基层内部个人绩效考核管理系统培训提交.ppt

基层医疗卫生机构 内部个人绩效考核管理系统 1 背景意义 设计方案 软件介绍 2 中间库介绍 背景意义 现实意义 3 背景意义 政策导向 4 背景意义 实际问题 主观因素影响较大手工统计繁冗复杂无法实现常态考核考核流程比较模糊缺乏科学考核体系 5 背景意义 传统方案问题 固定参数需要重复录入 厂商深度介入 后期工作量大 仅能针对特定的业务系统 考核算法不能灵活调整 历史考核结果无法查询 6 背景意义 设计方案 软件介绍 7 中间库介绍 设计方案 绩效考核 考核指标动态 科学考核体系 考核管理常态化 信息化为基础 工作目标为导向 考核对象灵活 考核数据多数来自于基层信息系统 考核频率月考 季考 半年考 考核指标库实现动态管理 考核内容涵盖工作量 质量和满意度 根据考核目的考核不同对象 8 设计方案 考核流程 考核实施及反馈数据采集考核表结果查询考核问题反馈 考核配置考核名称和时间跨度配置考核方案选取 基础设置考核对象设置指标体系设置考核表模板设置考核方案设置 9 设计方案 功能架构 考核实施 考核配置 基础设置 配置考核频率配置考核时间选取考核方案 数据采集生成考核结果 对象设置指标库设置考核表设置考核方案设置 10 基础设置 指标设置 工作量 质量 满意度 基础工作量附加工作量 工作的达标情况工作的质控情况 患者投诉情况患者表扬情况相互监督情况 11 指标库是有不同类别的大量指标构成的 题库 绩效方案 指标设置 手工录入系统统计 指标界定内涵解释计算公式 半年考季考月考 指标含义 收集方式 考核频率 具体指标设置 12 绩效方案 指标设置 指标绩效得分计算 指标分值设置 13 绩效方案 指标设置 指标值 P 指标的具体统计值标准值 A 设定的指标的目标值标准分 B 指标值到达标准值所应该得到的绩效分数变化单位 I 指标变化的衡量单位变换系数 T 指标值变化一个单位 相应绩效得分变化幅度极值 最高分 U 最低分 D 指标得分 B T P A I 以高血压病人随访率为例 A 80 B 15 I 1 T 0 25 U 15 D 0说明 高血压病人随访率的达到或超过80 得15分 每下降1 扣0 25分 15分扣光为止 指标分值设置 14 基础设置 考核表设置 15 考核表库是由多个考核表组成的 试卷库 基础设置 考核表预览 16 考核配置 明确本次考核使用的方案 方案确认 考核频率 考核表确认 确认考核的时间范围 确认本次考核使用的考核表 17 HIS LIS CHSS 其他 绩效考核基础数据库 日结表 月结表 季结表 年结表 指标1 指标2 指标3 指标4 指标5 指标A 指标B 四则运算 四则运算 直接获取 手工录入 参数 指标得分 指标得分 指标得分 金额时间 考核实施 数据采集 考核结果 考核表 18 系统设计 HIS LIS CHSS 其他 系统接入层 汇总数据 信息对照 基础设置 日结表 月结表 季结表 指标库设置 对象设置 考核实施 录入指标填写 系统指标计算 考核结果展示 考核配置 考核表设置 考核频率设置 数据交换层 考核表选择 人员信息下发 日结数据交换接口 年结表 19 背景意义 设计方案 软件介绍 20 中间库介绍 基础设置 指标源 21 指标源区分考核对象类别 提取语句为获取业务系统数据的sql语句 基础设置 指标库 22 指标源中的指标在此默认为系统指标 可调出计算公式编辑器 1 主观指标是无法统计的考核项目 如满意度2 客观指标是由系统完成统计的 如建档率3 固定 对象 是针对考核对象不会经常变动的数值 如管辖人口数 基础设置 考核对象 23 个人 人员来自系统的用户 人员工号为系统的用户工号 基础设置 考核对象 24 科室 人员来自考核对象人员中维护的名单 基础设置 考核表 25 可修改显示的列名 分组的名称 基础设置 固定数据维护 26 在启用的考核表中使用了的指标清单 在启用的考核表中使用左侧指标考核的对象清单 基础设置 考核方案 27 在此维护考核方案 考核管理 主界面 主界面 28 当前年度的所有已定制的考核 某一个考核的执行状态 开始进行一次新考核 考核管理 方案选择 29 选择本次考核使用的方案 考核管理 考核范围 30 确认本次考核的时间范围 考核管理 系统指标 31 填写主观考核的指标值 考核管理 客观指标 32 系统统计复合指标考核值 指标分值 考核管理 考核归档 33 考核归档 背景意义 设计方案 软件介绍 34 中间库介绍 业务系统工作流程 获取代码库 对照代码 上传对照表 定时上传数据 后期上传数据时 需使用此处获取到的代码 以便考核系统可识别 获取被考核人员 获取被考核科室 获取被考核团队 获取按日结指标 获取按月结指标 获取按季结指标 业务系统用系统内部的人员编码与获取到的被考核对象进行对照 该步骤由业务系统独立完成 业务系统完成代码对照后 将该对照关系上传至绩效考核系统 以备后期追溯 备注 具体上传时间参照每个指标的上传说明 如 下月20号至30