿人员个人承担。寝室本身的物业管理费由公司承担。6、公司安排的寝室未达到配置标准的，给予每人每月用电补贴6度（用电价格按实际电价计算）。7、寝室内均不得炊事。第八条 住房和住房补贴1、本公司管理组组长和各子（分）公司部门主管及以上职级人员携家眷，或者夫妻同在公司工作的人员，如离家庭住址超过250公里的，可按级别享受公司提供的住房。2、安排住房标准，根据任职级别设定，具体配置可根据所在地实际条件参照如下标准： 级别及 人员范围一二三四总公司业务总监及相应职级人员总公司部门主管和子（分）公司总经理及相应职级人员总公司管理组长和子（分）公司部门主管及相应职级人员其他职级和夫妻同在公司工作的人员配置标准 房型套间套间套间套间面积40-8030-6020-5020-40睡卧用品床1 床头柜2 床单2 棉被2 枕头2 床1 床头柜2 床单2 棉被2 枕头2 床1 床头柜2 床单2 棉被2 枕头2 床1 床头柜2 卫浴用品面盆2 水桶1面盆2 水桶1面盆2 水桶1面盆2 水桶1厨房用品煤气瓶2煤气灶1 炊 具1煤气瓶2 煤气灶1 炊 具1煤气瓶2 煤气灶1 炊 具1煤气瓶2煤气灶1 炊 具1电器用品电视机1 空调1 热水器1 冰箱1 洗衣机1 电视机1 空调1 热水器1 电视机1 空调1 热水器1 电视机1 空调1 热水器1 网络设施宽带 有线电视宽带 有线电视宽带 有线电视宽带 有线电视起居用品沙发1 办公桌1 办公椅1 餐桌1 餐椅4 衣橱1办公桌1 办公椅1 餐桌1 餐椅4 衣橱1学习桌1 餐桌1 餐椅4 衣橱1学习桌1 餐桌1 餐椅4 衣橱1其它热水瓶2茶杯6 烟缸1 拖把1 扫把1 垃圾斗1热水瓶2 茶杯6 烟缸1 拖把1 扫把1 垃圾斗1热水瓶2 茶杯6 烟缸1 拖把1 扫把1 垃圾斗1热水瓶2茶杯6 烟缸1 拖把1 扫把1 垃圾斗13、如暂不具备安排条件的，以逐步改善或个人自行租赁的方式解决，如个人自行租赁的可给予住房补贴，具体补贴标准如下：级别及人员范围一二三四总公司业务总监及相应职级人员总公司部门主管和子（分）公司总经理及相应职级人员总公司管理组长和子（分）公司部门主管及相应职级人员其他职级和夫妻同在公司工作的人员配置标准上海的每月700元，其它地区每月600元上海的每月600元，其它地区每月500元上海的每月450元，其它地区每月350元上海的每月350元，其它地区每月250元4、员工居住而发生的费用，如物业费、电费、水费、煤气费、有线电视费、宽带等由个人承担。第九条 交通补贴无享受公司提供的寝室、住房、寝室补助、住房补贴、交通工具的员工，居住地址离工作单位超过25公里的，每月可享受上下班交通补贴50元；居住地址离工作单位在25公里范围内的享受补贴30元。第十条 特殊岗位津贴从事浇铸、涂漆、焊工种的员工，每月可享受保健费50元。第十一条 夜餐补贴18:0024:00上班的员工，上班时间每满3小时给予夜餐补贴2元；24:006:00上班的员工，上班时间每满3小时给予夜餐补贴2.5元;值夜班的员工,每夜补贴夜餐费6元。第十二条 防暑降温补贴依据当地政府有关部门规定标准发放。第十三条 结婚礼金员工依法登记结婚，给予结婚礼金500元。第十四条 生日礼金员工满十（虚岁）生日，给予生日礼金100元。第十五条 吊丧礼金员工本人的父母（包括公婆、岳父母）、配偶及子女死亡，给予吊礼500元，并花圈或花篮一个。第十六条 生活困难补助员工家庭因遇事故、灾害、疾病等，造成经济困难的，公司根据其困难程度，给予生活困难补助不低于300元。第十七条 节日慰问金（品）逢三八节、五一节、清明节、端午节、中秋节、春节，发放慰问金或慰问品，具体发放标准列表如下：节日类别三八节端午节中秋节春 节对象女员工 所 有 员 工慰问金额（元/人）5050100200意事项 备 注种 可发放与慰问金等额的慰问品第十八条 疾病慰问员工患病住医院，由各公司的人力资源管理部门负责到医院看望，并送200元左右的鲜花和慰问品。第十九条 教育和培训根据公司发展目标，由公司人力资源系统制定培训计划，并组织实施，使员工的知识、技能、态度等不断适应岗位要求，教育培训包括在职或短期脱产免费培训、公司补助职业学习、进修等，具体依照公司教学培训管理制度。第二十条 节假日下列节日给员工休假，休假期间照常发放工资：1、元旦：一天2、春节：三天3、三八妇女节：女员工放假半天4、清明节：一天5、劳动节：一天6、端午节：一天7、中秋节：一天8、国庆节：三天第二十一条 婚假员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；晚婚的给予7天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假期间，照常发放工资。 第二十二条 病假员工因病或非因工伤，需要停止工作医疗时，经本人申请，可根据本人在本公司的工作年限，给予医疗期和病假。病假期间按如下列表计发工资：在本公司 工作时间病假时间员工原工资形式年工资制月工资制计件工资制五年以下10天以内原工资不变原工资不变上月平均日工资10天以上-1个月原基本工资的60% 或当地最低工资标准当地最低 工资标准1个月以上-6个月当地最低工资标准的60%6个月以上0五年以上10天以内原工资不变原工资不变上月平均日工资10天以上-1个月原基本工资的70% 或当地最低工资标准当地最低 工资标准1个月以上-6个月当地最低工资标准的70%6个月以上0第二十三条 生育产假和生育陪护假1、女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。2、女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。3、产假期间可享受生育生活津贴。参加生育保险员工的享受标准为：生育生活津贴=本人上年参加生育保险平均工资基数30天产假天数。未参加生育保险员工的享受标准：生育生活津贴=当地上年月平均最低工资标准30天产假天数。4、生育陪护假：男员工其配偶生育，可享受配偶生育陪护假，享受标准列表如下：陪护类别假期天数享 受 标 准年工资制的员工月工资制的员工计件工资制的员工生育陪护5薪资不变上月平均日工资引产陪护3流产陪护1第二十四条 丧假员工本人的父母（包括公婆、岳父母）、配偶和子女死亡。给予3天丧假，如需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予路程假。在丧假和路程假期间,照常发放工资。第二十五条 事假员工因个人事务必须亲自处理的，可根据工作安排以及本人实际需要酌情核给事假。请事假应扣减工资。第二十六条 探亲假员工（家庭住址不在工作单位所在地的地级市范围内）在公司工作满一年以上，可合并在春节假期给予回家探亲，如员工本人不回家探亲的，可给予其配偶来访探亲。探亲往返交通