奖惩管理办法1.doc

员工奖惩管理办法第一章总则第一条 为表彰先进，鼓励员工积极上进，惩处违纪行为，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，按照国家和政府相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于凌云工业股份有限公司上海分公司及上海凌云东园汽车部件有限公司。第二章奖励规定第三条员工有下列情形之一的，公司将根据相关规定给予一定的物质奖励和精神奖励。（一）工作、任务成绩显著和效益明显的；（二）技术、产品、市场、品牌、管理、安全生产等方面取得重大成果或显著成绩的；（三）合理化建议有实效，且被公司采纳的；（四）保护国家财产或公司财物，使国家和公司利益免受重大损失的；（五）见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；（六）对突发事件、事故妥善处理的；（七）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（八）全年出满勤并认真遵守员工行为规范的；（九）工作上有发明创造的；（十）为国家、社会做出功绩，给公司带来良好社会声誉的；（十一）在与业务有关的进修、比赛活动中成绩优异；（十二）其他应给予奖励的。第四条 奖励方式：（一）物质奖励：1、一次性奖金；2、一次性奖品；3、上调工资；4、其它物质奖励（包括提供免费旅游、培训、参观等）。（二）精神奖励：1、通报表扬；2、颁发奖状；3、授予荣誉称号；4、岗位调整（提升）；5、其它。第五条奖励程序：（一）公司职能部门的员工有符合奖励条件的，由公司经理部提出奖励申请，并上报公司领导审批后执行。（二）获得上级（包括凌云股份总公司、上海市各级政府部门等单位）奖励，公司要进行再次奖励。第三章处罚规定第六条处罚分为批评、警告、解除劳动合同三种形式。第七条违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为三种形式。第八条 员工有下列情形之一者，属一般违纪行为，应予以批评处分，并且公司有权下浮其10 元100 元的奖金，如造成公司损失的，其损失部分公司有权在其工资或奖金中扣除。（一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；（二）因过失以致发生工作错误使公司蒙受损失在500元（含500元）以下；（三）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；（四）无故不参加公司安排的培训课程；（五）生产现场未按规定穿戴劳保护具；（六）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；（七）破坏环境卫生；（八）未经许可擅带外人入厂参观；（九）在禁烟区吸烟的；（十）因工作前喝酒导致违反相关规定而无法上班的；（十一）不按公司要求做好车辆（包括各种车辆，如货车、小车、叉车等）清洁、保养工作，不按有关规定行驶或乱停乱放；（十二）工作中不相互配合或感情用事给公司的工作带来不利者；（十三）健康证以及其它工作中必需的证件过期不及时重新办理者；（十四）管理人员因下属员工违纪而承担管理责任的记录一年内超过三次（含）以上者。（十五）本人直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收养或婚姻关系而产生的上述亲属）在公司或公司关联单位工作但不向公司申报的；（十六）对客户或其他员工无礼；（十七）员工违反其他行为规范但后果比较轻微的。第十条 员工有下列情形之一者，属较重违纪行为，应予以警告处分，并且公司有权下浮其50 元一300 元的奖金，如造成公司损失的，其损失部分公司有权在其工资或奖金中扣除。（一）无正当理由，一个月内连续迟到3次或累计迟到5次的；（二）违反劳动纪律、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；（三）擅离职守，导致事故，使公司蒙受损失在500元以上3000元（含3000元）以下的；（四）泄漏生产、业务或技术机密，对公司未造成影响的；（五）携带违反公司规定的物品进出公司的；（六）遗失重要文件和物品（如档案、生产技术材料、图纸、董事会文件、印章等）的；（七）工作时间在工作场所制造私人物件的；（八）因疏忽导致机器设备、物品材料等遭受损害或伤及他人的；（九）伪造有关手续、证明的；（十）对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人名誉等不当行为的。（十一）因消极怠工、不称职或工作不认真造成破坏性灾害、重大事故或影响公司信誉的；（十二）在业务上欺骗公司，给公司造成损失在500元以上3000元（含3000元）以下的；（十三）出入厂区，故意不遵守门卫制度，并与保安发生冲突的；（十四）在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，经指出拒不改正或造成损失的； （十五）违反公司安全等有关规定，造成生产、质量、设备、安全（含交通）等责任事故；（十六）违反公司质量生产、工艺、设备、信息等有关管理程序或规章制度，情节轻微但造成较严重后果的；（十七）擅配或私配公司的各种钥匙，尚未造成损失；（十八）不服从公司岗位调动指令的对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且不申报正当理由者；（二九）犯有一般扰乱工作秩序行为，经同事和上级指出仍拒不改正的；（二十）未经上级主管同意，擅自换班、调班的； （二十一）违反用车制度，如：公车私用、未经允许将公司车辆交由公司非驾驶人员使用、但未造成公司损失或不良影响的行为；（二十二）收到现金货款没有按公司规定又没有经公司经理同意按时交回公司的；（二十三）因为工作态度、工作方法等原因，导致客户投诉或公司损失的；（二十四）类似于上述的各种行为；对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动的，与上述处罚相同；（二十五）一年内员工如犯有一般违纪行为二次者。（二十六）员工违反其它行为规范，后果比较严重的。第十一条 员工有下列情形之一者，属严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并且公司不予支付任何经济补偿金。如造成公司损失的，其损失部分公司有权在其工资或奖金中扣除。（一）经常无故迟到、早退，一个月内累计10次（含10次）以上，一季度内累计20次（含20次）以上的；（二）连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的 ；（三）因工作失误（比如违反安全操作规程和正常工作流程，失职，玩忽职守等）或发生责任事故，导致公司利益受到损失（包括直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等），超过3000元的；（四）贪污、受贿、挪用公款的；（五）挥霍、浪费或损坏公司财物，累计数额在3000元以上的；（六）泄露公司技术、商业秘密，给公司造成严重经济损失在3000元以上的；（七）擅配或私配公司的各种钥匙，给公司造成损失的；（八）违反计算机管理制度行为，以致感染病毒或造成公司损失及其他不良影响的；（九）未按照标准工作流程工作造成公司信誉受损、业务影响、甚至导致客户索赔的；（十）未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品的；（十一）因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等资源的；（十二）不服从管理，态度、行为恶劣，拒不执行工作任务经劝阻无效，或打骂、纠缠领导及有关工作人员，严重影响、扰乱公司正常产（工作）秩序的；（十三）递交辞呈后未经批准前消极变相怠工；（十四）工作时间对他人采取暴力、威胁、恐吓或限制人身自由等手段，严重妨碍、影响或破坏生产（生活）工作秩序的；（十五）违章驾驶，违反用车制度，造成公司较大损失或不良影响的行为；（十六）未经许可拿走或企图拿走公司物品的；（十七）伪造学历、经历、采用欺骗手段进入公司成为公司员工的；（十八）组织、煽动、鼓动员工罢工、怠工、闹事、参加非法活动等，严重影响、扰乱公司正常生产（工作）秩序的；（十九）在工作时间和工作场所内赌博、酗酒、打架斗殴或违反治安管理其他法律法规的；（二十）被依法追究刑事责任的（如吸毒、强奸等）；（二十一）其他严重违纪行为或严重违反公司各项规章制度的。（二十二）两年内员工犯有较重违纪行为二次；（二十三) 其他违反部门或公司规章制度的行为。第十二条 员工如一个